Дори служителите по персонала, да не говорим за служителите на други отдели, понякога имат затруднения с правилното изпълнение на документите. Кога и на кого да напишете заявление за излизане на почивка за лична сметка, както и образец за попълването му - по-нататък в текста.
Кой от нас не се е сблъсквал с невъзможността по лични причини за един ден или дори за всичките четиринадесет да продължи да работи?
Кодексът на труда на Руската федерация предвижда два вида отпуск за служител: платен годишен отпуск с продължителност 28 дни и без заплащане на отпуск. Последният се предоставя на служителя по всяко време от началото на трудовия договор.
Член 128 от Кодекса на труда: „По семейни причини и други уважителни причини на служителя, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане, чиято продължителност се определя по споразумение“.
Този тип е предназначен да помогне на служителя да намери време за решаване на лични проблеми, ако платеният е все още далеч или, напротив, току-що е преминал, или ако нещата не могат да бъдат отложени по никакъв начин. В народа този период се нарича "социален".
Как да резервирате своя собствена почивка
Според Кодекса на труда на Руската федерация максималната продължителност на такъв отпуск е 60 дни. Толкова един служител може да отсъства без възможност за уволнение. Въпреки това, по индивидуално споразумение, тя може да бъде увеличена.
Важна забележка: само 14 календарни дни ваканция собствена воляза една година няма да прекъсват трудовия стаж. Това ви позволява да имате и втори вид – платен.
Образец на молба за отпуск за собствена сметка Какво означава:
- ако в годината са взети повече от 14 дни без поддръжка, тогава, считано от 15-ти, опитът се прекъсва и за да го получите, ще трябва да работите тези дни след 14-ти (FZ № 157 от 22.07. /2008 г.);
- можете да започнете работа предсрочно по взаимно съгласие с управителя по всяко време, независимо от посоченото в заявлението;
- ако служител се разболее през този период, социални гаранции не се предоставят.
Тук обаче има предупреждение: от момента, в който ваканцията приключи до възстановяването, тя ще падне върху раменете на работодателя. Необходимо е да се предостави на отдела за персонал удостоверение за временна нетрудоспособност по предписания начин.
Образец на заповед за отпуск за собствена сметка Също толкова важен момент -. Ако на почивка без заплащане служител разбере за бременност и отвори лист по болест, тогава от този момент нататък му се плаща издръжка.
Почивка за собствена сметка по инициатива на работодателя
Предвид честите кризи, явлението не е необичайно в предприятията. Заслужава да се отбележи, че подобни инициативи се контролират внимателно от държавата и търсенията в тази част подлежат на съдебно преследване. Когато издавате поръчка, трябва да имате предвид следното.
Не можете да изпратите служител в отпуск без заплащане срещу неговото съгласие.
Но помислете за ситуацията: производствената дейност на фирмата е спряна, няма приходи. Служителите все още са задължени по закон да получават заплата. В ситуация на криза предприятието може да не е в състояние да си позволи тези разходи.
Изпращането на персонал на неплатен престой и спестявания е възможно само с писмено доброволно заявление и работодателят, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, няма право лично да инициира такава ваканция.Липсата на документирано желание на служител е нарушение на закона, което води до отговорност.
Разбира се, можете да окажете натиск върху персонала да подпише молба за принудителна почивка. Заплахата за уволнение е основателен аргумент. Ако прецедентът се потвърди и служителят отиде в съда, има малък шанс да спечели срещу работодателя. Последствията за него ще бъдат много по-лоши от разходите за заплати при спирането на предприятието.
В живота на много хора възникват ситуации, когато поради обстоятелства човек се нуждае от няколко дни почивка от работа, например на погребението на роднина. В този случай се препоръчва да вземете ваканция за своя сметка без заплащане, особено след като този метод е предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация. Има ситуации, при които прекъсването на работата се извършва по преценка на работодателя, но има ситуации, когато според закона той не може да откаже на служителя.
Какво е неплатен отпуск
В съответствие със закона всяко лице, което е работило в организацията шест или повече месеца, има право на период на отпуск. Предоставя се по график и е с минимална продължителност 28 дни. Съвсем различен въпрос е отпускът без заплащане. Необходимостта от него може да възникне в неочаквани случаи (например, ако близък роднина умре) или в ситуации, които не се вписват добре в работата (сватба, дипломиране). Ако тези причини са основателни, тогава служителят може да разчита на безплатни дни.
По инициатива на работодателя
Съгласно действащото законодателство отпускът за собствена сметка се предоставя само при заявление, в което са посочени причините за това (или без указание, ако този вид ваканция е предварително необходим). Ако такава почивка не се изисква от закона, тогава по-нататъшните действия на работодателя могат да зависят от сериозността на причините, посочени от служителя.
По споразумение на страните се определя продължителността на периода, но в някои ситуации (например критичен недостиг на персонал) директорът може да не освободи служителя. В този случай инициативата на ръководителя е да одобри самата ваканция, но той може да не я предостави.
Този вид ваканция не трябва да се бърка с административен неплатен отпуск по инициатива на работодателя, на който хората са принудени да отидат, когато обемът на задачите в предприятието намалява. Ако няма доброволно съгласие, това е нарушение на федералните закони и води до глоба за длъжностни лица. Правно е правилно да се състави такъв период като прост, през който служителите получават не по-малко от 2/3 от заплатата си.
По инициатива на работника
Писането на заявление всъщност е инициатива на служителя, работещ в предприятието, и ако предоставянето на вид ваканция е предвидено от закона, тогава работодателят няма право да откаже. Например предоставянето на отпуск за собствена сметка не може да бъде отказано, ако причината, потвърдена с официален документ, е:
- регистрация на брака на кандидата;
- смърт на близък роднина;
- раждането на неговите деца.
Който има право
По закон всеки, работещ в предприятието, има право на такова прекъсване на работата (но в някои ситуации ръководителят може да не одобри инициативата, обяснявайки това с необходимостта от изпълнение на служебни задължения). За осигуряване на почивка е необходимо да се подаде заявление, адресирано до директора, ако е необходимо, като се посочат причините и се приложат копия от съответните документи (удостоверения от детска градинаотносно карантината).
Правна уредба
Правото на човека на такова прекъсване на работата се основава на Кодекса на труда на Руската федерация (член 128). Пише, че се предоставя отпуск за собствена сметка:
- по решение на ръководството на организацията, когато, след разглеждане на причината, няма възражения от страна на работодателя;
- в случаите, установени от закона (например собствената му сватба) - в такава ситуация директорът вече не може да откаже.
За определени категории граждани правото на допълнителна почивка без заплащане се определя от закона. Например Федерален закон № 5 от 9 януари 1997 г. гарантира до три седмици ваканция за ваша сметка в удобно време:
- пълни кавалери на Ордена на трудовата слава;
- Герои на социалистическия труд;
- Герои на труда Руска федерация.
Минимална и максимална продължителност
Ако ваканцията е предоставена по споразумение между служителя и работодателя, продължителността на този период се регулира от споразумението на страните. Законът не споменава това (с изключение на държавните и общинските служители, за които максималният срок не може да надвишава една година), но минималният размер във всички случаи ще бъде ден за тяхна сметка. За тези, на които този вид почивка е гарантирана от закона, продължителността е определена, но при необходимост могат да се обърнат към ръководството за нови дни.
Причини за 5-дневен отпуск
Предоставянето на свободни дни по семейни обстоятелства е регламентирано със закон. Като причини, поради които ръководителят не може да откаже петдневна почивка, Кодексът на труда цитира следното:
- раждане на дете;
- смърт на близък роднина;
- собствен брак.
Допълнителни причини, които могат да включват изпити при получаване на втори висше образование, тежко заболяване на роднина и др., се установяват с колективния договор на организацията и други местни разпоредби. Във всички останали случаи предоставянето на почивка при лични проблеми ще бъде по преценка на ръководството, а съответната виза в заявлението означава писмено съгласие на директора.
Работещи инвалиди
Що се отнася до лицата, на които трябва да се осигури почивка за тяхна сметка, член 128 от Кодекса на труда говори и за работещи инвалиди. За такива лица максималната продължителност на ваканцията е 60 дни, така че предоставянето на 5-дневна ваканция ще бъде на същата база - човек подготвя заявление и получава необходимото време за почивка.
За пенсионери по старост
Кодексът на труда предвижда и неплатен отпуск по инициатива на лице, принадлежащо към категорията работещи пенсионери. Такива хора имат право на до две седмици за своя сметка годишно - това право е гарантирано от Кодекса на труда, следователно не трябва да предизвиква възражения от ръководителя. Ако по някаква причина директорът откаже тази ваканция, тогава инспекцията по труда може да разреши проблемната ситуация.
почасова работа
В съответствие с нормите на закона (член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация), следващата почивка за работа на непълно работно време се предоставя едновременно с ваканцията на основната работа. В този случай може да възникне ситуация, когато на основното място продължителността на почивката ще бъде повече от гарантираните от закона 28 дни - в този случай е необходимо служителят да изчисли допълнителни дни, без да спестява печалба.
Съчетаване на работа с учене
Предоставянето на учебни ваканции също се регулира от действащото законодателство (членове 173, 174 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай се дава почивка:
- за допускане до приемни изпити;
- по време на изпити във висше или средно специално учебно заведение;
- за подготовка на дипломна работа и полагане на държавни изпити.
Кога работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск?
Законът предвижда няколко категории служители, които могат да разчитат на предоставяне на ваканция в удобно за тях време. В този случай основата за издаване на ваканция е заявление, адресирано до директора на организацията, според което той е длъжен да предостави определен брой дни на служителя. Превъртане:
Максимална продължителност на предвидения отпуск, брой календарни дни |
|
хора с увреждания | |
Членове на Великия Отечествена война | |
Допуснати до приемни изпити във ВУЗ | |
Студенти от подготвителни отдели (за полагане на финални изпити), | |
Редовни студенти в средни училища (или университети) в случай на междинно сертифициране | 10 (или 15), с целево направление от работодателя - 40-50 дни в зависимост от курса |
Те са за държавни изпити. | |
Те са за подготовка на диплома и полагане на държавни изпити | 2 (или 4) месеца |
пенсионери по възраст | |
Родители или съпруги (съпрузи) на лица в статут на военнослужещи, починали по време на служба (или поради заболяване, получено по време на преминаването й) | |
извънработници | В количеството, което липсва към продължителността на почивката на основното място |
Работници в Далечния север и еквивалентни региони | Време, необходимо за достигане до и от дестинацията |
Имате две или повече деца под 14 години | |
Грижи за дете с увреждания | |
самотни родители | |
Членове на екипа на хората | |
Членове на доброволни противопожарни отряди | |
Пълномощници на политическа партия или кандидат | За мандата |
Членове на избирателната комисия за местни избори | За мандата |
Кандидати за депутати | От деня на регистрацията до деня на официалното обявяване на изборните резултати |
Как да вземете за своя сметка
Ако имате основателни причини или съгласно закона имате право на този вид освобождаване от работа, тогава трябва да се свържете с ръководителя на организацията. Последователността на действията за тези, които желаят да си починат (почивен ден) за своя сметка, трябва да бъде следната:
- Подгответе заявление на ръка (ако е необходимо, като посочите причините, поради които трябва да бъдете освободени от работа) или във формуляр, разработен от организацията.
- Изпратете заявлението до мениджъра за одобрение. Много е важно да получите одобрение, тъй като подаването на молба не е достатъчно и отсъствието ви от работа може да доведе до дисциплинарни действия, включително прекратяване.
- Друга важна стъпка е издаването на заповедта на директора. Служителят е запознат с този документ под подпис. След издаване на поръчката ваканционният период е валиден.
- Ако е необходимо, се допуска ранно напускане на такива дългосрочни и краткосрочни отпуски с преизчисляване на дните, когато служителят е бил свободен от работа. Инициативата за прекратяване на почивката е изцяло на заявителя.
Молба за неплатен отпуск
Тъй като няма законово утвърден формуляр за заявление за този вид освобождаване от трудови задължения, този документ се изготвя в свободна форма. Тя трябва да съдържа:
- фамилия, име, бащино име на директора и кандидата;
- причини, поради които служителят се нуждае от това време;
- законодателни основания;
- дата, подпис.
Документи, потвърждаващи основанието за преференциален отпуск
За да бъде ясна причината, поради която искате да бъдете освободен от работа, към заявлението трябва да бъдат приложени документални доказателства. В зависимост от ситуацията това може да е копие на сертификата/сертификата:
- за смъртта на близък роднина;
- относно брака от службата по вписванията;
- за раждането на дете от болницата.
Заповед на лидера
След като директорът на дружеството одобри заявлението, за този служител се издава специална заповед, съгласно която на посочените дати той се освобождава от работа. Липсата на заповед във формуляр № T-6 за отпуск за своя сметка, с която служителят се запознава под подписа си, при неоторизирано излизане на почивка, дава възможност на службата за персонал да наложи санкции (и официално дава на право на уволнение поради отсъствие).
Отбелязвания на счетоводителя в личния картон и ведомостта
Информацията за предоставянето на почивка се записва в личната карта на служителя (формуляр № Т-2), както и в кодирана форма в графика за време (№ Т-12 или Т-13). Оценката в отчета зависи от обстоятелствата, при които той получава ваканция. Прилагат се следните конвенции:
- OD - условията са предвидени от законодателството на Руската федерация;
- ДО - с разрешение на работодателя;
- УД – във връзка с обучението;
- ДБ - годишна допълнителна почивка.
Могат ли да бъдат изпратени на почивка без заплащане за престой
Ако служител по вина на работодателя не може да изпълнява трудовите си задължения, тогава по закон този период се нарича престой и се заплаща в размер на най-малко 2/3 от средната заплата (член 157 от Кодекса на труда на Руска федерация). Изпращането на служители в отпуск за тяхна сметка в такава ситуация е нарушение на трудовото законодателство и в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения подлежи на глоба. Размерът на тази санкция е:
- за ръководителя на организацията - предупреждение или глоба от 1000-5000 рубли (в случай на повторно нарушение - до 20 000 рубли, за длъжностни лица се допуска дисквалификация до три години);
- за организации - глоба от 30 000 до 50 000 рубли (при повторно нарушение - до 70 000 рубли).
Какво влияе върху предоставянето на неплатен отпуск на служител
Когато служител получи освобождаване от работа за своя сметка, не му се изплаща заплата, но той е посочен като служител на предприятието. От това следва, че продължителността на прекъсването на работата може да повлияе на показателите, свързани с определянето на размера на дохода и трудовия стаж. Тези данни може да са необходими например за изчисляване на обезщетения за отпуск по болест.
Работен опит
За дадено лице е важно общата продължителност на неработните почивки без спестяване на печалба годишно да не надвишава две седмици, тъй като само този период се отчита в трудовия стаж (например този показател се използва за определяне на правото на годишен основен платен отпуск). Времето след този период се приспада от трудовия стаж, което означава, че ако общата сума на отпуските е 3 седмици, тогава 21-14 = 7 дни ще бъдат приспаднати от трудовия стаж.
Обезщетение за временна нетрудоспособност
За определяне на размера на задължителното социалноосигурително обезщетение е необходимо да се изчисли средната дневна заплата за предходните две години. В същото време е важно да не забравяме, че съгласно член 113 от Кодекса на труда неработните празници са изключени от изчисляването, следователно ваканцията от 1 до 15 май няма да съдържа 15, а само 13 дни (минус 1 и 9 май).
Изчисляване на средните доходи
Такова изчисление се основава на правилното определяне на периода на фактуриране, от който, заедно с престой или болнични дни, са изключени дните за почивка за ваша сметка. За конкретен служител това е полезно, тъй като полученият от него доход се разпределя за по-малък брой дни, което води до по-голям показател (например платен отпуск).
Осигурителен стаж при изчисляване на пенсия
Изчисляването на осигурителния стаж при пенсиониране е подобно на изчисляването на отработените часове за осигуряване на годишния основен платен отпуск. Ако общата продължителност на ваканцията е по-малка от 14 дни, тогава този период се включва в трудовия стаж, ако надвишава този диапазон, разликата трябва да се приспадне. Например, служителка е използвала 6 седмици, за да защити дипломата си и да положи държавни изпити, което означава, че ще бъде приспадната 42 - 14 = 28 дни.
Проверете за LLCs и еднолични търговци.
Видео
Открихте ли грешка в текста? Изберете го, натиснете Ctrl + Enter и ние ще го поправим!
Дори краткият престой на работа дава възможност на служителя да си вземе отпуск за своя сметка. Този вид почивка се предоставя при болест на близък, поради сватба и други важни събития. Работодателят няма право да не подпише заявление за временен отпуск без основателна причина. Що се отнася до плащането за периода на отсъствие на служителя на място, няма основание за извършване на компенсация. Почивка за сметка на лични пари - възможност за изготвяне на документ по всяко време по инициатива на служителя.
Как да кандидатствате за почивка за своя сметка?
Всеки служител има право да вземе отпуск за своя сметка въз основа на първата част на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Почивките по собствена инициатива предполагат отсъствие на служител от работното място поради важно обстоятелство.
Раждане на дете, брак, смърт на роднина, болест - такива събития се считат за сериозна причина за работодателя да предостави временна почивка на подчинен. Срокът зависи от договореностите между ръководителя и служителя:
- Ако служителят е с увреждане, работодателят сключва документ за предоставяне на ваканция по всяко време. Служителите с увреждания могат да кандидатстват за отпуск до 60 дни през годината;
- Военнослужещи и техни близки роднини в случай на смърт или заболяване;
- Пенсионерите, които работят, получават почивка въз основа на тяхната възраст. Работещите граждани, които са навършили години за пенсиониране, могат да вземат две седмици отпуск за една година;
- Преди да отидете на почивка за ваша сметка, трябва да напишете заявление. Ако заявлението е прието от мениджъра, той попълва заповед за излизане на служителя във ваканция по негова инициатива.
Как да напишете заповед за отпуск за своя сметка:
- В горната част на документа се посочват данните на организацията, нейното пълно име;
- В центъра на заповедта ръководителят пише: „Предоставяне на почивка“ и се посочват данните на служителя: трите имена, идентификационен номер, период на отсъствие и на какво основание работодателят трябва да подпише решението. Вписва се и видът на отпуската: за сметка на лични средства или като се вземат предвид обезщетения;
- След попълване на заповедта, работодателят предоставя документа на служителя. Желаещият да отиде на почивка поставя своя подпис. Подписването на документа означава, че поръчката е изпълнена, като се вземат предвид данните, предоставени в заявлението.
След процедурата по запознаване ръководителят подписва правния акт и попълва личното досие на служителя. В документацията работодателят отбелязва, че работникът е отсъствал от работа поради ваканция. Изплащането на компенсаторни средства за извънредни почивни дни не се предоставя на служителя, а записването на стаж за предоставяне на платен отпуск е валидно за две седмици през една работна година.
Заповед за отпуск за собствена сметка за 1 ден
Въз основа на разпоредбите на Кодекса на труда можете да вземете плащане за отпуск във всякакъв размер, който не надвишава установената норма. Ако служителят отсъства от работа за един ден поради ваканция, той трябва да състави заявление. Въз основа на документа работодателят издава заповед за излизане на служителя в отпуск по собствена инициатива за един ден. Заповедта се издава, като се вземе предвид формуляр № T-6.
Заповед за административен отпуск за собствена сметка
Заповед за административен отпуск се изготвя без изплащане на обезщетения в следните случаи:
- Бракове;
- раждане;
- Смърт на любим човек.
Служителят получава до пет дни отпуск, в съответствие с. Ако работникът се нуждае от повече дни, той съгласува нюансите на организирането на почивка с мениджъра.
Почивка за собствена сметка по семейни причини
Служителят може да получи обезщетение без семейни надбавки, ако служителят е работил повече от шест месеца. Ако работникът не е работил шест месеца, няма да може да бъде издадено отсъствие от работа по семейни причини.
Заповед за отпуск за собствена сметка поради липса на работа
Работодателят може лично да изпрати отделението на извънредна ваканция въз основа на трудната производствена ситуация на компанията, с други думи, ако няма работа. Производствената почивка се издава само със съгласието на служителя. Ако решението за изпращане на почивка принадлежи на мениджъра, той плаща продължителността на ваканцията под формата на обезщетения.
Отпуск за собствена сметка във връзка с преминаване на сесията
Често една от причините за издаване на временна ваканция е преминаването на сесия. За да може работодателят да освободи отделението за временен уикенд, трябва да предоставите заявление и удостоверение за повикване като доказателство, че служителят наистина трябва да се яви на изпити. Ако има съответните документи, ръководителят попълва заповед за учебна почивка.
Отсъствието на работник на работа не винаги означава пропуск или необходимост от подаване на документи за напускане на фирмата. Отсъствието от работа може да бъде по уважителна причина, чийто списък е залегнал в законодателството на Руската федерация.
За да кандидатствате за отпуск без заплащане, трябва да следвате следната процедура:
- разрешаване на въпроса за предоставяне на отпуск на служителя без заплащане;
- определяне на продължителността на ваканцията;
- давам отпуск.
1. Решаване на въпроса за предоставяне на отпуск на служител без заплащане
Отпуск без заплащане може да бъде предоставен на служител по негово писмено заявление само ако има семейни обстоятелства или други основателни причини (част 1 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация). Отпуск без заплащане, предвиден в част 1 на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, се предоставят по преценка на работодателя (т.е. работодателят има право да откаже да предостави такъв отпуск).В някои случаи работодателят е длъжен да предостави на служителя неплатен отпуск (част 2 на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За периода на отпуск без заплащане служителят запазва мястото на работа (длъжността).
Трябва да се има предвид, че работодателят няма право по своя инициатива да изпрати служител на безплатна ваканция, например в случай на намаляване на производствените обеми или финансови затруднения. Така нареченият "административен отпуск" не е предвиден от трудовото законодателство.
2. Определяне на продължителността на ваканцията
Продължителност на отпуска без заплащане общо правилоопределя се по споразумение между работника или служителя и работодателя. При това се вземат предвид обстоятелствата (причините), поради които служителят има нужда от такъв отпуск.Максималната продължителност (период) на отпуск без заплащане, предоставен по искане на служителя, не се ограничава от трудовото законодателство.
За определени категории служители действащото законодателство установява гарантирана продължителност на неплатен отпуск, който работодателят е длъжен да им предостави въз основа на писмено заявление. Например следните категории работници:
- участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;
- работещи пенсионери (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
- родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени по време на служба военна служба, или поради заболяване, свързано с военна служба - до 14 календарни дни в годината;
- работещи инвалиди - до 60 календарни дни в годината;
- служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни (писмо на Rostrud № 1646-6-1 от 14 юни 2011 г.).
Потвърждение: чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Колективният трудов договор може да установи допълнителен годишен отпуск без заплащане до 14 календарни дни за следните категории служители:
- служители с две или повече деца под 14-годишна възраст;
- служители с деца с увреждания под 18-годишна възраст;
- самотни майки, отглеждащи деца под 14-годишна възраст;
- бащи, отглеждащи деца под 14 години без майка.
Потвърждение: чл. 263 от Кодекса на труда на Руската федерация.
герои съветски съюз, Героите на Русия, пълните кавалери на Ордена на славата, както и Героите на социалистическия труд и пълните кавалери на Ордена на трудовата слава имат право на отпуск без заплащане в удобно за тях време до три седмици в годината ( клауза 3, член 8 от Закона на Руската федерация № 4301-1 от 15 януари 1993 г., клауза 2, член 6 от Федералния закон № 5-FZ от 9 януари 1997 г.).
Трябва да се има предвид, че продължителността на предоставения на служителя неплатен отпуск може да повлияе на изчисляването на трудовия стаж за основния годишен платен отпуск. Този стаж не включва времето на неплатен отпуск, предоставен по искане на служителя, надвишаващ 14 календарни дни през работната година.
Потвърждение: ал. 6 ч. 1, ч. 2 чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. Регистрация на ваканция
1. Получете от служителя заявление за отпуск без заплащане, като посочите причината, поради която се нуждае от такъв отпуск. Тъй като няма унифицирана форма за такова изявление, то се изписва в свободна форма. Ако работодателят, за да разреши въпроса с предоставянето на отпуск, изисква потвърждение на семейни обстоятелства или други основателни причини, трябва да поискате съответните документи от служителя.2. Въз основа на заявлението издайте заповед (инструкция) за предоставяне на отпуск без заплащане на служителя. В някои случаи е необходимо съгласието на работодателя за предоставяне на такъв отпуск (част 1 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Потвърждение: Част 2, 4 чл. 9 от Федералния закон № 402-FZ от 6 декември 2011 г. Инструкции за кандидатстване и попълване на формуляри за отчитане на труда и неговото заплащане (№ Т-6, № Т-6а), одобрени. Постановление на Държавния комитет по статистика на Русия № 1 от 5 януари 2004 г
3. Запознайте служителя със заповедта за предоставяне на отпуск без заплащане за подпис. Срокът за такова запознаване не е установен със закон, работодателят има право да го определи самостоятелно и да го определи на местно ниво (например в Инструкциите за управление на досиетата в областта на човешките ресурси).
4. Въз основа на заповед (инструкция) работодателят трябва да въведе информация за неплатен отпуск:
- в личния картон на служителя. Информацията за предоставения на служителя неплатен отпуск, броят на календарните дни отпуск, началната и крайната дата на отпуска, както и основанията за предоставяне на отпуск (подробности за заповедта за предоставяне на отпуск) трябва да бъдат въведени в раздел VIII " Отпуск“ от личната карта на служителя;
- към личната сметка на служителя, съставена по самостоятелно разработен формуляр или унифицирана форма(формуляр № Т-54 (№ Т-54а));
- в графика за време. Когато използвате унифициран формуляр, е необходимо да поставите буквения код "ТО" или цифровия код "16", ако отпускът без заплащане се предоставя по споразумение на страните. Ако работодателят е бил длъжен да предостави отпуск по закон - буквения код "OZ" или цифровия код "17".
При кандидатстване за отпуск без запазване на заплата не е необходима бележка-изчисление. За изчисляване на дължимата заплата на служителя и други плащания, когато му бъде предоставен годишен платен или друг отпуск, се съставя бележка-изчисление за предоставяне на отпуск на служител в самостоятелно разработена форма или унифициран формуляр № Т-60.
Потвърждение: чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, Указания за прилагане и попълване на формуляри за записване на работното време и разплащания с персонала (№ Т-60), одобрени. Постановление на Държавния комитет по статистика на Русия № 1 от 5 януари 2004 г
Кодексът на труда не урежда много въпроси, свързани с предоставянето на неплатен отпуск. Може ли служител да вземе такъв отпуск с последващо уволнение? Може ли работодателят да оттегли служител от ваканция за своя сметка? Натрупват ли се отпуските, ако служителят има право на тях по няколко причини? Отговорите на тези и други въпроси са в статията.
Преди да разгледаме 10-те най-интересни ситуации, свързани с предоставянето на неплатен отпуск на служителите, нека поговорим за видовете такива отпуски и характеристиките на тяхното предоставяне.
Три вида почивки за собствена сметка
Неплатеният отпуск се предоставя въз основа на писмени молби на служителите. Празниците могат грубо да се разделят на три вида. Това са ваканции, чието предоставяне:
- право на работодателя;
- негово задължение;
- задължението на работодателя, ако е установено в колективен трудов договор или отраслово споразумение.
Какви видове ваканции са включени във всеки от горните видове?
Почивка за собствена сметка по семейни причини и други основателни причини
Работодателят може (но не е длъжен) да предостави такъв отпуск на служителя въз основа на негова писмена молба. Продължителността на отпуска се определя по споразумение между служителя и работодателя (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест, за да се получи отпускът без заплащане е необходимо писмено заявление от служителя и съгласието на работодателя.
Отпуск без заплащане за привилегированата категория служители
Работодателят е длъжен да предостави такъв отпуск в съответствие с разпоредбите на част 2 на член 128, членове 173 и 174 от Кодекса на труда на Руската федерация, Закон на Руската федерация от 15 януари 1993 г. N 4301-I „За Статут на Герои на Руската федерация и пълни кавалери на Ордена на славата” и федерални закони:
- от 09.01.97 г. N 5-FZ „За предоставянето на социални гаранции на Героите на социалистическия труд и пълните носители на Ордена на трудовата слава“;
- от 27.05.98 г. N 76-FZ "За статута на военнослужещ";
- от 06.05.2011 г. N 100-FZ "За доброволната противопожарна защита";
- от 02.03.2007 г. N 25-FZ "За общинската служба в Руската федерация";
- от 27 юли 2004 г. N 79-FZ "За държавната държавна служба на Руската федерация";
- от 10.01.2003 г. N 19-FZ "За избора на президент на Руската федерация";
- от 18.05.2005 г. N 51-FZ „За избора на депутати от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация“;
- от 12.06.2002 г. N 67-FZ "За основните гаранции на избирателните права и правото на участие в референдум на гражданите на Руската федерация."
За предоставяне на този вид отпуск не е необходимо съгласието на работодателя, необходимо е само писмено заявление от служителя.
Допълнителен отпуск за собствена сметка за болногледачите
Осигуряването на такива почивки е допълнителна гаранция за служителите с деца. Категориите лица, на които може да бъде предоставен такъв отпуск, са изброени в член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация. Условията за предоставяне на тези почивки трябва да бъдат предвидени в колективния трудов договор или отрасловия договор.
Допълнителен отпуск се предоставя по писмено заявление на служителя в удобно за него време. Този отпуск може да се добави към платения годишен отпуск или да се ползва поотделно изцяло или на части. Кодексът на труда не позволява прехвърлянето му в следващата работна година.
Правото на допълнителен отпуск без заплащане се предоставя на служителите-родители от годината на раждане на детето до годината, когато детето навърши 14 или 18 години включително (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Забележка.Отпускът се предоставя и на двамата родители - служители на една и съща организация, независимо дали се използва от втория родител или не (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация).
пищов
На кои служители работодателят е длъжен да предостави отпуск за своя сметка по тяхно писмено заявление
| Продължителност на ваканцията | Категория служител | База |
| 1 | 2 | 3 |
| Отпускът се предоставя по писмена молба на служителя в съответствие счл.128Кодекс на труда на Руската федерация | ||
| До 5 календарни дни | Служители, включително изпълняващи алтернативна служба*, в случай на раждане на дете, регистрация на брак или смърт на близки роднини | Параграф 6 от част 2 на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация |
| До 14 календарни дни | Работещи пенсионери (по възраст) | Член 128, част 2, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация |
| Родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на задълженията на военната служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба | Член 128, част 2, параграф 4 от Кодекса на труда на Руската федерация | |
| До 60 календарни дни | Работещи инвалиди | Параграф 5 от част 2 на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация |
| Очакван брой календарни дни | Работници на непълно работно време, ако продължителността на годишния отпуск на основното място на работа е по-голяма от тази на непълно работно време | Член 286, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация |
| Съпрузи на военнослужещи, ако продължителността на техния годишен отпуск е по-малка от продължителността на отпуска на съпруга | Член 11, параграф 11 от Федерален закон № 76-FZ от 27 май 1998 г. | |
| Не повече от 6 месеца общо с платен годишен отпуск | Служители, работещи в районите на Далечния север и приравнените към тях райони, за пътуване до мястото на ползване на ваканцията и обратно | Член 322, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация |
| Отпуска се дава при съчетаване на работа с обучение в образователни институциивисше професионално образование | ||
| До 15 календарни дни | Служители, които са допуснати до приемни изпити в учебни заведения за висше професионално образование | Член 173, част 2, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация |
| Студентите от подготвителните отдели на учебните заведения за висше професионално образование за финалните изпити | Член 173, част 2, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация | |
| Служители за преминаване на междинна сертификация | Член 173, част 2, параграф 4 от Кодекса на труда на Руската федерация | |
| До 1 месец | Служителите да положат окончателни държавни изпити | |
| До 4 месеца | ||
| Отпуск се предоставя при комбиниране на работа с обучение в образователни институции за средно професионално образование | ||
| До 10 календарни дни | Служители, допуснати до приемни изпити в учебни заведения за средно професионално образование | Член 174, част 2, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация |
| Служители, обучаващи се в образователни институции за средно професионално образование в редовно обучение за преминаване на междинно сертифициране | Член 174, част 2, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация | |
| До 1 месец | Служители за финални изпити | |
| До 2 месеца | Работници за подготовка и защита на диплома квалификационен труди полагане на окончателни държавни изпити | |
| Допълнителен отпуск без заплащане, ако това е предвидено в колективния трудов договор | ||
| До 14 календарни дни | Служители с две или повече деца под 14 години | Член 263, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация |
| Служители с дете с увреждане под 18-годишна възраст | ||
| Работничката е самотна майка, отглеждаща дете до 14 години | ||
| Баща-служител, отглеждащ дете до 14 години без майка | ||
| Ваканция, предоставена съгласно федералния закон | ||
| До 10 календарни дни | Доброволни пожарникари от териториалните звена на доброволната противопожарна защита | Точка 7 от член 18 от Федералния закон № 100-FZ от 6 май 2011 г. |
| До 35 календарни дни | Лица, наградени със значката "Жител на обсадения Ленинград" | Член 18, клауза 1, подраздел 9 от Закона за ветераните |
| Бойни ветерани | Подраздел 11 от раздел 1 на член 16 от Закона за ветераните | |
| До 3 седмици | Герои на социалистическия труд и пълни носители на Ордена на трудовата слава | Част 2 на член 6 от Федералния закон от 09.01.97 N 5-FZ |
| Герои на СССР, Герои на Руската федерация и пълни кавалери на Ордена на славата | Част 3 от член 8 от Закона на Руската федерация от 15.01.93 г. N 4301-I | |
| До 60 календарни дни | Военно инвалиди | Подраздел 17 от раздел 1 от раздел 14 от Закона за ветераните |
| Дълги празници | ||
| До 1 година | общински служители | Част 6 от член 21 от Федералния закон от 2 март 2007 г. N 25-FZ |
| държавни служители | Член 46, параграф 15 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. N 79-FZ | |
| Почивни дни за периода на предизборните кампании | ||
| От датата на регистрация на кандидата от ЦИК на Руската федерация (списък с кандидати) до деня на официалното публикуване на резултатите от изборите за президент на Руската федерация (депутати на Държавната дума) | Членове на избирателната комисия с право на съвещателен глас | Член 16, параграф 3 от Федерален закон № 19-FZ от 10 януари 2003 г. и член 22, параграф 4 от Федерален закон № 51-FZ от 18 май 2005 г. |
| За мандата | Пълномощници на кандидати, избирателни сдружения | Член 43, параграф 3 от Федералния закон № 67-FZ от 12 юни 2002 г. |
Десет въпроса за почивка за собствена сметка
Сега помислете за 10-те най-интересни ситуации, свързани с предоставянето на неплатен отпуск на служителите.
Въпрос N 1. Възможно ли е да се осигури принудителен отпуск?
Може ли работодател по своя инициатива да изпрати служител в отпуск без заплащане?
Трудовото законодателство не предвижда принудителен отпуск за собствена сметка по инициатива на работодателя.
Ако служителят не по своя вина не може да изпълни задълженията, предвидени в трудовия договор, работодателят е длъжен да му заплати това време като престой.
Забележка.Замяната на престой не по вина на служителя с принудителен отпуск по искане на работодателя трябва да се счита за незаконна.
Съгласно част 1 от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация престоят се заплаща в размер на най-малко 2/3 от средната заплата на служителя.
Работодател, който по своя инициатива е изпратил служител в отпуск без заплащане, нарушава законодателството за труда и защитата на труда и може да бъде подведен под административна отговорност. За това нарушение длъжностно лице може да бъде глобено от 1000 до 5000 рубли, а организация - от 30 000 до 50 000 рубли. (част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
Вместо глоба на организацията може да бъде наложено административно наказание под формата на спиране на дейност до 90 дни.
Забележка.Повторно нарушение официалентрудовото законодателство води до неговата дисквалификация за период от една до три години (част 2 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
Въпрос No 2. Възможно ли е предоставяне на отпуск за ваша сметка на две основания?
Колко дни отпуск без заплащане може да вземе служителят, ако има право на такъв отпуск наведнъж по две причини, например като:
— работещ пенсионер (14 календарни дни);
— боен ветеран (35 календарни дни)?
Отпускът без заплащане не се натрупва. Служителят може да разчита само на възможно най-дълъг отпуск. В нашия случай до 35 календарни дни (като ветеран от битката) (част 2 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация) (вижте таблицата на стр. 108).
По аналогия с допълнителния неплатен отпуск за лица, които се грижат за деца (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация), посоченият отпуск, по писмено заявление на служителя, може да бъде приложен към годишния платен отпуск или да се използва отделно изцяло или на части. Не се допуска прехвърляне на този отпуск за следващата работна година.
Въпрос N 3. Мога ли да откажа отпуск за моя сметка?
Може ли работодател да откаже да предостави неплатен отпуск на служител?
Ако служител принадлежи към привилегирована категория служители, на които в съответствие с разпоредбите на членове 128, 173, 174 от Кодекса на труда на Руската федерация и федералните закони работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане, работодателят няма право да му откаже такъв отпуск.
Но той има право да откаже да предостави на служителя отпуск за своя сметка по семейни причини и други основателни причини, ако това може да повлияе неблагоприятно на дейността на организацията.
Освен това работодателят може да счита неразрешеното напускане на служител в отпуск без заплащане като отсъствие. В тази връзка трудовият договор може да бъде прекратен въз основа на параграф 6, параграф 6, част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (Апелативно решение на Московския градски съд от 30 януари 2013 г. по делото № 11-2971).
Въпрос № 4. Разрешено ли е уволнение по време на ваканцията за ваша сметка?
Може ли работодателят да уволни служител по време на неплатен отпуск?
Такова уволнение е възможно само в определени случаи:
- ако инициативата идва от самия служител (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- между служителя и работодателя е постигнато споразумение (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- организацията е ликвидирана (индивидуален предприемач прекратява дейността си) (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Забележка.В други случаи работодателят няма право по своя инициатива да уволни служител, който е в отпуск, включително в отпуск без заплащане.
Въпрос N 5. Разрешено ли е да напуснете ваканцията за своя сметка предсрочно?
Може ли служител да вземе предсрочен отпуск за своя сметка?
Кодексът на труда не урежда процедурата за предсрочно напускане на служител от отпуск без заплащане.
Инициаторът е служител. Ако служител е инициатор на предсрочно напускане на ваканция за своя сметка, той трябва да напише заявление, адресирано до ръководителя на организацията.
Забележка.Въпросът за ранното пенсиониране се решава по споразумение между работодателя и служителя.
В случай на съгласие работодателят трябва да издаде подходяща заповед. Формулировката на заповедта може да бъде следната: „17 юни 2013 г. да се счита за ден за край на отпуска без заплащане. Е. Е. Скаузов да постъпи на работа на 18.06.2013г. Основание: изявление на Е. Е. Скаузов от 11 юни 2013 г. Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис.
Ако работодателят не е съгласен, той поставя решението си за несъгласие върху изявлението на служителя.
Инициатор е работодателят. Ако работодателят е инициатор, той трябва да уведоми служителя за оттеглянето от ваканция за своя сметка. В известието служителят ще изрази своето съгласие или несъгласие.
След получаване на съгласието на служителя, работодателят издава заповед за отзоваване на служителя от ваканция без заплащане. Формулировката на заповедта може да бъде следната: „Във връзка с производствената необходимост от отзоваване на изследователя Е. Е. Скаузов от 18 юни 2013 г. от ваканция без заплащане.“ Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис.
И в двата случая в раздел VIII от личния картон на служителя се правят уточнения относно действителната продължителност на отпуска.
Въпрос N 6. Удължава ли се ваканцията за неработни празници?
Необходимо ли е да се удължи неплатеният отпуск за периода на неработните празници?
Съгласно част 1 от член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация неработните празници не се включват в броя на календарните дни на годишния основен или годишен допълнителен платен отпуск.
Но действието на член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилага за неплатени отпуски. Следователно, ако неработните празници попадат в неплатен отпуск, те се включват в броя на календарните дни на такъв отпуск, без да се удължава.
Пример 1. Служител написа заявление за отпуск без заплащане от 1 юни до 19 юни 2013 г. (19 календарни дни). Този период включва празничен неработен ден 12 юни. На кой ден служителят трябва да отиде на работа - 20 или 21 юни?
Решение. Неработен празник на 12 юни, който падна в периода на отпуска без заплащане, се включва в периода на такъв отпуск, без да се удължава. Служителят трябва да се върне на работа на 20 юни.
Въпрос № 7. Предоставя ли се отпуск за собствена сметка за няколко часа?
Трудовото законодателство не установява минимална или максимална продължителност на неплатения отпуск. Част 1 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че продължителността на такъв отпуск се определя по споразумение между служителя и работодателя. В същото време всички видове отпуск съгласно Кодекса на труда се предоставят в календарни или работни дни, по-специално:
- годишен основен платен отпуск - 28 календарни дни (част 1 на член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- годишен допълнителен платен отпуск за служители с ненормирано работно време - най-малко три календарни дни (част 1 от член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- Платен отпуск за служители, заети със сезонна работа - два работни дни за всеки месец работа (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По-целесъобразно е на служителя да се предостави отпуск за негова сметка в дни, а не в часове.
В Правилника за вътрешния трудов ред работодателят може да определи следната разпоредба: „По семейни причини и други уважителни причини на служителя може да бъде предоставен отпуск без заплащане за броя работни дни, договорени с работодателя, ако това не води до нарушаване на крайни срокове и смущения текуща работас които Служителят е пряко свързан. Служителят трябва да уведоми своевременно ръководителя за предоставянето на такъв отпуск. структурна единицапри спазване на реда на служебна субординация. Отпускът без заплащане се предоставя въз основа на писмено заявление на служителя и се издава със заповед (инструкция) на генералния директор. По споразумение с ръководителя на структурното звено служителят може да компенсира неотработеното работно време през отчетния период.
Тоест един ден работодателят ще запише на служителя в отчета например 6 работни часа, а на другия ден, когато компенсира тези неотработени часове, 10 часа.
Всички промени в графика на работното време трябва да бъдат съгласувани писмено, за да се избегнат конфликти.
В заявлението за отпуск без заплащане служителят може да посочи деня, в който е готов да остане на работа.
Въпрос N 8. Как да отразите периода на "ваканция за своя сметка" в отчетната карта?
Как да отразя периода на ваканция без заплащане в графика?
В графика периодът на ваканция е посочен в зависимост от вида на такава ваканция. И така, периодът на отпуск без заплащане:
- предоставена на служителя по семейни причини и други уважителни причини със съгласието на работодателя, се посочва в отчетната карта с буквения код DO или цифров 16;
- чието осигуряване е отговорност на работодателя, се отбелязва в отчетната карта с буквен код ОЗ или цифра 17;
- предоставено в съответствие с колективен трудов договор или индустриално споразумение, в отчетната карта се отбелязва с буквения код DB или цифров 18.
Продължителността на неплатения отпуск е важна не само за отразяване на присъствието на работа в отчетната карта. От него зависи трудовият стаж, изчислен за целите на предоставянето на годишен платен отпуск.
Въпрос N 9. Как ваканцията за собствена сметка влияе на периода на почивка?
Как се отразява продължителността на неплатения отпуск върху трудовия стаж за платен годишен отпуск?
Отпуските за собствена сметка, предоставени по искане на служителя, се включват в трудовия стаж, даващ право на годишен основен платен отпуск, но само до 14 календарни дни през работната година (ал. 6, част 1, член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако служителят е използвал ваканция за своя сметка с продължителност над 14 календарни дни, работната му година се измества с броя на дните в излишък.
Пример 2. Е. Е. Скаузов работи в OJSC Liverpool като изследовател от 12 март 2012 г. Всяка година като ветеран от бойните действия той излиза в неплатен отпуск от 35 календарни дни. През 2012 г. е ползвал посочения отпуск от 1 октомври до 4 ноември. Как ще се отрази това на изчисляването на трудовия стаж, който дава право на платен годишен отпуск?
Решение. През първата работна година на служител (от 12 март 2012 г. до 11 март 2013 г.) от 35 календарни дни неплатен отпуск само 14 календарни дни ще бъдат включени в трудовия стаж за ваканция (параграф 5, част 1, член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Началото на втората работна година на служителя се измества с 21 календарни дни (35 календарни дни - 14 календарни дни). Следователно втората му работна година ще бъде от 2 април 2013 г. до 1 април 2014 г.
Обърнете внимание, че дните на неплатен отпуск са изключени от периода на изчисление при изчисляване на средната заплата, независимо от нейната продължителност (алинея „е“, параграф 5 от Наредбата за средната заплата, одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от декември 24, 2007 N 922).
Освен това периодът на престой на такава ваканция не се включва в трудовия стаж, който се взема предвид при назначаването на пенсия (част 1 на член 10 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ).
Въпрос № 10. Може ли служител да вземе ваканция за своя сметка с последващо уволнение?
Кодексът на труда не предвижда предоставяне на неплатен отпуск с последващо уволнение. Има такава норма само за неизползван платен отпуск - основен и допълнителен (част 2 на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).
На практика работодателите често прилагат това правило за празниците за своя сметка по аналогия (определения на Московския градски съд от 15 февруари 2013 г. N 4g / 7-788 / 13 и от 6 декември 2011 г. по дело N 33-40058).
Според Rostrud работодателят може да предостави на служителя отпуск с последващо уволнение, но това е негово право, а не задължение (писмо от 24 декември 2007 г. N 5277-6-1).
Забележка. Отпуск, последван от уволнение
При предоставяне на отпуск с последващо уволнение денят на уволнението се счита за последния ден на ваканцията (част 3 от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е последният ден от ваканцията, в който записът за уволнение в трудовата книжка на служителя трябва да бъде датиран. Освен това последният работен ден ще бъде последният ден, в който служителят отива на работа. Тоест всъщност трудовите отношения със служител се прекратяват с началото на неговата ваканция (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 25 януари 2007 г. N 131-O-O и писмо на Rostrud от 24 декември 2007 г. N 5277- 6-1).
Както можете да видите, в този случай понятията „ден на уволнение“ и „последен работен ден“ не съвпадат. Това означава, че е необходимо да се даде трудовата книжка и да се извърши пълен разчет със служителя, преди той да излезе на почивка - в последния работен ден (част 5 от член 80, членове 84.1 и 127 от Руската федерация).
При предоставяне на отпуск с последващо уволнение служителят има право да оттегли молбата си за уволнение преди началото на ваканцията, ако друг служител не е поканен на негово място в процедурата за прехвърляне (част 4 от член 127 от Кодекса на труда на Руска федерация).
Алтернатива на уволнението в края на неплатения отпуск може да бъде уволнението на служител по собствено желание. Само в този случай той трябва да уведоми работодателя за това писмено не по-късно от две седмици предварително (част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичането на определения период, ако работодателят не възрази срещу уволнението на служителя (част 2 на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Забележка.Посоченият период започва на следващия ден след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя (част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да извърши разплащания с него в съответствие с член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 4 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тъй като служителят не работи в деня на уволнението, работодателят е длъжен да му изпрати уведомление за необходимостта да се яви за трудова книжка или да се съгласи да го изпрати по пощата (част 6 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).
Работодателят е длъжен да извърши разплащане със служителя не по-късно от следващия ден след представяне на искането на служителя за сетълмент (част 1 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).