Само в вида дейност, който ви интересува, е възможна успешна кариера. Вашето желание и препоръки на експерти ще ви помогнат да постигнете успех.
Възможно ли е за вас успешна кариера? Постижими ли са амбициозните цели? Разбира се, за положителни отговори на тези въпроси са необходими много фактори: знания и умения, късмет и късмет, талант, полезни познанства. Най-важният и решаващ аспект обаче е във вашите ръце. Това е желанието за успех. С него могат да се преодолеят всички трудности и препятствия.
Изграждането на кариера може да се осъществи по два начина – във вертикална и хоризонтална посока. Първият вариант, както подсказва името му, включва именно издигане, изкачване и завоюване на нови рангове в бизнес йерархията. Тази опция се появява асоциативно при споменаването на думата "кариера".
Личното професионално развитие обаче може да бъде насочено и по други начини. Например – усъвършенстване и задълбочаване в професията. Например, талантлив лекар може да стане ръководител на отдел, административен здравен работник на ниво град, регион, държава или да остане практикуващ специалист, към когото огромен брой хора ще търсят консултация. Какво е подходящо за вас - решете сами.
Списък фактори за успех в кариерата, споменават лидерски качества и комуникативни умения, способност за учене и отдаденост, но тези, които наистина са постигнали успех, поставят на първо място любовта към работата, която вършат. Можете да учите колкото искате, да овладеете теоретично обещаваща посока, но ако не ви харесва този вид дейност, работата ще бъде напразна.
Разбира се, можете да постигнете определени успехи, но зашеметяващ успех, реална печалба, а не просто „достоен“. заплата”придружавайте само любимия си бизнес. Специалистите не са стигнали до консенсус по въпроса - каква е причината за такава зависимост, но че тя съществува, те са единодушни. Следователно първият отговор на въпроса, как да изградим успешна кариера-Посветете времето и усилията си на това, което наистина ви носи удоволствие.
Има още едно убедително обосновано мнение - трябва да изградите кариера, преди да навършите 40 години. След тази възраст всичките ви усилия трябва да донесат осезаеми и реални резултати. Съвсем реално е, ако знаете тайните на успешната кариера:
- Самоопределение. Колкото по-рано разберете за себе си кой сте, какво сте и какво искате, толкова по-бързо ще започнете да се движите в желаната посока. Самоопределянето засяга не само желания и цели, но и „малки неща“ като поведение, стил на обличане и т.н.
- Личен живот. Абсолютно безспорно е, че тя трябва да бъде изрядна и балансирана. „Трептящи“ романи, нестабилни връзки, бракове на ръба на разпадането пречат на изграждането на кариера.
- финансов резерв. Разсрочените средства ще ви накарат да се чувствате по-уверени. Зависимостта и страхът от загуба или смяна на работа са мощна спирачка и понякога ви карат да стагнирате, ангажирайки се с необещаващи дейности.
- Вашият кръг. Среда, състояща се от съмишленици, доверени приятели, надеждни хора укрепва вътрешната стабилност и поддържа самочувствието.
- Организация на процеса. Талантът да определите какво точно трябва да направите в общата кауза, какво може да се прехвърли на други изпълнители и в какъв бизнес всеки от тях ще бъде най-полезен е ключът към успеха.
- Репутация. Важни са както деловите, така и личните компоненти на общественото мнение. Можете да бъдете „над това“ колкото искате, но ще бъде изключително трудно да правите бизнес запознанства, да сключвате договори, ако сте известен като непочтен, незадължителен, неизпълнителен човек.
- Мълчанието е злато. Chatterbox не предизвиква уважение по никакъв начин, но в бизнеса бизнес партньор с такъв недостатък може да донесе огромни проблеми. Повярвайте ми, по-голямата част от хората ще се опитат да избегнат такъв риск по всякакъв начин.
Както виждаш успешна кариеране е непостижима мечта за всеки човек, който страстно иска да успее, защото всички съвети са доста прости и е напълно реалистично да ги следвате.
Често кариерата за жена може да се превърне не само в символ на успех и независимост, но и да донесе различни трудности в живота ви.
Важно е да изберете правилната работа, която ви харесва. Трудно е да работиш без ентусиазъм, мечтаейки за друга позиция и ревнив към колегите в тяхното повишение.
Помислете дали имате нужда от такъв живот?
Интересна и обичана работа ще ви даде възможност за висока скоростизкачете се по кариерната стълбица. Няма нужда да завиждате на никого, нека по-добре да се възхищават на вас и вашите постижения. Успешната кариера на една жена е в ръцете на самата жена.
Създайте план за следващите години, какво искате да постигнете, какво искате да получите от кариерата си. Посочете всички желания, вдигайки летвата на очакванията. Може би след няколко години, след като достигнете определени нива, ще се усмихнете на желанията си, които съвсем наскоро ви се струваха невъзможни.
Кариерата на една успешна жена е пряко свързана със собствените й нужди. Всеки избира какъв образ е присъщ за него.
Анализирайте дали има шанс да увеличите кариерата си на текущата си работа или е необходима промяна на обстановката. Не бива да губите време и енергия за безнадеждни очаквания, по-добре е внимателно да подходите към избора на нова позиция или ново място на работа. Направете предварително план, в който посочете вашите очаквания: взаимоотношения с началниците, психологическо състояние в екипа, заплати, кариерно развитие и други показатели, които са важни за вас.
Обмислете всички бъдещи перспективи за вашата работа, преди да потърсите нов офис. Може би сте пропуснали нещо. Говорете с началниците си, разберете дали е възможен кариерният ви растеж, изслушайте всички коментари и препоръки.
Фактори за успех
Кариерата на една успешна жена се основава на следните фактори:
Трябва да се научите как да изразявате правилно мислите си, когато общувате. Речта ви трябва да е кратка и ясно изразена, това дава представа за вашите професионални качества. Изразите, препоръките, твърденията, забележките трябва да са конкретни, за да ги оценят правилно вашите слушатели.
Не прекъсвайте събеседниците си, изразявайки мислите си, дори и да са правилни. Вашата бързина и изобретателност няма да повлияят на изграждането на кариера.
Трябва да цените позицията си, да бъдете разумна успешна жена и да знаете стойността на думите си;
- всички срещи и срещи несъмнено трябва да работят за вашата кариера. Най-добрият начин да подобрите уменията си е да говорите успешно на общи събрания. Такива хора се считат за професионалисти в своята област, амбициозни и уверени в себе си и своите способности.
Преодолейте безпокойството си и не му позволявайте да надделее над вас. Близостта до ръководството ще повиши увереността ви. Ще се почувствате силен човек, изпълненията в името на кариерата ще станат лесни и непринудени. След основната реч не забравяйте да вмъкнете думата си сред първите коментатори;
- вашите постижения и умения трябва да бъдат подобрени и. Не можете да се похвалите и изложите, това е просто мит. Само неудачниците се оценяват и забелязват след много години. Кариерата на една успешна жена зависи от умението да издигне кандидатурата си за повишение по правилния начин в точното време.
Това е ключът към напредъка в кариерата, а колко успешна ще бъде зависи само от вас;
- доведете всеки бизнес, който започнете, до победен край. Научете се да поемате отговорност за действията и решенията си;
- спазвайте дистанция, но бъдете приятелски настроени;
- Спазвайте работното време на офиса. Не закъснявайте, завършете цялата работа навреме;
- умейте да слушате и слушате. Освен вашето мнение има и мнението на другите, което понякога е много полезно.
Как да постигнем успешна кариера?
Основното нещо е да следвате следния алгоритъм от действия, за да представите правилно своите заслуги. Започнете с преодоляване - разрешаване на трудна ситуация при преобладаващите неблагоприятни обстоятелства.
Разкажете ни за вашите действия - какви методи сте използвали за преодоляване на трудна задача. Покажи резултати - колко Паристе спестили, как сте продължили напред и каква е печалбата от тези действия.
Отчет в тази форма гарантира успешно израстване в кариерата. Успешната жена трябва да владее изкуството на правилната критика. Критиката трябва да е градивна. Разрушителното ще унищожи всичките ви планове за по-нататъчно развитиекариери.
Коректната критика вдъхновява, кара ви да искате да поправите всичките си грешки. Изброяването на заслугите е първото правило на критиката. Освен това, в спокойна форма, без излишна емоционалност, правим коментари. Завършваме с положителна нотка. Трябва да се подчертае, че настоящата ситуация може да бъде коригирана с известни усилия. Имиджът на успешна жена и кариерното израстване са пряко свързани със способността да се критикува конструктивно.
За формирането на успешна кариера трябва да се подхожда задълбочено. Ако използвате горните препоръки или ги използвате, тогава кариерата ви бързо ще се втурне и ще се повиши. Вашите изказвания ще намерят подкрепа, началниците ви ще обърнат внимание на заслугите ви, ще ви бъдат изплатени добри бонуси и вероятно ще бъдат получени препоръки за нови позиции.
За всяка жена успешната кариера несъмнено е прекрасен резултат.
Тази статия има за цел да разгледа основните фактори, които определят постигането на успех в професионалните дейности. Много хора смятат за успешен живот, в който са успели да се проведат като професионалисти в своята област.
Чудесно е, когато отиването на работа е свързано с радостта от нови постижения, а не с необходимата рутина.
Световноизвестният общественик В. Парето забелязва следната закономерност: 20% от всички служители се реализират с 80%, а 80% само с 20%. Повечето хора изобщо не използват всичките си таланти, не разкриват потенциала си. Влизането в топ 20 предоставя невероятни възможности, защото в този случай човек ефективно използва всичките си таланти. Има определени критерии, които значително увеличават шансовете за повишение.
Субективни критерии
- Страст към любимата си работа, получаване на морално и материално удовлетворение от нея.
- Правилно приоритизиране в професионалната сфера.
- Постоянен стремеж към придобиване на нови знания и умения.
- Способността да се поемат рискове в правилния момент.
- Способността за бързо възприемане на нещо ново.
- Проявяване на инициативност и предприемчивост.
- Лидерски качества.
- Имате свои лични планове и амбиции в работата.
Обективни фактори
- Постоянно самообразование.
- Добра репутация в работата.
- емоционална стабилност.
- Съвестно изпълнение на работата.
- Уважение към колегите.
- Длъжност.
- Броят на подчинените.
- Размерът на отговорността.
- Наличието на известна доза късмет.
- Размерът на заплатата.
- Търсенето на професията в момента.
Фактори, възпрепятстващи кариерното израстване
- Липса на цели.
- Липса на важни познанства и контакти.
- Неграмотно управление на времето.
- Липса на възможност за получаване на знания в областта на своята професия.
- Съмнение в себе си.
- Склонност към депресия, емоционална нестабилност.
- Грешен избор на кариера. Или професията не отговаря на темперамента, или не е търсена.
- Липса на комуникация.
Житейска позиция на хора, постигнали успех в кариерата си
Успешните в кариерата си хора винаги са активни, имат творчески подход към работата, не се страхуват от драстични промени в себе си и в своята среда, готови са да си поставят цели и методично да ги постигат. Хората, които са направили добра кариера, обичат работата си, работата често е на първо място за тях.
Важно е да разберете, че успешната кариера не е подарък от властите под формата на високи позиции, а постоянна работа върху себе си, придобиване на нови знания, стремеж към постигане на нови цели. Освен това, да се надявате, че властите ще забележат вашето усърдие - лоша идея. Трябва да говорите открито за успехите си.
Вярата в собствените сили и правилното управление на времето са добри качестваулесняване на кариерното израстване. В допълнение, постоянното самоусъвършенстване и способността да се разбирате с хората около вас и да създавате нови полезни контакти могат да играят решаваща роля в този въпрос.
Приятели, така се развива животът, че днес навсякъде и във всичко кариерата е един от най-важните компоненти на успешния живот на човека. Оттук и въпросите за. Знаеш ли изобщо, че има такава наука - кариеризмът? Термините HRM, MBA, headhunting, автобиография означават ли нещо за вас? Ако не, тогава нека го разберем.
Може би все още не знаете как да изградите успешна кариера или може би дори смятате, че кариерата е лукс. Ще се опитам да ви разубедя и да покажа, че кариерата е средство за постигане на професионални цели.
През миналия век тази мистериозна дума "кариера" беше облечена в малко по-различен смисъл. И през 21 век тя достигна фундаментално ново ниво. Кариерата днес е преди всичко самореализация в професионалната дейност. Аз лично не мога дори да си представя, че някоя компания публикува обяви за работни места без обещаващи възможности за кариера. Съгласете се, глупаво е да ходите на работа, ако възможността да станете лидер не се очертава в бъдеще. От всичко това се роди така познатата ни дума „кариерист“. Разбира се, за повечето от нас тази дума е отрицателна. Човек, който е готов на всичко, за да „лети“ по кариерната стълбица. Но за тези хора, които се занимават с персонал, такава характеристика е по-скоро положително качество.
Днес успешната кариера не означава да си професионалист в своята област. Дори е повече. Това е, когато си най-добрият. И за да станеш най-добрият, трябва да имаш голям запас от знания. Именно на тяхна основа ще бъде възможно да се изгради успешна кариера и по-точно:
Получаване на второ висше образование
Добра подготовка за интервюта
Добре оформена автобиография
HR терминология
Добра информираност за пазара на труда
Добър образователен потенциал
Разбира се, днес има хиляди и един подходящи начини за изграждане на кариера и всеки от тях е привлекателен по свой начин. Но си струва да вземете предвид един важен момент - вашият успех като специалист зависи от вашите морални и бизнес качества. Трябва да можете да си поставяте професионални цели и да ги постигате с помощта на компетентна самоорганизация.
Трябва да кажа, че независимо в каква организация работите, изкачването на стъпалата на кариерната стълбица е доста сложен процес. И ако вземете предвид високото ниво на конкуренция, тогава още повече. Нашият пазар идва към световните стандарти и по тази причина се появява кариеризмът.
кариерае наука, която изучава феномените на самореализацията на творческия потенциал на индивида и начините за използване на този потенциал
Но това е много оскъдна дефиниция на кариеризма. Всъщност той се състои от много компоненти, като MBA, ERP, автобиография, управление на човешките ресурси, хедхънтинг, оценка, коучинг, лизинг на персонал, агенции за персонал и набиране на персонал, автобиографии, интервюта, бек офис, квалификации, фронт офис. Изброих много, но, повярвайте ми, всъщност има много повече от тези концепции. И горното ще бъде полезно за тези, които се интересуват.
По-долу ще разгледам някои от тези концепции.
MBA- ако се преведе на руски, тогава буквално ще се окаже следното: „магистър по бизнес администрация (мениджмънт). Чрез тази програма хората, които имат висше образованиеможе да придобие задълбочени познания по бизнес администрация. Целта на тази програма е да подготви висококвалифицирани специалисти за перспективата на висши мениджъри. По време на програмата студентите натрупват както теоретичен, така и практически опит в областта на управлението.
Лизинг на персонал- това е такава стратегия за управление на персонала, при която част от служителите, с които са официално сключени трудови договори, се прехвърлят за предварително определен период на разположение на друга компания-кредитополучател. В друга фирма тези служители също изпълняват възложените им задължения. В същото време компанията, която е прехвърлила служителите си на "лизинг", запазва всички трудови отношения с тях в съответствие с договора.
CV (учебна програмаVitae)- това е Подробно описаниевсички възможности на автора. Вярно, имайте предвид, че автобиографията и автобиографията са две различни неща. Резюмето е само малка част от подробната биография на автора. Автобиографията е биография. Използва се в случаите, когато например вече сте говорили по телефона с потенциален работодател и той ви е помолил да дойдете при него и да му разкажете повече за себе си. Е, или изпратете по пощата по-подробна версия на описанието на вашата биография.
Хедхънтинге търсене на служител с изключителни качества за ключова позиция. В този случай за търсенето се използва специална технология за търсене на необходимия персонал. В някои случаи се използват методи не за търсене, а за привличане на вече идентифициран специалист от друга компания. И понякога се случва клиентът да иска да се намери рядък специалист. Това отново е нашият случай. Като цяло в бизнеса с подбор на персонал хедхънтингът е най-доходоносната дейност.
Отделът за човешки ресурси е отделът за персонал на компанията, чиито служители се занимават с подбора и персонала на персонала
Така е, приятели. Успех в изграждането на собствена кариера!
Здравейте приятели!
С голямо удоволствие представям на вашето внимание ексклузивно интервю – специално за нашия проект „Кариера по ваш вкус“.
И така, Инна Кузнецова - главен търговски директор, CEVA Logistics, автор на кариерен бестселър „Горе! Практически подход към кариерното израстване.
Препоръчвам да се присъедините Фейсбук страницата на книгата.
- Инна, според вас всеки може ли да направи успешна кариера в живота? От какво зависи?
- Преди всичко си струва да дефинираме какво разбираме под кариера и как се определя успехът.
За всеки човек критериите за успешна кариера са различни. За едни това е израстване в управлението на организацията, за други – експертно-професионална стълбица.
За най-многобройната група хора работата е просто печелене на пари, за да има време и възможност да се занимават със семейство, хобита или благотворителност.
В първия случай успехът се определя от нивото, до което искате да се издигнете, във втория - от признанието на равни, публикации, възможността да бъдете най-добрият в своята област.
Ако говорим за растеж в управленската линия, тогава критериите за успешна кариера са много субективни: някой си поставя задачата да стане главен изпълнителен директор на глобална компания, някой е щастлив в позицията на ръководител на отдел.
Би било наивно да се твърди, че всеки може да достигне произволно високо ниво в компанията. На първо място, защото едно от условията за успешна кариера е, че всяко ниво изисква много конкуренция, време, усилия и изграждане на взаимоотношения с хората, често - в зависимост от организацията - в политически натоварен климат.
Не всеки може или иска да се посвети необходимо количествоусилия в работата, постоянно учене на нови неща, заемане на позиция по непопулярни въпроси или вземане на решения при липса на данни.
Освен това тази индустрия или област може да изисква преместване.
Например, повечето глобални компании поддържат централите си в Америка или няколко страни от Западна Европа, като в останалите отварят само офиси за продажби и поддръжка. Това означава, че достъпът до по-сериозни решения - продуктова стратегия, финансиране, сливания и придобивания - изисква промяна на местожителството.
Но явно за всеки, избрал този път, има оптимално ниво, което може да достигне, като същевременно продължава да изпитва удоволствие от работата си.
А с правилно планиране на кариерата, непрекъснато професионално развитие, изграждане на добра мрежа от контакти, това ниво може да се увеличи максимално във всеки отделен случай.
- Кои са основните компоненти на успеха в такава област на живота като "работа и кариера" (тоест какво е необходимо, за да успеете в кариерата)? И какво, според вашите наблюдения и опит, обикновено пречи на това?
- На първо място, струва ми се, това е необходимостта да разберете каква работа ви доставя удоволствие и професионална гордост: не кой искате да станете, а кой искате да бъдете.
Какво прави една успешна кариера: 3 важни компонента
1. Бързо ще свикнете с размера на новата заплата и офис, но това, което трябва да правите на това място, ще ви радва или разочарова повече от една година. Не е лесно да се разбере това, без да се опитват различни посоки, без да се преминава през няколко възхода и падения, така че предполагам естествено любопитство и способност редовно да напускате собствената си зона на комфорте един от важните компоненти.
Познавам много хора, които се опитваха да ръководят другите - и които мразеха това, защото единственото истинско удовлетворение, което получаваха, беше да пишат добър код или да правят голяма сделка. Някои намериха смелост да си го признаят и да се върнат в своята област, други се опитаха да научат нови неща, трети останаха в омразния бизнес заради по-високото заплащане и в крайна сметка спряха в професионалното израстване.
2. Второто и най-важно от тях е висока летва за качество в това, което правите. Това е основният критерий за постигане на успешна кариера. Без изключителни резултати няма да можете да продължите напред. Конкуренцията за позиции на следващо ниво само ще се увеличи, докато напредвате в кариерата си. Така че, ако работите в меритокрация, а не в непотизъм и политически натоварена среда, тогава резултатите ще бъдат един от първите критерии за подбор.
3. Третият и особено важен за кариерата в управлението е да научете се да работите с други хора: подчинени, колеги, мениджъри, инвеститори, клиенти, партньори. Не всички от тях ще бъдат приятни или на ваша страна.
Способността да следваш своята линия и политика, без да унищожаваш желанието да работиш с теб в бъдеще, да предизвикваш най-доброто у другите, да даваш положителна мотивация, но в същото време да не се страхуваш да заемеш твърда позиция, са критични. Добрите лидери са в състояние да изградят приятелски и ефективни екипи, да не оставят руини след себе си при преместване на друго място, да помагат на хората в професионалното им израстване и в същото време да се учат от тях.
— Какви важни качества и компетенции за успешна кариера бихте препоръчали на нашите читатели да развият, за да постигнат висоти в кариерата? Как да работим върху себе си?
- Всеки човек има своите проблемни зони и фактори, които пречат на растежа. Би било грешка да препоръчваме едно и също нещо на хора, които имат различни първоначални данни и си поставят различни цели. Най-продуктивният начин за израстване е или да работите с ментор, да получавате редовна обратна връзка и да се опитвате да укрепите правилните страни, като четете подходяща литература и практика.
Първото ни повишение по правило се определя предимно от професионалните резултати и това, което се нарича изпълнително присъствие - способността да продължиш, да предизвикваш уважение от другите, да правиш сериозни преценки, да изслушваш другите. Докато се движите нагоре, в допълнение към тези качества има допълнителни изисквания.
На първо място, това е способността да се мотивират хората и да се изграждат стабилни, ориентирани към резултатите, жизнеспособни екипи; разбират и прилагат промени в стратегията; работят с други отдели и действат в интерес на организацията като цяло.
Навлизането във висшите управленски слоеве изисква, в допълнение към всички предишни умения, способността да бъдете твърди и да не се страхувате от непопулярни решения, ако те са продиктувани от интересите на акционерите, способността да поемате пресметнати рискове и до известна степен , бъдете "размирник", без да се страхувате от установените власти, нарушавайки статуквото и търсейки необичаен начин.
Без да познаваме конкретен човек, е трудно да се каже кой от този списък ще му създаде затруднения. По най-добрия начинда поемете по този път означава да намерите вашите ментори и наставници, хора, които в по-формално структурирани отношения или от време на време ще ви кажат върху какво трябва да работите.
Ако имате достатъчно късмет да бъдете в компания, която обръща внимание на професионалното развитие, тогава тя вероятно има система от редовни прегледи и достъп до различни ресурси, независимо дали става въпрос за обучение или менторска програма. Ако не, тогава трябва да потърсите такива хора сами, да прочетете книги или статии в онези области, които редовно се появяват в рецензиите, било то негативизъм или емоционална интелигентност.
Може да звучи сложно, но кариерата е маратон, а не спринт. Имаме няколко десетилетия, за да изберем своя път, да направим своя дял от грешки и да развием правилните качества. Единственият, който губи, е този, който първоначално отказва идеята да избере работа, която ще обича.
Интервюто взе: Алия Беляева — кариерен консултант, ръководител на проекта „Кариера по ваш вкус“, водещ на онлайн обучения и уебинари по темата за любимата ви работа и кариера, автор на безплатния видео курс „Лесно начало! Основи на успешното търсене на работа.
Препечатването на материали от сайта е разрешено при условие, че е поставена активна връзка към статията и е посочен авторът.