Държавният сектор в Русия е огромна сфера, в която са заети огромен брой хора. Според статистическата информация от началото на 2017 г. около 5,4 милиона руснаци работят на длъжности директно с държавни служители и като служители на държавни институции, които получават заплати от. Спомнете си, че през последните няколко години (а именно от 2014 г.) заплатадържавните служители и общинските работници беше подложен на мораториум върху повишенията.
Въпреки това, въз основа на майските укази на Владимир Путин, през 2018 г. те трябва да компенсират повече от периода на чакане, като индексират заплатите един път и половина наведнъж. Естествено, моментът на повишаване на заплатите интересува както самите представители на обществения сектор, така и обикновените руснаци, тъй като, както показва руската практика, техните реални доходи често са тайна.
Въпреки това, не толкова отдавна, бившият ръководител на руското министерство на финансите Алексей Кудрин каза, че консолидираният бюджет на страната днес няма достатъчно средства, за да направи толкова значително увеличение на заплатите. Това твърдение обаче не е изненадващо - кризата в икономиката, нестабилността, необходимостта от изплащане на външни дългове и нестабилните котировки на пазара на черно злато не предоставят съответната възможност.
Изглежда, че кризата в страната пречи на увеличението на заплатите на държавните служители
Разбира се, възможно е да се използват средства от регионалните бюджети за увеличаване на заплатите, но капацитетът им за запълване също оставя много да се желае. Освен това тези средства са необходими за ремонт на училища, детски градини и лечебни заведения. В резултат на това беше казано, че президентските укази ще бъдат изпълнени, но най-вероятно не изцяло и само по отношение на определени категории длъжностни лица. Увеличението няма да стане изведнъж, а постепенно. Да видим какви заплати да очакват държавните служители през 2018 г.
Кой принадлежи към категорията държавни служители?
Преди да преминете към обсъждане на възможни увеличения на заплатите на представителите обществени услуги, нека разберем кои категории граждани са от значение за този сектор. Съгласно нормативното тълкуване държавните служители включват специалисти, изпълняващи задължения в рамките на службата в организации и институции от публичния сектор. Тази категория в Руска федерацияпредставлявано от работници, работещи в полза на законодателната, изпълнителната и съдебната власт.
Всъщност това са служители на президентския апарат и данъчната инспекция, специалисти от миграционната служба, лица, работещи в митническите органи, специалисти от Rospotrebnadzor и Rosreestr, гранични служители, сенатори, представители на министерства, прокурори, служители на кметствата, депутати и така нататък.
Текущите заплати на държавните служители
Както вече споменахме, през последните няколко години в Русия имаше мораториум върху увеличаването на заплатите на държавните служители. Указът, който определя тази норма, беше издаден и влезе в сила на 1 януари 2016 г., след което беше удължен до 2017 г. Причините за тази стъпка бяха негативни както на вътрешния, така и на световния пазар, както и инфлационният растеж и увеличаването на безработицата. Припомняме, че този указ само разшири действието на въведената по-рано забрана.
Правителството на Руската федерация предлага да се увеличат заплатите на чиновниците с 38% Забраната отмени индексирането на заплатите на държавните служители още през 2014 г. Въпреки това през 2018-2019 г. заплатите на тези, които служат в публичния сектор, могат да скочат до небето - като част от компенсацията за щети през годините на мораториума се предлага увеличение от 38% от текущото ниво на заплатите. Средната заплата на длъжностните лица днес се измерва с цифрата от 99,9 хиляди рубли. В същото време, според информация от източници на Росстат, текущите заплати на държавните служители се характеризират със следните цифри:
- най-високи са заплатите на служителите в президентската администрация - те имат право на около 216 000 рубли на месец, като тази категория служители включва повече от 1700 души;
- в органите, представляващи изпълнителната власт, водещи са служителите на Спецстрой, чиято заплата се измерва в размер на 122 000. В този орган работят повече от 150 души;
- високо място в заплатите заемат висшите чинове на Министерството на извънредните ситуации, получавайки до 114 000 месечно. Персоналът на този отдел се измерва от 428 служители;
- 410 души, които работят във Федералната служба за екологичен, технически и ядрен надзор, получават до 112 000 рубли месечно;
- служителите на федералните съдилища и прокурорите също не се обиждат от заплатата. Така средната заплата в Конституционния съд, състояща се от 251 души, е 135 000 рубли, във Върховния съд средно 862 души получават по 119 000 рубли, в Съдебния отдел към Върховния съд на Руската федерация получават 436 души по 75 000 рубли, в Генералната прокуратура 451 служители получават по 84 000 рубли, а 16 000 души, заети в Следствения комитет, имат средна заплата от 66 000 рубли;
- 275 души служат в Централната избирателна комисия, които получават по 89 000 рубли;
- Сметната палата е представена от повече от хиляда души, които получават 122 000 рубли на месец;
- В Службата на комисаря по правата на човека работят 180 души, които получават 64 000 рубли всеки месец;
- „Аутсайдери“ по отношение на заплатите са служителите на Федералния архив със заплати от 53 000 рубли, както и представители на Министерството на Северен Кавказ със заплата от 38 000 рубли на месец.
Въпросът с регионалните решения за 2017 г. обаче изисква отделна дискусия. Разбира се, повечето от местните власти не посмяха да нарушат президентския указ за удължаване на мораториума - регионите Омск, Тюмен, Ростов, Ставропол и Приморски регион потвърдиха, че в местните бюджети не са предвидени средства за индексиране на заплатите. В президентския указ обаче има малка вратичка, от която чиновниците не пропуснаха да се възползват.
В документа се казва, че е забранено заплатите да се подлагат на индексация, тоест да се увеличават за всички категории с един и същи коефициент. Но нито дума не се казва нито едно увеличение на заплатите. Така че, ако разчитаме на данните, предоставени от Роскомстат, коефициентът на средномесечното ниво на заплатите за заетите в представителствата на министерството и централните ведомства, през 2016 г. е отбелязан с увеличение от 103,5%, а за служителите на районните управления - със 107.7 %.
Въпреки мораториума, заплатите на държавните служители продължават да растат! Ако говорим за ситуацията на място, която се наблюдава в регионите през 2017 г., можем да цитираме следните данни:
- в Омска област ще бъде извършено увеличение на заплатите на държавните служители като част от индустриален план. Властите на този регион няма да увеличават заплатите на длъжностните лица, оставяйки средната заплата на ниво от 39 727 рубли. Напълно възможно е лекарите и учителите, чиито заплати в момента се измерват съответно на 37 944 рубли и 25 774 рубли, да получат леко увеличение;
- не се предвижда индексиране на заплатите на представителите на властта местно управлениев района на Тюмен. Отбелязва се само увеличение на заплатите на някои категории държавни служители - например заплатите на преподавателите от Тюменския държавен университет са се увеличили с 8,8%. Този регион по принцип може да се нарече един от лидерите по отношение на заплатите. Петролният и газовият сектор допринася за високите заплати, така че средното ниво на заплатите в предприятията се характеризира с цифра от 45 800 рубли, а до края на 2018 г. е обещано да се увеличи до 51 400 рубли;
- администрацията на Ростовска област също каза, че служителите няма да видят увеличение на заплатите през 2017 г. и дори през 2018 г. Предвижда се увеличение само на заплатите на някои категории държавни служители, които ще включват социални работници, медицински работници, служители на предучилищни институции и представители на културния сектор. Въпреки това, въпреки средната заплата от 25 720 рубли, техните реални доходи са намалели с 3% поради инфлационни прояви;
- Властите на Ставрополския край обявиха необходимостта от повишаване на нивото на възнагражденията на длъжностните лица. От регионалното министерство на финансите не съобщиха размера на увеличението с аргумента, че всичко зависи от състоянието на местния бюджет. В същото време стана известно, че в региона е отменена индексацията на социалните плащания, за да се спестят 320 милиона рубли в бюджета;
- Приморски край също не извърши индексация, но от началото на 2017 г. заплатите на общинските служители на държавните институции са увеличени с 4,3%, а в края на годината се планира същото увеличение на заплатите за заетите в бюджета и автономни организации. Тоест увеличение на заплатите се наблюдава при служителите от кметството, строителната дирекция и служителите, представляващи агенцията за продажба на общинска земя. Ако говорим за "прости" държавни служители, те обещават да увеличат заплатите на служителите в музикалните и художествените училища;
- служителите на Свердловска област не се обидиха, като планираха 4% увеличение на заплатите през 2017 г. В същото време в региона се наблюдава намаление с 2% на индексацията на социалните помощи;
- в Пермския край също реши, че заплатите на държавните служители трябва да бъдат увеличени през 2017 г. с 5,3%, за което ще бъдат отделени 64 милиона рубли от местния бюджет. А през 2018-2019 г. те ще отделят още 130 милиона рубли за тази цел. Между другото, в отговор на въпроса дали тези федерални траншове не трябва да бъдат насочени към развитието на социални програми, беше казано, че заплатите на чиновниците вече са твърде много подложени на инфлационно влияние, така че средствата ще бъдат разпределени за „изпълнение на задължения по държавни правомощия“, при което и предполага заплащане на бюрократичен труд.
Както показват последните новини, е напълно възможно през 2017 г. някои категории длъжностни лица все пак да получат увеличение на заплатите на федерално ниво. Те могат да включват съдебни и министерски служители, сенатори, депутати и представители на Генералната прокуратура на Руската федерация. Предполага се, че за постигането на тази цел ще бъдат отделени 47,5 милиарда рубли.
Ще бъдат ли увеличени заплатите на държавните служители?
През 2018 г. служителите трябва да се подготвят за факта, че системата за възнаграждение за тяхната работа ще бъде подложена на някои промени. В допълнение към факта за увеличаване на гарантираната част от заплатите, правителството съобщи, че тази област чака иновации. Те са насочени към идентифициране на зависимостта на заплатите от това колко ефективно работи отделен представител на публичния сектор. В сметката за бюджетна политиказа 2018 г. се казва, че трябва да се удвоят заплатите за категорията държавни служители.
Това ще бъде изразено в размер на 450 милиарда рубли. В същото време около 380 милиарда са предвидени като част от допълнителните стимули за държавните служители, от които 193 милиарда ще бъдат изплатени още през 2017 г. Ако текущата средна заплата под формата на 99900 r. ще се увеличи с 38%, месечната заплата ще бъде приблизително 140 000 рубли. Според Олег Митвол, който преди това е заемал длъжността заместник-ръководител на Росприроднадзор, сред служителите има доста рязка диференциация в доходите, така че заплатите не могат да бъдат увеличени в същите пропорции.
Например, средната заплата в администрацията на президента е 208 000 рубли, заплатата на високопоставени служители достига 750 000, а специалист от 1-ва категория в столичните служби получава 26 000 рубли на месец, което води до желанието на млад специалист да получават незаконни доходи. Именно на тази категория специалисти трябва да се увеличат заплатите, за да се стимулират младите хора да постъпват на държавна служба и да работят там честно и ефективно.
Съгласно новото законодателство получаването на максимална заплата и допълнителни плащания през 2018 г. ще изисква длъжностното лице да изпълни цяла линияизисквания. Всеки служител ще сключи трудов договор с ясно определени стандарти и показатели, които трябва да покрие, както и критерии за оценка на ефективността на работата му. Тези, които не успеят да „докажат“ своята полезност на работното място, ще получат намаление на заплатите и ще се лишат от допълнителни стимули.
Припомнете си, че сега заплатите на държавните служители се комбинират от следните елементи:
- дължима заплата;
- заплата според съществуващия класен ранг;
- надбавка за прослужено време, която е 10% за стаж от една до 5 години, 15% за 5-10 години, 20% за 10-20 години, 30% за стаж над 30 години работа;
- допълнителни плащания за специални условия, секретност и сложни видове работа, които могат да бъдат до 60% от заплатата за тези, които са наети на младши длъжности, 60-120% от заплатата за представители на висшата група позиции, 150- 200% от заплатата за тези, които принадлежат към най-високата длъжностна група.
Днес първите два елемента са основната част от финансирането на работата на чиновниците, което често възлиза само на около 1/8 от цялата заплата. От 2018 г. се планира да се увеличи чрез намаляване на динамичната част под формата на надбавки и бонуси.
Между другото, въпросът за оценката на качеството на работата на служителите остава сложен и открит. Правителството казва, че за всяко ведомство ще бъде разработен отделен списък с показатели за изпълнение. Що се отнася до сегашната ситуация, нито едно от министерствата не може ясно да отговори на въпроса как сега се определя качеството на работа на хората, заети в тези ведомства.
Представители на Министерството на далекосъобщенията, Министерството на финансите, Министерството на образованието и науката и Министерството на икономическото развитие се изказват доста бегло за някои планирани показатели от работата на горепосочените институции, за които предоставят годишен отчет. Служителите на министерствата изпълняват функциите си в съответствие с нормативната уредба, която определя образователни критерии, необходими умения, компетенции и трудов стаж. Ако погледнете тези разпоредби, ще забележите, че няма нито една дума за обвързване на нивото на възнаграждението с някакви конкретни показатели.
Проучванията показват, че днес нивото на заплащане на бюрократичния труд по никакъв начин не е обвързано с качеството и количеството на извършената работа. Според Сергей Филатов, президент на Фондацията за социално-икономически и интелектуални програми, системата за оценка на работата на служителите е актуална и необходима за Русия. Той каза, че стъпката под формата на намаляване на надбавките и увеличаване на заплатите е много разумна, но не трябва да се увличаме с въвеждането на много коефициенти и критерии - това само ще усложни и обърка системата за оценяване. Освен това не винаги е възможно да се определи количествено работата на длъжностно лице, а качественият признак не винаги е ясен.
Според Дмитрий Абзалов, президент на Центъра за стратегически комуникации, идеята може да се нарече правилна, но той не вижда възможност за нейното прилагане по отношение на държавните агенции. Например, ако за служителите в икономическия сектор може да се предложи индикатор под формата на привличане на капитал или създаване на нови мощности в производството, за представители на Министерството на труда - намаляване на броя на безработните или броя на новите работни места, тогава просто няма какво да измерваме ефективността в политическия блок.
Отделно отбелязваме, че през новия календарен период се очакват съкращения на държавни служители. След въвеждането на договорната система правителството възнамерява да преразгледа правомощията на държавните органи по такъв начин, че да изключи дублирането им в различни институции и ведомства. Така че е възможно така в бюджета да постъпят средства за увеличение на заплатите.
През май 2017 г. също беше обявено, че в бюджета може да се намерят средства за индексиране на заплатите на държавните служители - спрямо фиксираната инфлация може да бъде около 4-5%.
Увеличението на заплатите на федералните държавни служители през 2018 г. остава под въпрос, последните новини от държавните служби не дават категоричен отговор на този въпрос. Икономическата криза принуди служителите да пестят от собствените си заплати, но подобряването на икономическата ситуация може да върне въпроса за индексирането на заплатите на дневен ред.
В очакване на увеличение на заплатите през 2018 г.: последните новини за федералните държавни служители
Доходите на федералните служители значително надвишават средните заплати. Според Росстат миналата година средният месечен доход на федерален служител надхвърли 100 000 рубли. Представителите на президентската администрация имат най-висок доход - над 200 000 рубли. В същото време кризата принуди служителите да замразят индексирането на собствените си заплати, което доведе до действително обезценяване на доходите на служителите от нивото на инфлация.
Годишното увеличение на заплатите на държавните служители беше спряно през 2014 г., което позволи значително намаляване на бюджетните разходи. Общият брой на федералните държавни служители надхвърля 370 хиляди души. Като се има предвид нарастването на инфлацията след девалвацията на рублата, индексирането на заплатите се превърна в допълнителна тежест за държавната хазна.
Правителството възнамеряваше да оптимизира бюджетните разходи, като отказа да индексира заплатите на чиновниците. Още през 2018 г. властите може да преразгледат решението си, което може да възобнови редовното увеличение на заплатите на федералните държавни служители. В същото време служителите все още не са решили кога и как да променят официалните заплати.
Правителството обсъжда два варианта за развитие на събитията за държавните служители. На първо място, властите могат да възобновят годишната индексация, което ще доведе до 4% увеличение на заплатите. Освен това експертите не изключват по-голямо увеличение на заплатите, ако родната икономика запази положителна тенденция. В този случай властите ще могат да компенсират обезценяването на заплатите по време на кризата.
Тенденциите на петролния пазар и динамиката на бюджета ще определят какво очаква федералните държавни служители през 2018 г.
Възстановяване на федералната икономика
Оптимизмът на чиновниците е свързан с надеждите за бързо възстановяване на икономическия растеж. Родната икономика преодоля негативните тенденции и преминава към етап на устойчив растеж. Освен това подобрението на правителствените прогнози се дължи на по-високите цени на петрола, което ще осигури на бюджета допълнителни приходи.
Според оценки на представители на Министерството на финансите ръстът на цената на петрола до $50 за барел. ще увеличи бюджетните приходи с 1 трилион рубли, което ще се отрази положително на крайния дефицит на държавната хазна. В резултат на това властите ще получат допълнителен финансов ресурс, който ще се използва за индексиране на заплати и пенсии.
Включително длъжностните лица ще могат да се откажат от ограниченията, които бяха необходими в разгара на икономическата криза. По време на икономическите сътресения правителството реши да замрази заплатите на служителите, а някои категории служители бяха изправени пред намаление на заплатите с 10%.
През следващата година властите ще могат да възстановят годишната индексация на заплатите, което ще увеличи заплатите на чиновниците с 4%. Най-оптимистичният сценарий предполага увеличение на заплатите, като се вземе предвид инфлацията от минали периоди, когато икономическата криза не позволяваше индексация. В този случай заплатите на държавните служители ще добавят 30-40%, но изпълнението на този сценарий остава малко вероятно.
Нивото на заплатите на държавните служители оказва пряко влияние върху размера на пенсията за осигурителен стаж. Без увеличение на заплатите през 2018 г. пенсиите на федералните държавни служители ще останат на същото ниво.
Проблеми с пенсионирането
Пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя като процент от текущите заплати. В зависимост от трудовия стаж този показател варира в рамките на 45-70%. Удължаването на мораториума върху индексирането на заплатите ще доведе до замразяване на пенсионните плащания.
Освен това Министерството на финансите обмисля Алтернативен вариантувеличение на заплатите на държавните служители. Представители на ведомството предлагат да се откаже от годишната индексация и да се разгледа въпросът за увеличаване на заплатите като част от бюджетния процес. В този случай правителството ще може да взема решения въз основа на съществуващите приходи, което ще се отрази положително на баланса на бюджета.
Догодина заплатите на държавните служители може да се увеличат с 4%, което е записано в базовата прогноза. Властите също обмислят варианти за удължаване на мораториума върху индексацията, като отложат увеличението на заплатите до по-благоприятен период. Оптимистичната прогноза предвижда увеличение на заплатите с 30-40%, което ще позволи да се компенсира инфлацията от минали периоди.
На този моментима напрегната ситуация със заплатите на заетото население, което е причинено от настъплението на кризата, започнала през 2014-2015 г. Приоритет на държавния апарат са военнослужещите и цивилните държавни служители, като поради спецификата на тяхната дейност тези граждани задължително се нуждаят от социална подкрепа. Представеният материал има за цел да помогне да се отговори на въпроса дали ще има ли увеличение на заплатите на федералните държавни служители през 2018 г.
Същността на разглежданата позиция на заетите руснаци
По принцип съвкупността от държавни служители е мощно упълномощено лице, което работи във федерални или общински държавни структури. Невъзможно е накратко да се очертае мандатът на тази категория държавни служители, тъй като той включва цял списък от длъжности с възложените им задачи. Така че държавните служители могат да се занимават с юриспруденция или административни, организационни въпроси.
Характерна разлика на разглежданата професия е отговорността за злоупотреба със служебно положение. В допълнение, тези представители на публичния сектор на живота на обществото имат много ограничаващи фактори. По-конкретно, такова наето лице няма право да извършва друга дейност, освен да спазва интересите на държавата.
По-специално, различни демонстрации са противопоказани за него, тъй като това противоречи на правителствената политика. И все още не е пълен списъктабу за представител на властови структури. Но в същото време очевидно предимство на сътрудничеството с федералните правителствени агенции е наличието на добра.Това обстоятелство, както и пълен пакет от социални придобивки, отличават този вид професия от много други работни места. 
Как са нещата днес?
Въпросът за повдигането ставки на федералните държавни служители за 2018 г. в Руската федерациясега се смята за популярна тема на дискусия. И за да се вникне в същността му, струва си да се анализира текущата ситуация в настоящите реалности. Според публикуваната информация на Росстат, достойното ниво на парично възнаграждение е около 80 хиляди рубли. Макар че, голям бройГражданите, които разглеждат този брой, ще го намерят за доста висок, така че първо трябва да се направят някои предупреждения:
- 80 хиляди е показател за заплати в Москва и там числата винаги са по-високи от средните за Русия;
- Повишените заплати изискват съответно изискване от държавен служител;
- И накрая, никой от представителите на такава почтена специалност не е имунизиран от желанието да получи впечатляващи печалби чрез незаконни методи.
Последното обстоятелство предполага такова явление като корупцията, с което е практически невъзможно да се борим по друг начин, освен да повишим престижа и доходността на заетостта. Тогава има повече шансове изпълнителенняма да злоупотребява със собственото си положение и по този начин да рискува работа. С оглед на посочените по-горе фактори тази категория държавни служители претендира за по-високи ставки от средните. 
Отговорът на въпроса за какво ще се случи със заплатата на един федерален държавен служител, вече не е толкова очевидно, за разлика от онези времена, когато заплатите на тези държавни служители бяха индексирани. До миналата година надбавките се начисляваха редовно, но от 2016 г. правителството проучва работата на държавните служители, за да трансформира въпросната агенция. По този начин необходимите средства за тези цели бяха осигурени от вътрешни спестявания.
Предприетите мерки за реорганизация доведоха до увеличение на средната стойност на ставката с 5 хиляди рубли. (до 80 хиляди), докато броят на работниците от 39 200 служители намаля до 38 500. Въпреки това, липсата на средства в хазната все още не заобиколи сегашната държавна структура и затова руските служители спряха надбавките за представители на федералните власти. Първоначално „замразяването“ беше планирано да стане за една година.
Поради влизането в сила на този мораториум, обществеността очаква възможно най-скоро последните новини за федералните държавни служители през 2018 г. в Русия. По първоначална информация в подготвяния бюджет за следващата година са предвидени средства за индексиране на работещите в съвкупността от бюджетните райони на държавата.
Въпреки това, след поредното обсъждане на властите, членовете на правителствения апарат публикуваха информация за възможността за обратно „замразяване“ на квоти през 2018 г. Въпреки че подобни действия няма да се отразят по най-добрия начин на материалното благосъстояние на руските жители, както и на икономическото развитие.
О Сергей Наришкин, един от политиците в Държавната дума, смята, че е много вероятно растежът на заплатите в публичния сектор да се забави. Следователно е невъзможно да се изключи по-нататъшното въвеждане на такива мораториуми по отношение на заплатите на държавните служители. Но има надежда, че политиците все пак ще могат да намерят източници на доходи увеличение на заплатите на федералните държавни служители.
За представителите на федералното правителство това вече не е ново, защото през 2013 г. и миналата година те бяха засегнати от два етапа на подобни събития. Намеренията на политиците да реорганизират държавната структура и по този начин да издигнат ефективността на нейното функциониране на качествено ново ниво се превърнаха в голям брой уволнения за федералните слуги на народа.
Освен това втората вълна от съкращения лиши от работа 10% от държавните служители за период от две години - такава беше заповедта на руския лидер. Следователно отговорът на въпроса за ще има ли намаление на федералните държавни служители през 2018 г, най-вероятно ще бъде отрицателен, тъй като през изминалата година 1,5 хиляди от тези служители вече са загубили работата си и през 2018 г. не се планира следващият 3-ти етап на съкращения. 
Съдбата на федералните държавни служители, които са пенсионирани
Сегашната категория наши сънародници, които са на заслужен отдих, също ще трябва да се адаптира към законните нововъведения на правителството. И така, най-популярната новина е повишаването на възрастта за пенсиониране. Такава законодателна корекция се отнася само за потенциални пенсионери от средите на държавните служители.
Нов Руските закони, отсега нататък депутатите са длъжни да работят поне 15 години, за да получат удостоверение за пенсия. Този показател ще се увеличава с шест месеца всяка година, а максималният брой години за заслужен отдих в крайна сметка ще стане 20. Подобна е процедурата, когато възрастта за пенсиониране на силната половина от заетото население се увеличи на 65 години и за нежния пол - до 60.
Има обаче добри новини, по-специално по отношение на запазването на облекченията за онези федерални държавни служители, които имат специални трудови заслуги при пенсиониране. Това са отстъпки за комунални услуги, ползване на градски транспорт и оказване на медицинска помощ. Също така в някои региони на Руската федерация паричните надбавки ще продължат да се присъждат на онези, които са се отличили със служба във федералните власти. В известен смисъл тези плащания са компенсация за липсата на увеличения на заплатите на федералните държавни служители през 2018 г. в Русия.
Обобщавайки горното
През последните години в родината се наблюдават трудни времена за националната икономика.Съществуващата нестабилност засяга заетостта на всички граждани, независимо от длъжности, заплати и брой години. Политиците се опитват да подобрят настоящата ситуация по всички възможни и не много начини, които всъщност не винаги са подходящи.
Гражданите, които са лишени от пълноценно увеличение на заплатите, са доволни от продължаващата индексация. В същото време хората с достатъчно големи доходи продължават да ги получават, въпреки повишената цена на съвременния живот. Въпреки безсмислието на "замразяването" увеличения на заплатите на федералните държавни служители в Русия, последни новиниговорим за вероятността от по-дълъг мораториум.
Текст на документа към юли 2016 г
Документът вече не е валиден
В съответствие с член 22 от Федералния закон от 2 март 2007 г. N 25-FZ „За общинската служба в Руската федерация“, член 29 от Закона на град Москва от 22 октомври 2008 г. N 50 „За общинската служба в град Москва", Общинското събрание реши:
1. Одобрява процедурата за възнаграждение на общинските служители на общината на вътрешноградската община Таганское в град Москва в съответствие с приложението към настоящото решение.
2. Признаване на невалидно решението на Общинското събрание на вътрешноградската община Таганское в град Москва от 28 февруари 2007 г. N 3-4 / 12 „За одобряване на Правилника за реда за възнаграждение на общинските служители на община ВМО Таганское в град Москва”.
4. Настоящото решение влиза в сила от деня на официалното му публикуване.
Ръководителят на вътрешноградската община Таганское в град Москва А.Г. Марков
Приложение към решението на Общинското събрание на вътрешноградската община Таганское в град Москва от 24 февруари 2010 г. N 3-1 / 3
ПОРЪЧКА
ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА НА ОБЩИНСКИ СЛУЖИТЕЛИ НА МЕЖДУГРАДСКАТА ОБЩИНСКА ФОРМИРАЦИЯ ТАГАНСКОЕ В ГРАД МОСКВА
1. Общи положения
1.1. Тази процедура е разработена в съответствие с член 22 от Федералния закон от 2 март 2007 г. N 25-FZ „За общинската служба в Руската федерация“, член 29 от Закона на град Москва от 22 октомври 2008 г. N 50 " За общинската служба в град Москва".
1.2. Възнаграждението на общинските служители на общината на вътрешноградската община Таганское в град Москва (наричано по-долу общински служител) се извършва под формата на парична надбавка, която е основното средство за неговото материална подкрепаи стимулиране на професионалната дейност на заместваща длъжност на общинска служба в общината на вътрешноградската община Таганское в град Москва (наричана по-долу общинска служба).
1.3. Финансовата подкрепа на общински служител се състои от официалната заплата на общинския служител в съответствие с длъжността на общинската служба, която заема в общината на вътрешноградската община Таганское в град Москва (наричана по-долу официална заплата) , както и месечни и други допълнителни плащания (наричани по-долу допълнителни плащания).
1.4. Допълнителните плащания включват:
Месечна надбавка към длъжностното възнаграждение за класен ранг (наричана по-нататък надбавката за класен ранг);
Месечна добавка за специални условия на общинска служба (наричана по-долу добавка за специални условия);
Месечен паричен бонус;
Награди за изпълнение на особено важни и сложни задачи;
Еднократно плащане за следващия годишен платен отпуск (наричано по-долу еднократно плащане за отпуск) и материална помощ.
1.5. Длъжностната заплата и надбавката за класния ранг представляват заплатата на паричното издръжка на общинския служител (наричана по-нататък заплатата на паричното съдържание).
1.6. Размерът на официалната заплата и допълнителните плащания (ако такива суми не са определени от тази процедура) се определят с решение на Общинското събрание на вътрешноградската община Таганское в град Москва (наричана по-нататък общината) в съответствие със законодателството на Руската федерация и законодателството на град Москва по предложение на общината на общината (наричана по-нататък общината).
1.7. Заплащането на труда на общински служител, който заема длъжността ръководител на общината по договор, се извършва по реда на тази процедура.
1.8. Разходите за изплащане на заплати на общинските служители се извършват за сметка на фонда за заплащане на труда на общинските служители.
Планирането на бюджетните разпределения за възнагражденията на общинските служители в общината се извършва в съответствие със стандартите за формиране на фонда за заплати, установен от нормативните правни актове на град Москва за държавните държавни служители на град Москва (наричани по-долу като държавни служители).
2. Условия и начин на изплащане на паричната издръжка на общински служител
2.1. Официална заплата.
2.1.1. Размерът на официалната заплата се определя в абсолютна сума (рубли) в зависимост от длъжността на общинската служба, заемана от общинския служител.
2.1.2. Длъжностната заплата се изплаща въз основа на заповед на общината, издадена от ръководителя на общината или от лице, изпълняващо задълженията си в съответствие с Устава на общината (наричано по-нататък - заповедта на общината), в съответствие с размера на това трудово възнаграждение, установено от ОбС на общината (по-нататък - ОбС), с датата на назначаване на общински служител на съответната длъжност в общинската служба.
2.1.3. Размерът на официалната заплата се увеличава (индексира) по начина и в условията, установени от регулаторните правни актове на град Москва за държавни служители.
2.1.4. В случай на увеличение (индексация) на размера на служебната заплата, изплащането й се извършва от датата на влизане в сила на решението на Общинското събрание за увеличението (индексацията).
2.1.5. В случай на увеличение (индексация) на официалната заплата, нейният размер подлежи на закръгляване до цяла рубла нагоре.
2.2. Бонус за ранг в клас.
2.2.1. Размерът на надбавката за класен ранг се определя в абсолютно изражение (рубли) в зависимост от групата длъжности в общинската служба, към която е назначена длъжността на общинската служба, заета от общински служител.
2.2.2. Изплащането на надбавка за класен ранг се извършва въз основа на заповед на общината в съответствие с размера на тази надбавка, определен от общинското събрание от деня, в който общинският служител получи съответния класен ранг.
2.2.3. Прекратяването на изплащането на надбавката за съответния класен ранг се извършва въз основа на заповед на общината при:
Лишаване от класен ранг на общински служител по влязло в сила съдебно решение;
Отмяна от председателя на общината на заповедта на общината за присвояване на класен ранг на общински служител поради представяне от общинския служител на подправени документи или съзнателно неверни данни, въз основа на които е присвоен класният ранг, или в нарушение на процедурата за присвояване на класен ранг, установена от Закона на град Москва „За общинската служба в град Москва“.
2.2.4. Размерът на надбавката за класен ранг се увеличава (индексира) по начина и в условията, установени от регулаторните правни актове на град Москва за държавните държавни служители.
2.2.5. В случай на увеличение (индексация) на размера на надбавката за класен ранг, изплащането й се извършва от датата на влизане в сила на решението на Общинското събрание за увеличението (индексацията).
2.2.6. С увеличаване (индексация) на надбавката за ранг на клас, нейният размер подлежи на закръгляване до цяла рубла в посока на увеличение.
2.3. Надбавка за прослужено време.
2.3.1. Изплащайте бонус за прослужено време като процент от официалната заплата в следния размер:
със стаж на общинска служба в проценти от 1 година до 5 години 10 от 5 години до 10 години 15 от 10 години до 15 години 20 над 15 години 30
2.3.2. Изплащането на надбавка за трудов стаж се извършва въз основа на решение на комисията на вътрешноградската община Таганское в град Москва относно изчисляването на трудовия стаж на общинската служба и заповедта на общината от деня, в който общинският служител навърши съответния стаж на общинската служба.
2.3.3. Ако правото на надбавка за прослужено време не възниква от началото на месеца, размерът на надбавката се определя пропорционално на продължителността на работа преди и след определената дата в периода на фактуриране.
2.4. Доплащане за специални условия.
2.4.1. Изплащайте надбавка за специални условия в следните размери:
За най-високата група длъжности в общинската служба - от 150 до 200 на сто от длъжностното възнаграждение;
За основната група длъжности в общинската служба - от 120 до 150 на сто от длъжностното възнаграждение;
За ръководната група длъжности в общинската служба - от 90 до 120 на сто от длъжностното възнаграждение;
от старша групаобщински служители - от 60 до 90 на сто от длъжностното възнаграждение;
от младша групаобщински служители - до 60 на сто от длъжностното възнаграждение.
2.4.2. Конкретният размер на надбавката за специални условия, изплатена в съответствие с точка 2.4.1 от тази клауза:
За най-високата група длъжности в общинската служба се определя от ОбС по предложение на председателя на общината или с договор на ръководителя на общината;
За основната група длъжности в общинската служба се определя от началника на общината;
За останалите групи длъжности в общинската служба се определят от ръководителя на общината или от лицето, изпълняващо задълженията му в съответствие с устава на общината, по предложение на ръководителя. структурна единица.
2.4.3. Основните показатели за определяне на конкретни размери на надбавката за специални условия са:
Професионално ниво на работа на общинските служители служебни задължения;
Сложността и спешността на извършената работа, знанията и правилно приложениесъответните регулаторни правни актове;
Компетентност при изпълнение на най-важната, сложна и отговорна работа;
Качествено и бързо изпълнение на работа с високо напрежение и интензивност (голям обем, систематично изпълнение на спешни и неотложни поръчки, както и работа, изискваща повишено внимание и др.).
2.4.4. За неправилно изпълнение на служебните задължения по начина, предписан в параграф 2.4.2 от настоящата Процедура, може да се вземе решение за намаляване на предварително установения размер на надбавката, но не по-нисък от минималния размер, установен в параграф 2.4.1 от настоящата Процедура и не повече от три месеца.
2.4.5. Изплащането на добавката за специални условия се извършва от датата на влизане в сила на заповедта на общината за учредяване на съответната добавка.
2.5. Месечен паричен стимул.
2.5.1. Установяват се месечни парични стимули за групи длъжности в общинската служба в размер на:
За длъжности от групата на висшите и основните длъжности на общинската служба - една и половина длъжностни заплати;
За длъжности, класифицирани като други групи общински служители - две длъжностни заплати.
2.5.2. Ако общински служител има почетно звание на Руската федерация, размерът на месечния паричен стимул се увеличава с 20% от официалната заплата.
2.5.3. Изплащането на месечни парични стимули се извършва въз основа на заповед на общината от датата на назначаване на общинския служител на длъжността общинска служба.
2.6. Бонус за изпълнение на особено важни и сложни задачи (наричан по-долу бонус, бонус).
2.6.1. Размерът на бонуса се определя независимо от отработеното време, с изключение на случаите, посочени в параграф 2.6.8 от този параграф, в абсолютна сума (рубли) или като процент от заплатата.
2.6.2. При определяне на размера на премията се вземат предвид:
Постигане на значими резултати от професионалната дейност на общинските служители;
Успешно изпълнение на задачи, свързани с неотложното разработване на общински правилници и други нормативни актове, с участие в организирането и провеждането на събития, както и други задачи, които осигуряват изпълнението на функциите на местните власти при решаване на въпроси от местно значение на общината и прехвърлените индивидуални правомощия на град Москва, при задължително спазване на качеството на тяхното изпълнение, проявени в същото време инициативност и творчество, ефективност и професионализъм;
Използването на нови форми и методи, които имат положително въздействие върху резултатите от професионалната дейност;
Други показатели.
2.6.3. Премирането на общински служител се извършва за сметка и в рамките на фонд работна заплата, определен от общината, и не е ограничено до максимален размер.
2.6.4. Премиите за общински служител се извършват не повече от веднъж на тримесечие въз основа на заповед на общината, в която се посочват основанията за такива премии и размерът на премията в съответствие с размера, определен от общинското събрание.
2.6.5. Идеята за възнаграждение на общински служител се представя на ръководителя на общината от ръководителя на структурното звено, съгласувано със заместник-председателя на общината, отговарящ за работата на съответното структурно звено.
2.6.6. Решението за номиниране на зам.-председателя на общината за бонуси се взема от председателя на общината.
2.6.7. Решението за награждаване на общинския ръководител се взема от ОбС на общината по предложение на общинския ръководител.
2.6.8. Не се награждават общински служители, които имат непогасени дисциплинарни наказания или не са спазили сроковете за изпълнение на предписанията, или не са осигурили необходимото качество на изпълнение на предписанията.
2.7. Еднократно плащане за почивка и материална помощ.
2.7.1. Еднократното изплащане на отпуска се извършва по писмено заявление на общински служител и въз основа на заповед на общината веднъж в календарната година в размер на две работни заплати от паричното обезщетение при предоставяне на платен годишен отпуск.
2.7.2. Ако общинският служител не е ползвал правото си на отпуск през годината, еднократното изплащане на отпуска се извършва в края на годината.
2.7.3. Финансовата помощ се предоставя по писмено заявление на общински служител и въз основа на заповед на общината веднъж в календарната година в размер на една месечна заплата.
2.7.4. Паричната помощ се изплаща на общински служител при ползване на платен годишен отпуск или по семейни причини.
2.7.5. Ако има спестявания от фонда за заплати, може да се изплати материална помощ на общински служител във връзка с раждане на дете, сватба на общински служител, смърт на близки роднини (родители, деца, съпруг), загуба на лични имущество в резултат на кражба, пожар, природно бедствие или други случаи в размер не повече от две месечни заплати.
2.7.6. Решението за изплащане на материална помощ в случаите, посочени в параграф 2.7.5 от тази процедура, и нейният размер се взема за:
Ръководителят на общината - ОбС;
Други общински служители - ръководителят на общината.
2.7.7. Изплащането на материална помощ в съответствие с клауза 2.7.5 от тази Процедура се извършва въз основа на писмено заявление, към което е приложено копие от документа (акт за раждане, брак, смърт и др.) и заповедта на общината.
Новината за увеличение на заплатите на държавните служители е от интерес не само за самите държавни служители, но и за техните семейства. Това е абсолютно естествено. Както знаете, публичният сектор е обширна сфера за работа. В него работят много хора с различни професии. Според някои данни в Руската федерация около 5,4 милиона граждани работят в една или друга публични институции. Всички тези хора получават заплатите си направо от държавната хазна. Въпреки упоритата и безкористна работа на много държавни служители, заплатите на тези специалисти понякога оставят много да се желае. За да подобри качеството на живот и нивото на благосъстояние на тази категория граждани, В. Путин реши да повиши заплатите с още 4%.
Заплата на държавните служители. Последните новини показват, че държавните служители вече могат да се превърнат в пълноценна средна класа. Това важи особено за онези от тях, които работят в района на Москва.
Заплата на държавните служители. Русия не може да се похвали със същите заплати като в Германия или ОАЕ, но държавните служители не могат да бъдат наречени лишени. Според някои доклади средната заплата на тази категория граждани на Руската федерация е на ниво от 100 хиляди рубли. Това са доста пари дори за Москва. Ако говорим за човек, който месечно получава такава сума някъде в провинцията, тогава тези пари са достатъчни дори за закупуване на луксозни вещи.
Увеличение на заплатите на държавните служители през 2018 г. Последни новини. Заплатата на държавните служители през 2018 г. в Русия ще бъде значително увеличена. Въпреки факта, че руската икономика се характеризира с инфлация, предстоящото увеличение няма да бъде напълно компенсирано от нея. Факт е, че в края на 2017 г. инфлацията трябва да е около 3%, а увеличението ще е 4%.
Повишаване на заплатите на държавните служители
Повишаване на заплатите на държавните служители. Русия, както и много други страни, високо цени работата на хората, които работят за доброто на държавата. Това се отнася не само за военните и служителите на различни правоприлагащи агенции, но и за държавните служители.
Ето защо индексацията на заплатите на държавните служители през 2018 г. ще бъде поне 4%. Това увеличение трябва да е достатъчно, за да покрие инфлацията и леко да подобри стандарта на живот на държавните служители.
Заплатите на федералните държавни служители през 2018 г. ще им позволят да водят доста свободен начин на живот и да не се отказват не само от основни нужди, но и от доста скъпи продукти.
Увеличение на заплатите на държавните служители през 2018 г
Повишаването на заплатите на федералните държавни служители има повече от една полза. Проблемът е, че това е и допълнителна тежест за бюджета. Един от бивши министриФинанси отбелязаха, че настоящият бюджет не може да си позволи подобни разходи.
Въпреки този негативен момент увеличението на заплатите на държавните служители трябва да ги стимулира да бъдат по-активни и продуктивни. Възможно е в близко бъдеще държавните служители да могат да разработят по-ефективни закони, които ще донесат материални ползи на страната.
Последни новини. Заплатите на държавните служители все още са обект на атаки от страна на правозащитници. Някои от тях твърдяха, че службата на Отечеството е доброволен труд, така че заплатите на държавните служители трябва да стигат само за най-необходимото, но в съвременна Русиявластите (които решават дали да вдигат или намаляват заплатите) явно не го виждат така.
Индексация на заплатите на държавните служители
Увеличаването на заплатите на федералните държавни служители през 2018 г. трябва да стимулира покупателната способност на тази категория граждани, така че стоките, които се търсят от държавните служители, могат да донесат добри печалби в близко бъдеще.
Разбира се, държавните служители ще получат увеличение на заплатите през 2018 г. не просто така, а защото заплатите им не са били индексирани от дълго време.
Заплатите на държавните служители от 1 януари 2018 г
Още от 1 януари 2018 г. всички държавни служители ще могат да получат повишена заплата, която вече е подписана от Владимир Путин. Това важи особено за онези държавни служители, които преди това са получавали недостатъчно високи заплати. По-специално става дума за служители на Федералния архив.