Sağlamlıq səbəbiylə ordudan qovulma ödənişləri. Necə istefa verirlər, hansı xəstəliklərə görə hərbi xidmətdən tərxis olunurlar? Səhhətinə görə ordudan qovulma

Bir şəxsin əmək qabiliyyətini itirmə əlamətləri ilə xidmətini davam etdirib-etdirməməsi hərbi həkim komissiyasının qərarından və göstərişlərindən asılıdır.

Əgər yararsızdırsa, səhhətinə görə ordudan qovulması qanuni sayılır.

Ödənişlər peşəkar qulluqçulara, çağırışçılara və müqaviləli əsgərlərə veriləcək.

Məqalə naviqasiyası

İşdən çıxarılma qaydaları və prosedurları

Təşkilati və kadr tədbirləri ilə yanaşı ümumi səbəb Ordudan vaxtından əvvəl təqaüdə çıxmasına səbəb hərbçinin səhhətinin pis olmasıdır. Baxım prosedurunu həyata keçirmək üçün qanunla tənzimlənən müəyyən bir prosedur var.

İlk növbədə müraciət edib hərbi həkim komissiyasından keçmək lazımdır. Xidmət dövründə xroniki bir xəstəlik, yaralanma və ya zədələnmənin inkişafı halında bu olur Əsas səbəb onun sözünü kəs.

Sonra stasionar müayinə keçiriləcək, xəstəlik tarixçəsi yoxlanılacaq və komissiya tibbi sənədlərdən alınan məlumatlara əsasən öz rəyini verəcək. Ekspertlər gələcəkdə orduda qalmağın qeyri-mümkün olduğuna qərar verərsə, bu, xüsusi protokolda göstərilir.

VK-dan sənəd alındıqda belə hallar üçün nəzərdə tutulmuş hesabat yazılır. Şöbələr tərəfindən təsdiq edilmiş forma yoxdur, lazımi əsaslar, qanunun maddələri göstərilməklə, işdən çıxarılma səlahiyyəti təsdiq edilməklə istənilən formada yazılır.

Belə bir müraciətə aşağıdakılar daxildir:

  • kimə müraciət edirlər?
  • kağızın adı
  • hərbi qulluqçuların şəxsi məlumatları haqqında məlumat
  • ayrılma səbəbi
  • bədənin vəziyyətini təsdiq edən sənədlərin siyahısı
  • şəxsi işinin baxılmaq üçün hərbi komissarlığa göndərilməsi barədə ərizənin protokoluna əlavə
  • bu halda nəzərdə tutulmuş qanunvericiliyə istinadlar
  • müqaviləli işçilər məhbusdan məlumat göstərirlər
  • alınan mənzil və ya onun alınması zərurəti ilə bağlı işçinin maddi vəziyyəti göstərilir

Həkimlər qərar qəbul etdiyi gündən şəxsin bir aydan çox olmayan müddətdə hərbi xidmətdən azad edilməsi tələb olunur.

Vətəndaşlar müvafiq hüquqlar və qeydlərdə ifadələr alırlar - sağlamlıq səbəbi ilə ordudan qovulma, müavinətlərlə birlikdə sonrakı ödənişlər, aldığı təqdirdə pensiya.

Xidmətdə sağlamlığını itirmiş hərbi qulluqçulara kompensasiya

Üzərində olan insanlar hərbi xidmət Səhhətində problemlər yaşayanlar, bundan azad olunduqları təqdirdə hansı məcburi ödənişlərə sahib olduqlarını bilməlidirlər.

Maddi stimullara aşağıdakılar daxildir:

  • əmək haqqının hesablanması, hesablamalar işdən çıxarılma gününə qədərki son əmək haqqına əsaslanır
  • on il xidmət etməmiş vətəndaşlar beş maaş alırlar
  • on əmək haqqı on beş ilə qədər hərbi təcrübəsi olan şəxslərə aiddir
  • iyirmi il davamlı olaraq on beş maaş verilməyə layiqdir
  • iyirmi illik hərbi xidmət stajına görə onlara 20 əmək haqqı məbləğində birdəfəlik müavinət verilir.
  • sağlamlıq vəziyyətinin pis olması əlavə maddi yardım, kompensasiya, müalicə üçün ödənişlərin alınması üçün əsasdır

Hərbi xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən sağlamlığını itirmiş vətəndaşlara ictimai nəqliyyatda pulsuz gediş-gəliş kimi sosial yardımlar göstərilir, onlara bilet almaqla poliklinika və ya xəstəxanada növbəsiz xidmət göstərilir.

Qocalığa xidmət etmiş şəxslər, habelə getmələrinin səbəbi sağlamlıqlarının itirilməsidirsə, dövlət tərəfindən pensiya almaq hüququ vardır.

Əlillərə əlilliyə görə pensiya verilir və vəziyyətinin pisləşməsi ilə əlaqədar xidməti tərk etmiş vətəndaşlar kateqoriyası üçün müəyyən şərtlər yerinə yetirilməlidir.

Onlar ən azı iyirmi il xidmət etməlidirlər.

12,5 il stajı olan 45 yaşlı döyüşçülər pensiya hesablanması hüququna malikdirlər.

Bundan əlavə, ümumi iş stajı 25 il olmalıdır.

Bonus olaraq, qeyri-sağlam məmurlar və varrantlar ipoteka krediti ala və mənzil ala bilərlər, lakin bu, on ilə qədər vaxt tələb edir. Sənəd, nağdlaşdırma imkanı olmadan, hədəf istiqaməti olan mənzil sertifikatı ilə təmsil olunur. Onu almaq üçün hərbçi ərizə ilə komandaya müraciət etməlidir.

Onlar hansı xəstəliklər üçün təyin edilir?

Hərbi Hərbi Komissiya sağlamlıq səbəbi ilə ordudan qovulmağı qəbul etdikdə, xəstəliklərin siyahısı onların rəhbər tutulduğu cədvəl növüdür.

Siyahıda bir çox xəstəlikləri ehtiva edən böyük bir siyahı var. O, hərbi qulluqçuların tibbi yardım üçün getdiyi tibb müəssisələrindədir. Onlar təkcə özləri istədikləri üçün deyil, həm də illik məcburi imtahan zamanı komissiya tərəfindən müəyyən edilməklə ola bilər.

Məmur brusellyozun kəskin formasından, toksoplazmozdan, bağırsaqdankənar formada baş verən digər növ xəstəliklərdən və ya ağır bağırsaq xəstəliyindən əziyyət çəkmişsə, remissiya müqaviməti qiymətləndirilənə qədər müvəqqəti yararsız hesab edilə bilər. Onlara iki aylıq məzuniyyət verilir. Residiv baş verdikdə, belə insanlar işdən çıxarılır.

Müvəqqəti funksional pozğunluqlar halında, kəskin xəstəliklərdən əziyyət çəkən, xəstəxanada müalicə olunan, lakin asteniya və iştahsızlığı saxlayan xəstələrə bir ay verilir. Bundan sonra o, ikinci dərəcəli müayinədən keçir.

Tənəffüs orqanlarında aktiv vərəm olan, mikrobakteriya ifraz edən, ağciyər toxumasının çürüməsi olan insanlar demobilizasiyaya məruz qalırlar. Bu o demək deyil ki, bundan əvvəl xəstələr xüsusi tibb müəssisələrində intensiv müalicə almamalıdırlar. Həkimlər uzun müddət onlar üçün mübarizə aparır, çoxsaylı komissiyalardan keçirlər və yalnız yaxşılaşma olmazsa, xəstəni tərxis edirlər.

Köhnələr də eyni prosedurdan keçirlər. Zöhrəvi uretritin mürəkkəb formasında baş verən xəstəlik vətəndaşlar üçün hərbi vəzifələrdən müvəqqəti uzaqlaşma kimi xidmət edir. Reabilitasiya müddəti xəstəliyin şiddətindən asılıdır.

Bədxassəli yenitörəmələrin baş verməsi ilə bütün xəstələr demobilizasiya ilə təhdid olunur, bu vəziyyətdə bədxassəli prosesin hansı lokalizasiya, mərhələ və necə yayıldığı, nə vaxt başladığının əhəmiyyəti yoxdur.

Tez-tez residivlərlə müşayiət olunan davamlı anadangəlmə və qazanılmış immunçatışmazlığı şərtləri, onlardan azad olmaq hüququ verən maddənin altına düşür.


Psixi pozğunluq diaqnozu ilə hərbçi müayinəyə göndərilir.

Bundan sonra, zərurət yarandıqda, ixtisaslaşdırılmış tibb müəssisəsində müalicə olunur.

Həkimlər zədələr, beyində şişlər səbəbindən davranış dəyişikliklərini aşkar edən açıq psixozları müşahidə etdikdə, müalicə faktını təsdiqlədikdən sonra müayinəyə göndərilən şəxs komissiyadan getmək üçün icazə alır.

Keçmiş hərbçinin mülki həyatda hansı hüquqları var?

Hərbi xidmətdən sonra o, mülki dünyada yaşamağa başlayır, burada uyğunlaşmasını asanlaşdırmaq üçün əlavə hüquqlar şəklində sosial müavinətlər mövcuddur:

  • məşğulluqda prioritet
  • hərbi xidmət fasiləsiz əmək fəaliyyəti hesab edilir
  • bir təşkilatda ixtisar olduqda, keçmiş hərbi qulluqçular digərlərinə nisbətən üstünlüklərə malikdirlər
  • məktəbəqədər təhsil müəssisələrində yer təmin edir

Bütün qaydalara və məhdudiyyətlərə əlavə olaraq, ciddi xəstəlik halında, IHC-ni bağladıqdan dərhal sonra komissiya almaq və ayrılan vaxtı işləməmək təmin edilir.

Ordudan necə tərxis olunmaq olar - videoda təqdim olunur:

Sualınızı aşağıdakı formada göndərin

İşdən çıxarılma ilə eyni şəkildə baş vermir mülki. Müqaviləyə xitam vermə prosedurunu bilən hərbçilər prosesə nəzarət edə və qanunsuz hərəkətlər olarsa, kömək istəyə biləcəklər. Keçmiş hərbçilərin ordudan getdikdən sonra belə hüquqlarının olduğunu az adam bilir.

Hərbi qulluqçuların xəstəliyə görə işdən çıxarılması ilə bağlı tədbirlər

İşdən çıxarılmazdan əvvəl hərbi qulluqçunun müqaviləyə xitam verilməsi üçün əsas verən hərbi həkim komissiyasına (MMK) göndərilməsi nəzərdə tutulur. Podratçı raportunda, yəni ərizəsində komandirə vəsatət verməlidir ki, onu hərbi təlim keçmək üçün təyin etsin.

Hesabat sərbəst formada tərtib edilir. Yazı nümunələri müəyyən edilməmişdir, ona görə də bu seçim mümkündür.

Əgər varsa, hərbi hospitaldan və ya digər tibb müəssisəsindən arayışların surətlərini hesabatınızda qeyd edə bilərsiniz. Müəyyən hallarda komissiyanın keçirilməsi təşəbbüsü hərbi hissə komandirindən çıxır.

Podratçı Hərbi Hərbi Komissiyaya göndəriləcək, orada qərar veriləcək, yəni xidmət keçmək imkanının dərəcəsi və ya kateqoriyası müəyyən ediləcək. Hərbçinin xidmətə yararlı olduğu "A"dan "D"yə qədər yalnız 5 kateqoriya var ki, müqaviləli əsgər xidmətini davam etdirə bilməz və istefa verməlidir. Bu vəziyyətdə istefa ərizəsi yazmaq lazımdır.

Hərbi qulluqçu məhdud əmək qabiliyyətli kateqoriyası alırsa, ona müvafiq vəzifə təklif olunur, yalnız razılaşmadıqda, xəstəliyə görə işdən azad edilməsi haqqında protokol yazır. Komissiya tərəfindən aşkar edilmiş xəstəlik və ya zədəni göstərir.

Sağlamlığına görə hərbi xidmətdən xaric edilmə qaydası müəyyən edir ki, bir ay müddətində akta cavab verilməli və onun əsasında işçini bölmənin şəxsi heyətindən xaric etmək üçün əmr tərtib edilməlidir.

  1. Hərbi qulluqçu işdən çıxarılma əmri ilə imzaya qarşı tanış edilir. Əgər o, tanış olmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilməlidir.
  2. Şəxsi kart və hesablama qeydi doldurulur.
  3. Lazımi sənədlərin surətlərini hazırlayın.
  4. Qanunla tələb olunan bütün ödənişlər hesablanır.
  5. İş dəftəri tərtib edilir. Müqavilənin yararsız və ya qismən münasib hesab edildiyi üçün xitam verildiyini göstərməlidir.

Sənədlər işdən çıxarılan şəxsə xidmətin son günündə təhvil verilir.

Xəstəliyə görə işdən çıxarılan müqaviləli işçilərə ödənişlər

Səhhətinə görə işdən çıxarıldıqda hansı ödənişlər edilməlidir? Əvvəla, bu, müqaviləli işçinin adi bir işçi kimi işlədiyi müddət üçün almalı olduğu məbləğlərin tam hesablanmasıdır. Bunlara vəzifə və rütbəyə görə maaşlar, eləcə də daxildir maliyyə kompensasiyası istifadə olunmayan tətil günləri üçün. Lakin kompensasiya əvəzinə hərbçilər məzuniyyətə çıxa bilərlər.

Bundan əlavə, federal qanunla müəyyən edilmiş digər məbləğlər ödənilməlidir.

  1. Birdəfəlik fayda. İşdən çıxarılan şəxs 10 ildən az müddətdə xidmət etmişsə, hesablamalar, əlillik təsdiq edildikdə, 5 maaşa bərabərdir; 10 ildən çox və 15-dən az - 10 əmək haqqı; 20 ildən çox xidmət etsəniz 15 maaş. Üstəlik, mükafatlar və ordenlər təqdim olunarsa, məbləğlər daha bir maaş artır.
  2. Birdəfəlik əlillik müavinəti. Hərbi Hərbi Komissiyalarda əsgərin xidmət zamanı xəsarət alması və ya əlilliyə səbəb olan ağır xəstəlik alması sübut olunarsa, ona 2 milyon rubl məbləğində sabit kompensasiya ödənilir.
  3. Premium ödənişlər. Dövlət yüksək keyfiyyətli xidmət üçün vəsait ayırır, onlar orta aylıq gəlirin 25%-nə bərabərdir.

12 ay ərzində xəstəliyə görə xidmətdən kənarlaşdırılanlara orta əmək haqqı məbləğində əmək haqqı verilir.

Son ödəniş maddi yardımdır. Bu məbləğ ildə bir dəfə ödənilir, yalnız müqaviləli əsgərlərə xidmətin son günündə deyil, artıq işdən çıxarıldıqları hər hansı digər gündə hesablana bilər.

İstinad üçün! Hərbi qulluqçu əlillik təyin edilmədən işdən çıxarılarsa, birdəfəlik müavinətin məbləği iş stajından asılı olaraq 2 maaşdan 7 maaşa qədər olacaq.

Xəstəliyə görə tərxis olunan hərbi qulluqçuların hüquqları

Xəstəliyə görə xidmətdən tərxis olunan hərbi qulluqçulara müəyyən imtiyazlar verilir.

Keçmiş hərbi qulluqçuların hüquqları var:

  1. Xidmət müddəti 10 ildən çox olarsa, mənzil üçün müraciət edin.
  2. Əgər sağlamlıq imkan verirsə, mülki peşələr üçün yenidən hazırlıq tələb edin.
  3. Zəruri hallarda ailə üzvləri ilə birlikdə əmək birjasında növbədənkənar vakant yerləri qəbul edin. Vakant yerlərin seçimi vətəndaş təhsilindən asılı olaraq aparılacaq.
  4. Artan pensiya, bonusun miqdarı xidmət stajından asılıdır, adətən hər il üçün ümumi gəlirin 50-dən 85% -ə qədərdir.

Həmçinin, 20 ildən artıq xidmət etmiş hərbi qulluqçulara ödədikləri vergilərə, məsələn, torpaq və ya əmlaka görə kompensasiya ödənilir.

Müqaviləyə xitam verilməsi üçün əsas ağır xəstəlik olsa belə, Silahlı Qüvvələrdən xaric edilməsi uzun prosesdir. Bununla belə, komandanlığın bunun üçün ciddi səbəblər olduqda xidmətdən kənarlaşdırmamaq hüququ yoxdur. Rusiya Silahlı Qüvvələrindən ödənişlər və güzəştlər keçmiş hərbi qulluqçuların mülki həyata uyğunlaşmasına kömək etmək məqsədi daşıyır.

Hərbi qulluqçuların sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarılması ilə bağlı vəziyyətlər olduqca nadir hallarda mübahisə doğurur, lakin onlar baş verir. Hüquq təcrübəmdə belə bir tək hal var.

Bütün pozuntular əsaslara deyil, hərbçinin səhhətinə görə işdən çıxarılma proseduruna aiddir. Mən bu konkret vəziyyətin təfərrüatlarına girməyi yersiz hesab edirəm, lakin bütün prosedurun ümumi qaydasını ətraflı təsvir etmək məntiqlidir.

Tibbi müayinənin göstəricilərinə görə işdən çıxarılma vəziyyətində səbəb, məntiqi olaraq, sadədir - bu bir xəstəlikdir, lakin sual budur ki, hər bir xəstəlik səbəbə çevrilmir. Belə ki, qanunla müəyyən edilmiş müddətdə hərbi qulluqçular kateqoriyadan və ya sağlamlıq qrupundan asılı olaraq Hərbi Hərbi Komissiya tərəfindən aparılan tibbi müayinədən keçirilir, onların nəticələrinə əsasən onun xidmətə yararlılığı məsələsi həll edilir.

Komissiyadan keçmə qaydasının özü ayrıca mövzudur, lakin müqavilənin ləğvinə səbəb olan qanunla müəyyən edilmiş xəstəliklərin reyestri məsələnin əhatə dairəsinə daxildir.

Bu xəstəliklər aşkar edilərsə, hərbçi özü istefa verə bilər.

Xidmətdən qovulmağa səbəb ola biləcək xəstəliklər

Səbəb xəstəliklərin bütün spektrini üç kateqoriyaya bölmək olar:

  • Xidmət zamanı alınan xəsarət və ya digər xəstəlik;
  • radiasiya nəticəsində yaranan xəstəlik;
  • Ümumi bir xəstəlik.

Xəstəliklərin geniş siyahısı Tibbi Ekspertiza haqqında Əsasnamədə təqdim olunur.

Beləliklə, siyahıya aşağıdakı xəstəliklər daxildir:

  • Ağciyərlərin və oynaqların vərəm xəstəliyi;
  • Zöhrəvi: sifilis, QİÇS;
  • Onkoloji xəstəliklər;
  • Hematopoetik və qan sistemlərinin xəstəlikləri;
  • Daxili orqanların əhəmiyyətli disfunksiyasına səbəb olan təbiətdə endokrin;
  • Psixi pozğunluqlar;
  • epilepsiya;
  • Ürək çatışmazlığı ilə birlikdə revmatik xəstəliklər;
  • Karlıq, korluq;
  • Ürək xəstəlikləri;
  • Genitouriya sisteminin xəstəlikləri.

Bu, xəstəliklərin tam siyahısı deyil, işdən çıxarılma əsasında ən çox görülən xəstəlikləri göstərir. Müalicəsi çətin olan və nadir xəstəliklər bu siyahıya daxildir.

Xəstəliyin şiddətindən asılı olaraq, bu, işdən çıxarılma ola bilməz, ancaq işçinin fitness kateqoriyasında dəyişiklik ola bilər. Məsələn, “A” qrupundan “B” qrupuna keçid məhdudiyyətlərlə hərbi xidmətə yararlılıq deməkdir. Tez-tez "D" qrupuna keçid halları var - mütləq yararsızlıq.

Hərbçinin məhdud fiziki hazırlıq olduğu aşkar edilərsə, o, istefa hüququ əldə edir, lakin qanunla xidməti tərk etməyə borclu deyil. Əgər müayinə onun xidmətə tam yararsızlığını müəyyən edərsə, rəhbərlik və hərbçinin özü işdən çıxarılma proseduruna başlamağa borcludur.

Sağlamlıq baxımından qayğı proseduru: prosedurun xüsusiyyətləri

Prosedura başlamağın başlanğıcı başa çatmış tibbi müayinə, yəni hesabatdır.

Bu akt radiasiyaya məruz qalma nəticəsində yaranan xəstəlik, zədə və sağlamlıq problemlərinə aiddir.

Bu əsasda hərbi qulluqçunun tabe olduğu hərbi idarənin rəisinə raport göndərilir. Hesabatı hərbçi özü yazır. Müayinə hesabatının hesabatla birlikdə tibb işçisi tərəfindən göndərilməsi də mümkündür.

İşdən çıxarılmazdan əvvəl birbaşa rəhbər və ya komandir işçi ilə şəxsi söhbət edir. HR və ya maliyyə departamentlərinin nümayəndələrinin iştirak etməsi mümkündür.

Onun zamanı belə bir söhbətin vərəqində əks etdirilməli olan aşağıdakı məqamlar göstərilməlidir:

  • İşdən çıxarılma səbəbləri və əsasları;
  • İş təcrübəsi;
  • Hərbi həkim komissiyasının ekspertizasının məzmunu;
  • Hərbi mənzillərin olması;
  • Onun istək və istəkləri sadalanır.

Vərəq söhbət zamanı iştirak edən bütün şəxslər tərəfindən imzalanır. Özü də işdən çıxarılan işçinin şəxsi işinə yapışdırılır.

Bundan sonra bilavasitə komandir istefa məktubu hazırlayır, o, hesabat, ekspert rəyi və müsahibə vərəqinin surəti ilə birlikdə komandirə verilir, onun səlahiyyətinə işçinin işdən çıxarılması barədə əmr vermək məsuliyyəti daxildir.

Baxım ehtiyacı haqqında hesabat yazmaq

Beləliklə, qanunverici sağlamlıq problemlərinə görə artıq xidmət edə bilməyən hərbçini bu faktla bağlı bir sıra məqamların qeyd edilməli olduğu hesabat təqdim etməyə məcbur edir:

  • Xidmətdən ayrılma səbəbi;
  • Xəstəliyi təsdiq edən sənədlərin siyahısını təqdim edin;
  • İşin yaşayış yeri üzrə hərbi komissarlığa göndərilməsi haqqında vəsatət;
  • Bu olmadıqda mənzil üçün ərizə.

Belə işdən çıxarılmanın əsas nüanslarından biri də bir sıra müavinətlərin və sosial təminatların verilməsidir.

Xəstəliyə görə işdən çıxanlara ödənişlər

Ödənilən kompensasiyanın məbləği hərbi qulluqçunun xidmət stajından asılıdır.

  • Belə ki, əgər müddət 20 ildən artıqdırsa, o zaman ilk ödəniş iki maaş olacaq, əgər müddət 20 ildən artıqdırsa, yeddi belə maaş veriləcək.
  • İllər hesablanarkən yuvarlaqlaşdırmağa icazə verilmir, yalnız tam xidmət illəri nəzərə alınır.
  • 1 qrup - 14 min rubl;
  • 2 - 7 min rubl;
  • 3 - 2800 rub.

Aylıq ödənişlər indeksasiyaya məruz qalır.

Beləliklə, sağlamlıq problemlərinə görə hərbi qulluqçuların işdən çıxarılması sadə bir prosedurdur, bunun əsasını hərbi həkimlərin komissiyalarının müayinələrinin nəticələri təşkil edir.

Səhhətinə görə işdən çıxarılması istefa məktubu yazmaq üçün yaxşı səbəbdir. istəyi ilə. Bəs bu halda milli təhlükəsizliyin təmin olunmasına cavabdeh olan hərbi qulluqçular necə?

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi bu məqamı olduqca aydın şəkildə müəyyənləşdirir: sağlamlıq səbəbi ilə hərbi xidmətdən xaric edilməsi hərbçinin təşəbbüsü ilə mümkündür. Eyni zamanda, onların razılığı və əvvəlcədən xəbəri olmadan hərbi rəhbərliyin qərarı ilə tutduqları vəzifələrdən məhrum edilə bilməz.

Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin (RF Silahlı Qüvvələri) işçilərinin missiyasının əhəmiyyətini və fəaliyyətlərinin mürəkkəbliyini nəzərə alaraq, hərbçinin xəstəlik səbəbindən işdən çıxarılması pensiya və bir sıra digər məcburi ödənişlərin təmin edilməsini nəzərdə tutur.

İşdən çıxarılma proseduru

Sağlamlıq səbəbi ilə ordudan ayrılma prosesi digər işçilər üçün öz istəyi ilə ayrılma prosedurundan bir qədər fərqlidir. Xüsusilə, xidmətini davam etdirməyi qeyri-mümkün hesab edən hərbçi aşağıdakı mərhələlərdən keçməlidir:

  1. Hərbi həkim komissiyası.

Təqaüdə çıxmaq istəyən hərbi qulluqçu hərbi həkim komissiyasından keçməyə göndərilir. Nəticədə, o, tibbi müayinədən keçir, onun nəticələrinə əsasən RF Silahlı Qüvvələrinin sıralarında sonrakı xidmətin qeyri-mümkünlüyü ilə bağlı onunla bağlı rəy verilir.

Qeyd etmək lazımdır ki, hərbçinin sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarılması üçün əsas belə bir qərar verməyə imkan verən xəstəliklərin siyahısıdır. Bu sənəd hər il Rusiya Müdafiə Nazirliyi tərəfindən təsdiqlənir.

  1. Bölmə komandiri ilə söhbət.

Hərbi-həkim komissiyasının müsbət qərarını aldıqdan sonra hərbi qulluqçu bölük komandirinin adına “sağlamlığa görə” və ya “sağlamlıq vəziyyətinin pisləşməsinə görə” səbəbini göstərməklə protokol yazır. Təyin olunmuş vaxtda bölmə komandiri onunla söhbət aparır.

Bütün söhbət hərbi həkim komissiyasının rəyi və rəyi ilə birlikdə işə daxil olan protokolda qeyd olunur.

  1. İşdən çıxarılma əmrinin verilməsi.

Hərbi qulluqçunun vəzifədən azad edilməsi haqqında əmr onun bölmə rəisi ilə söhbətinin protokolu əsasında dərhal verilir. Bu sənəd işdən çıxarılan işçiyə pensiya və digər məcburi ödənişlərin ödənilməsi üçün əsasdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, müqavilə əsasında işçilərin sağlamlıq vəziyyətinə görə işdən çıxarılması dövlət hərbi strukturlarına daxil olan hərbi qulluqçularla eyni şəkildə baş verir.

Hərbi qulluqçu öz istəyi ilə deyil, hərbi rəhbərliyin qərarı ilə təqaüdə çıxdıqda, protokol tərtib edən hərbi qulluqçu istisna olmaqla, eyni qaydaya əməl olunur.

İşçilərin hərbi vəzifələrdən azad edilməsinin son nöqtəsi şəxsi işlərin xidmət yeri üzrə hərbi komissarlığa verilməsidir. İşdən çıxarılan hərbi qulluqçuların bütün sənədləri uçota alınır və arxivə verilir.

Hüquqi əsas

Hərbi qulluqçuların işdən çıxarılması prosesini tənzimləyən və bu xüsusi kateqoriyalı işçilərə ödənişlərin verilməsi qaydasını və vaxtını müəyyən edən bir sıra qanun və qaydalar mövcuddur. Bu sənədlər həm də hərbi qulluqçularla silahlı qüvvələrin rəhbərliyi arasında mübahisələrin həllinin xüsusiyyətlərini müəyyən edir.

"Hərbi personalın statusu haqqında" Federal Qanun (25 may 1998-ci il tarixli, № 76-FZ) sağlamlıq səbəbi ilə hərbi qulluqçuların işdən çıxarılması prosesinin bütün mərhələlərini açıqlayır, yəni:

  • Əvvəlcədən xəbərdarlıq edilmədən, habelə hərbi qulluqçunun razılığı olmadan onun vəzifədən azad edilməsi həyata keçirilə bilməz (maddə 23);
  • Təxirə salınmış hərbi qulluqçular üçün birdəfəlik müavinətin hesablanmasının xüsusi qaydası mövcuddur (23-cü maddənin 3-cü bəndi);
  • Təxirə salınmış bütün hərbi qulluqçulara sosial müavinətlər ödənilməlidir (23-cü maddənin 4-cü bəndi);
  • Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrində xidmət edən bütün şəxslər sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarıldıqda müavinət almaq hüququna malikdirlər.

"Hərbi qulluqçular üçün pul müavinətləri haqqında" Federal Qanun (7 noyabr 2011-ci il tarixli 306-FZ nömrəli) sağlamlıq səbəbi ilə xidmət yerini tərk edən bütün hərbi qulluqçuların kompensasiya ödənişləri almaq hüququna malik olduğunu göstərir. Eyni zamanda, həmin normativ aktın 34-cü və 51-ci maddələrində göstərilir ki, B kateqoriyalı hərbi qulluqçular üçün sağlamlıq vəziyyətinə görə RF Silahlı Qüvvələrindən xaric edilmə yalnız hərbi həkim komissiyasının rəyi əsasında mümkündür.

Əsasnamənin bir sıra müddəaları var ki, onlara da diqqət yetirilməlidir. Onların arasında:

  1. Təxirə salınmış bütün hərbi qulluqçular dövlət şəhadətnaməsi olduqda ipoteka krediti almaq hüququndan məhrum edilmir (Rusiya Federasiyası Prezidentinin 861 saylı Fərmanı);
  2. Hərbi qulluqçu, tibbi müayinədən keçməzdən əvvəl (Rusiya Federasiyası Prezidentinin Fərmanı No 1237) işdən çıxarılmasının əsasını (xəstəlik və ya xəsarət) müstəqil olaraq müəyyən etmək və bu barədə hərbi-həkim komissiyasına məlumat vermək hüququna malikdir.

Onu da əlavə etmək lazımdır ki, səhhətinə görə ehtiyata köçürülmə ehtimalı var. Bu barədə rəy də hərbi komissarlığa təqdim edən hərbi tibb komissiyası tərəfindən verilir (34 və 49-cu maddələr No 76-FZ).

Hər şeyə əlavə olaraq, qanunvericilik aktları hərbi qulluqçunun sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarılması ilə bağlı aşağıdakı hüquqlarını nəzərdə tutur:

  • Hərbi xidmətə cəlb olunan şəxsin səhhətinin əlverişsiz vəziyyəti barədə hərbi həkim komissiyası rəyi olduqda, xidmətə vaxtından əvvəl xitam vermək hüququ vardır;
  • Əgər hərbi xidmətdə olan vətəndaş stasionar müalicə alırsa, bu müddət ərzində heç kimin onu xidmətdən azad etməyə hüququ yoxdur.

Eyni zamanda, stasionar müalicə zamanı nəinki rəhbərliyin hərbçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur, özü də xidmətə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə hesabat təqdim edə bilməz.

Hesabatı necə yazmaq olar

Hərbi qulluqçunun vəzifədən azad edilməsi zamanı əsas məsələlərdən biri protokolun tərtib edilməsi məsələsidir. Ancaq Rusiya qanunvericiliyində bu sənəd üçün xüsusi tələblər yoxdur. Buna görə də, onu əl ilə və sərbəst formada yaza bilərsiniz, lakin əsas məlumatları göstərərək:

  1. TAM ADI. bölmənin rəhbəri (bir qayda olaraq, hesabat onun adına yazılır);
  2. Tərxis olunan hərbi qulluqçunun tam adı, doğum tarixi və vəzifəsi;
  3. Xidmətdən ayrılmanın səbəbi və onu təsdiq edən sənədlər (tibbi arayışların və hesabatların sayı, habelə onları verən qurumların göstəricisi).
  • yaşayış sahəsinin, habelə ipoteka kreditinin alınması üçün dövlət sertifikatının olması;
  • Uzun xidmətə görə ödəniş almağa razılıq;
  • RF Silahlı Qüvvələrinin işdən çıxarılan əməkdaşının şəxsi işinin və bu sənədə bütün əlavələrin verilməli olduğu hərbi komissarlığın göstərilməsi.

Hərbi qulluqçu müqavilə əsasında xidmət edirdisə, müqavilənin nömrəsi hesabatda göstərilməlidir, çünki sonuncu xitam verilməlidir.

Hərbi qulluqçuların səhhətinə görə işdən çıxarıldıqda ödənişlər

Xidmət yerini vaxtından əvvəl tərk etmək qərarına gələn hərbi qulluqçu səhhətinə görə işdən çıxarıldıqda hansı ödənişlərin ödənilməli olduğunu əvvəlcədən öyrənməlidir. Fakt budur ki, bütün hərbi qulluqçular, hətta özləri xidmətdən çıxmağa başlasalar da, pensiya və digər kompensasiya ödənişləri almaq hüququna malikdirlər (No 306-FZ).

Kompensasiya ödənişlərinin geniş siyahısına aşağıdakılar daxildir:

  1. Son ödəniş anından etibarən hesablanan pul müavinəti son gün xidmət, hərbi qulluqçunun vəzifəsindən asılı olaraq məbləğdə.
  2. Uzun müddət xidmət üçün birdəfəlik müavinət:
  • beş maaşa qədər - 10 ildən az xidmət stajı;
  • On maaşa qədər - 10 ildən 15 ilədək xidmət stajı;
  • əmək haqqı on beşədək - 15 ildən 20 ilədək;
  • 20 maaşa qədər - 20 ildən çox xidmət.
  1. Hərbi qulluqçu xidmət etdiyi müddətdə xüsusi nailiyyətlər və şücaətlərlə fərqləndikdə dövlət qarşısında xidmətlərinə görə mükafatlar (PP No 993).
  2. Hərbi-həkim komissiyasının rəyinə əsasən hərbi qulluqçuda xüsusilə ağır xəstəlik və ya ağır xəsarət müəyyən edildikdə, müalicə xərclərinin ödənilməsi üçün maddi yardım və maddi yardım göstərilir (PP No 993). Bu halda ödənişin ümumi məbləği bir il ərzində hərbi qulluqçuların maaşından artıq olmamalıdır.
  3. Hərbi qulluqçu maddi avadanlıqdan istifadə etmədikdə əlavə kompensasiya. Ödəniş məbləği onun dəyərinə bərabər olacaq (PP No 390). Yalnız 20 ildən çox xidmət etmiş hərbi qulluqçular belə bir ödəniş almaq hüququna malikdirlər.

Qanunvericilik müəyyən edir ki, yalnız Rusiya Silahlı Qüvvələrində müəyyən müddət ərzində fasiləsiz xidmət etmiş hərbi qulluqçular müavinət almaq hüququna malikdirlər.

Ödənişlərin verilməsi üçün xüsusi qaydalar RF Silahlı Qüvvələrinin müqavilə əsasında xidmət edən işçilərinə aiddir. Onlara aşağıdakı məbləğdə sosial müavinətlər ödənilir:

  1. 15 ilədək xidmət stajına görə əmək haqqının 40%-i;
  2. 15 ildən artıq xidmət stajına görə hər il üçün aylıq əmək haqqının 3%-i.

Hərbi tibb komissiyasının qərarı ilə Rusiya Silahlı Qüvvələrinin bir əməkdaşı ehtiyata göndərilibsə, o, sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarıldıqda hərbi qulluqçulara sığorta ödənişləri, habelə sosial müavinətlər (pulsuz səyahət) hüququna malikdir. ictimai nəqliyyat, poliklinikalarda və dəmiryol stansiyalarının kassalarında növbəsiz xidmət və s.).

Səhhətinə görə hərbi xidmətdən çıxarıldıqda pensiyalara xüsusi diqqət yetirilməlidir. Müəyyən yaşa qədər xidmət etmiş hərbi qulluqçular üçün nəzərdə tutulub.

Rusiya qanunvericiliyi aşağıdakı şərtlərlə hərbi təqaüdə çıxmağa icazə verir:

  • xidmət stajı - 20 ildən;
  • Yaş - 45 yaşdan yuxarı;
  • hərbi xidmət - ən azı 12,5 il;
  • Ümumi iş təcrübəsi - ən azı 25 il.

Müvafiq tibbi arayış olduqda, hərbi qulluqçuya uzunmüddətli xidmətə görə pensiyadan ayrıca ödənilən əlilliyə görə pensiya təyin edilə bilər.

Hərbçilərin ipoteka krediti hüququna gəldikdə, sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarıldıqda, yalnız RF Silahlı Qüvvələrinin işçiləri:

  • 10 ildən çox iş stajı;
  • dövlət “mənzil” sertifikatı alıb.

Belə sertifikatlar məcburi qaydada verilmir. Lakin hesabatda hərbi qulluqçu hərbi ipoteka hüququnu qeyd edə və bunun üçün kifayət qədər iş stajına istinad edə bilər. Yadda saxlamaq lazımdır ki, sertifikat adi qaydada nağdlaşdırılmır: onun hesabında saxlanılan vəsait birbaşa mənzil alınmasına və ya ipoteka krediti üçün müraciət edərkən ilkin ödənişin ödənilməsinə sərf oluna bilər.

Yuxarıda göstərilən bütün ödənişlər yalnız bölmə rəisi tərəfindən imzalanmış hərbi qulluqçunun işdən çıxarılması haqqında əmr verildikdən sonra edilə bilər.

Hərbi qulluqçunun səhhətinə görə işdən çıxarılması bir sıra mərhələləri əhatə edən mürəkkəb bir işdir. Eyni zamanda, hərbi həkim komissiyasının rəyi və bölmə rəisi ilə söhbət protokolu olmadan işdən çıxarılma əmri verilə bilməz və buna görə də ödənişlər edilə bilməz.

Rusiya Federasiyasının hər bir vətəndaşı istənilən vaxt öz xahişi ilə və ya digər səbəblərə görə, məsələn, sağlamlıq səbəbi ilə vəzifəsindən istefa verə bilər.

Hərbi qulluqçular da bu hüquqa malikdirlər ki, onlar işlərinin spesifik xüsusiyyətinə görə tərxis olunduqdan sonra ehtiyata buraxılmaq və ehtiyata buraxılmaq üçün müəyyən prosedura riayət etməlidirlər.

Bu məsələnin qanunvericiliklə tənzimlənməsi

Hərbi qulluqçuların təkcə Rusiya Federasiyasının bütövlüyünü deyil, həm də qanunun və asayişin qorunmasını, habelə vətəndaşların təhlükəsizliyini qoruduğunu nəzərə alaraq, bu kateqoriyadan olan işçilər üçün işə qəbul və xidmətdən azad edilmənin ayrıca proseduru nəzərdə tutulur.

Belə ki, xüsusilə uyğun olaraq 53 saylı Federal Qanunun 5-ci maddəsişəxs yalnız komissiya tibbi müayinədən keçdikdən və xidmətə yararlı elan edildikdən sonra müqavilə, çağırış və ya səfərbərlik ehtiyatına yazılma yolu ilə hərbi xidmətə qəbul edilə bilər.

Həm də xidmət zamanı yaxşıdır 53 saylı Federal Qanunun 5.1-ci maddəsi Qanunvericilik səviyyəsində hərbi qulluqçuların xidmət zamanı artan gərginliyə məruz qalması və yaralanma və ya inkişaf riski ilə üzləşməsi nəzərə alınmaqla, hər il tibbi müayinədən keçmək yolu ilə onların səhhətlərinin dövri tibbi monitorinqi təmin edilir.

Hərbi-həkim komissiyası növbəti tibbi müayinə zamanı əsgərin bədənində hər hansı bir qüsur aşkar edərsə, onun hərbi xidmətə yararsız və ya məhdud əmək qabiliyyətinə malik olması barədə qərar qəbul edilir ki, bu da bəzi hallarda əmrlə işdən çıxarılmağa səbəb ola bilər. 53 saylı Federal Qanunun 51-ci maddəsi, qanunla müəyyən edilmiş qaydada.

Prosedur

Əksər hallarda hərbi qulluqçular xidmətə yararlı hesab edilən şəxs ola bilər, lakin qoşunlar da, hərbi mövqelər də fərqlidir, belə ki, qərar qəbul edildikdə. sağlamlıq məhdudiyyətləri, hərbi qulluqçu xidmətini davam etdirə bilər, lakin köçürmə yolu ilə başqa vəzifədə.

İşçinin sağlamlıq vəziyyəti nəzərdə tutursa xidmətin davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyü tam tibbi müayinədən keçən prosedura uyğun olaraq ehtiyata çıxmaq hüququna malikdir.

Beləliklə, xüsusilə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 565 nömrəli normalarına uyğun olaraq. hərbi həkim komissiyası yaradılır, müayinə üçün hansı hərbi qulluqçular 76 saylı Federal Qanunun 16-cı maddəsinə uyğun olaraq adi tibbi müayinə üçün əvvəllər təsdiq edilmiş siyahıya uyğun olaraq və ya zədə və ya xəstəlikdən sonra müayinə üçün göndərilir.

Öz növbəsində komissiya diaqnostik tədbirlər kompleksini həyata keçirir o cümlədən:

Müayinə zamanı komissiya işçinin müayinə zamanı sağlamlıq vəziyyətindən çıxış edir və yalnız bir sıra tibbi tədbirlərdən sonra da şəxsin sağlamlıq vəziyyəti dəyişməzsə, məhdud yararlılıq haqqında qərar qəbul edir.

Yəni, hərbçi tam sağalıbsa, müayinədən sonra ona hərbi klinikaya, yoxsa komissiyaya göndəriş verilir. yazılı rəy verir 53 saylı Federal Qanunun 5.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq kateqoriyanın yaradılması ilə, yəni:

  • uyğun;
  • kiçik məhdudiyyətlərlə uyğunluq;
  • müvəqqəti olaraq yararsız;
  • qətiyyən uyğun deyil.

Qanunla müəyyən edilmiş formada komissiyanın rəyinə, həmçinin Tibbi müayinələrin nəticələri əlavə olunur, davamlı xidmət üçün məhdud yararlılıq haqqında qərar üçün əsas oldu və hərbi qulluqçunun təkrar imtahan üçün müraciət etməklə etiraz etmək hüququ var.

Daha bir xüsusiyyəti qeyd etmək lazımdır. Bir qayda olaraq, xidmətə yararlılıq və ya yararsızlıq barədə qərar qəbul edilir əvvəlcədən təqdim edilənə əsaslanır kvalifikasiya xüsusiyyətləri müəyyən bir peşə növünə. Yəni, işçi əvvəlki vəzifədə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün müəyyən edilmiş tələblərə cavab verə bilməz, lakin müayinə başa çatdıqdan sonra işçiyə təqdim edilən sağlamlıq məhdudiyyətləri haqqında arayışla başqa bir vəzifənin vəzifələrinin öhdəsindən uğurla gələ bilər. şəxsin xidmət etdiyi bölmənin komandanlığı.

Hesabatın yazılması qaydaları

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, hərbi qulluqçunun qismən yararlı kimi tanınması avtomatik olaraq işdən çıxarılmasına səbəb olmur, lakin buna baxmayaraq, o, tibbi sənədləri əlavə etməklə müayinənin nəticələri barədə komandanı xəbərdar etməyə borcludur. sağlamlıq səbəbi ilə vaxtından əvvəl işdən çıxarılma barədə hesabat, əgər onun arzusu belədirsə.

Bu halda hesabat öz əksini tapmalıdır aşağıdakı məlumatlar:

Öz növbəsində bölmə komandiri Vəzifələrinə tabeliyində olanların sağlamlığına nəzarət etmək və onların işdən çıxarılması barədə qərar qəbul etmək daxildir, azad edilmək barədə hesabat aldıqdan sonra hərbi qulluqçu ilə müzakirə etməlidir:

  • işçinin istefa verə biləcəyi müddət;
  • başqa vəzifələrə keçmək imkanı;
  • bir şəxsin işdən çıxarılması və ehtiyata köçürülməsi zamanı sahib olduğu müavinətlərin siyahısı.

Bu vəziyyətdə hərbi qulluqçulara ödənişlər

306 saylı Federal Qanunun 2-ci maddəsinə əsasən, hər bir hərbi qulluqçu saymaq hüququna malikdir aylıq əsasda, vəzifəyə və rütbəyə görə əmək haqqı, habelə 306 saylı Federal Qanunun 2-ci maddəsinin 10-cu hissəsində nəzərdə tutulmuş əlavə ödənişlərdən ibarətdir. Müvafiq olaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra işçi pul müavinəti almaq hüququna malikdir müavinətlərin son alınmasından sonra işlədiyi vaxta mütənasib miqdarda.

Həmçinin, 306 saylı Federal Qanunun 3-cü maddəsinə uyğun olaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra hərbi qulluqçu hüququna malikdir. birdəfəlik ödəniş üçün, ölçüsü xidmət müddətindən asılı olacaq. Belə ki, o cümlədən, 20 ildən az hərbi xidmət keçdikdə, müavinət iki pul müavinəti, 20 ildən artıq stajınız olduqda isə 7 əmək haqqı məbləğində ödəniləcək. Hərbi qulluqçu xidməti vəzifələrini yerinə yetirdiyinə və qüsursuz xidmətinə görə dövlət təltifləri ilə də təltif edilibsə, birdəfəlik ödəmə daha 1 maaş artırılır.

52 nömrəli "Hərbi personalın sığortası haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq, bu kateqoriyalı işçilər də hüququna malikdirlər. sığorta hadisələri zamanı ödənişlər 5-ci maddənin 2-ci hissəsində göstərilən, yəni:

  • xidmət müddəti ərzində və ya xəsarət və ya xəstəlik əldə etmə səbəbindən işdən çıxarıldıqdan sonra bir il ərzində əlillik qrupundan asılı olaraq bir yarım milyon rubldan beş yüz min rubla qədər;
  • xidmət zamanı ciddi xəsarət olduqda 200 min rubl, yüngül xəsarət - 50 min rubl.

Pensiya təyin etmək qaydaları

Əksər hallarda hərbi qulluqçuların sağlamlığının pisləşməsi onların fəaliyyəti ilə bağlıdır iş öhdəlikləri, bu müddət ərzində xəsarətlərin alınması və ya xəstəliklərin inkişafı qeyri-adi deyil, buna görə də bu kateqoriyalı şəxslər üçün xidmətlərinə görə minnətdarlıq təmin edilir. xüsusi pensiya sistemi, Rusiya Federasiyasının 4468-1 saylı Qanununda təsbit edilmişdir.

Belə ki, xüsusən də 13-cü maddə əsasında hərbi qulluqçular tibbi səbəblərə görə işdən çıxarılıb haqqı var aşağıdakı şərtlərə tabedir:

Harada pensiya məbləği keçmiş hərbçi birbaşa olaraq 14-cü maddədə əks olunan iki amildən asılı olacaq:

  • orduda xidmət müddəti;
  • müavinət məbləği.

Məsələn, 20 illik hərbi xidmətiniz varsa, işçi əvvəlki müavinətin 50% -ni, 20 ildən çox olan hər il üçün isə daha 3% alacaq. Yəni, 30 il nümunəvi xidmət stajına görə hərbi qulluqçulara əvvəlki müavinətin 80 faizi məbləğində pensiya təyin ediləcək.

Əgər səhhətinin vəziyyətinə görə hərbi qulluqçu olubsa əlilliyi müəyyən edilmişdir, onda, 7-ci maddəyə uyğun olaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra pensiya seçmək hüququ var. Yəni, əgər işçi 45 yaşında təqaüdə çıxırsa və əlildirsə, onun ilkin olaraq pensiya seçimi ilə bağlı qərar vermək hüququ var. Əgər əmək stajı pensiya almaq üçün kifayət etmirsə və ya hərbi qulluqçu müvafiq yaşa çatmayıbsa, yalnız xidmətdən ayrılarkən və başqa bir pensiya alarkən almaq mümkündür. iş yeri artıq mülki şəxs kimi güzəştli şərtlərlə.

Mənzil məsələləri

Vətən qarşısında xidmətlərini nəzərə alaraq, hərbi qulluqçular nəinki işdən çıxarıldıqda ödənişlər və pensiya almaq hüququna malikdirlər, həm də bir sıra digər üstünlüklər. Beləliklə, xüsusən, 76 saylı Federal Qanunun 23-cü maddəsinə uyğun olaraq, işçilərə və ya vasitəsilə yaxşılaşdırılmış mənzil şəraitinə zəmanət verilir.

Belə ki, 23-cü maddəyə əsasən, azı 10 il qulluq etmiş və yaşayış sahəsinə ehtiyacı olan şəxs kimi qeydiyyatda olan şəxslər sağlamlıqlarına görə mənzil verilmədən, üstəlik işçinin yaşayış yerini tərk etdikdən sonra yaşamaq planlaşdırdığı yerdə işdən çıxarıla bilməzlər. ehtiyatda və mənzil şəraitinin yaxşılaşdırılmasına ehtiyacı olan kimi qeydiyyatda olduğu yer.

Həmçinin, 76 saylı Federal Qanunun 23-cü maddəsinə uyğun olaraq, çatmış bir işçi yaş həddi xidməti və sağlamlığının pisləşməsi ilə əlaqədar işdən çıxmağı planlaşdırdıqda, ölçüsü işçinin ailə üzvlərinə və müəyyən edilmiş normaya əsasən hesablanan yaşayış sahəsi üçün mənzil verilir və ya mənzil sertifikatı verilir. kvadrat metr, əsgərin seçdiyi ərazidə.

Harada mənzil sertifikatının verilməsi qaydası işçinin yalnız mənzil alınması üçün sertifikat almaq hüququnu müəyyən edən 117 saylı Federal Qanunun normaları ilə tənzimlənir və yalnız işçi göstərilən sənədi almaq istəyir. Yəni, bu sənədin, əslində, bir hissəsinin işçinin ödədiyi mənzil ipotekası olduğunu nəzərə alsaq, hər kəsə arayış verilmir. Ancaq hər kəsin maddi vəziyyəti fərqlidir, buna görə də sertifikat yalnız müvafiq ərizə təqdim edildikdən sonra qanunla müəyyən edilmiş qaydada əldə edilə bilər.

Hərbi qulluqçuların xəstəlik səbəbindən işdən çıxarılması haqqında aşağıdakı videoya baxın: