Qışda necə pul qazanmaq olar. Sadə qış biznes ideyaları

CV-nin hansı bölməsini ən vacib hesab edirsiniz?

Brauzerinizdə JavaScript deaktiv edildiyi üçün Sorğu Seçimləri məhduddur.

Bu yazıda tapa bilərsiniz addım-addım təlimatİxtisasınızdan asılı olmayaraq diqqətinizə çatmağınıza, rəqiblərinizdən seçilməyinizə və rəqabətli mövqe tutmağınıza kömək edəcək məsləhətlər və nümunələr yazmağa davam edin.

CV yaratmaq mahiyyət etibarilə çətin deyil, onu elə tərtib etmək vacibdir ki, rəqibləriniz arasında kifayət qədər aydın seçiləsiniz və bu, bir az səy göstərməyə dəyər.

Əksər hallarda, rezyumelər eyni görünür, əlbəttə ki, bəzi qaydalar var, ancaq təəssürat yaratmaq lazımdır və bunun üçün özünüzü fərdi əl yazısına sahib olmağa öyrədin. Axı, rəqiblərinizin 90%-i standart ifadələrdən istifadə edəcək işəgötürənlər artıq yorulub, hətta çox güman ki, bunları deyəcəksiniz:

  1. Məsuliyyət
  2. Dəqiqlik
  3. Performans
  4. Dözümlülük
  5. Ünsiyyət bacarıqları və s.

Rəqibləriniz arasında fərqlənmək istəyirsinizsə, sizdən gözlənilən budur - işəgötürəni cəlb etməli və maraqlandırmalısınız, onda siz üstünlük əldə edəcəksiniz və layiqli şəkildə mükafatlandırılacaqsınız. Düzgün yazılmış CV həqiqətən diqqətə layiqdir və bu saytdakı materialı diqqətlə öyrənsəniz, düzgün və cəlbedici bir CV tərtib etsəniz, o, ayrıca qovluğa qoyulacaq və əvvəlcə müdirinizə göstəriləcəkdir!

Tezliklə tətbiq etmək üçün güclü qaydaları öyrənəcəksiniz...

Birinci qayda: CV yazarkən təsəvvür edin ki, sizin üçün ən bahalı şeyi satmalısınız (əlbəttə ki, özünüz). İşəgötürənin sizə ehtiyacı olmasını təmin edin, müəyyən bir sahədə mütəxəssis olduğunuzu və bu sahənin onun üçün müstəsna əhəmiyyət kəsb etdiyini sübut edin. Təcrübənizin müraciət etdiyiniz vəzifəyə uyğun olduğunu başa düşmək vacibdir.

Mənə inan! Bu qayda uzun illərdir işləyir və düzgün aparılarsa, kifayət edə bilər. Baxmayaraq ki... bu yalnız birinci qaydadır.

CV-nin əsas məqsədi nədir?

CV vizit kartıdır, şəxsi, peşəkar heysiyyətinizdir, vəzifəsi sizi, daha doğrusu, təcrübənizi, bilik və bacarıqlarınızı sərfəli şəkildə satmaq, əvvəlcədən planlaşdırılan nəticəni əldə etməkdir. Bu sözləri düşünün!

CV bir neçə qaydaya əsasən doldurulmalıdır, onlara sadiq qalın və uğur qazanacaqsınız bir peşə və sonra karyera əldə edərkən:

  • Qısalıq. CV çox uzun olmamalıdır; orta hesabla, CV-ni oxumağa təxminən bir dəqiqə vaxt ayrılır, çox vaxt daha azdır. Optimal ölçü bir A4 səhifədir.
  • Spesifiklik. Tarixlərdə, adlarda, ünvanlarda mümkün qədər aydın olmağa çalışın. Tapşırıqlara məsuliyyətlə yanaşan iş adamı təəssüratı yaradacaqsınız.
  • Dürüstlük. Elə vaxtlar olur ki, reallığı bəzəmək istəyirsən. Yalan yazmayın, gec-tez üzə çıxacaq və siz cəzalandırılacaqsınız.
  • Seçicilik. CV-niz üçün məlumat seçin, o cümlədən müraciət etdiyiniz vəzifədə faydalı olacaq aspektlər.


Ən aydın şəkildə qeyd olunanlar insanların ilk baxdıqları sahələrdir, yəni. Bu yerdə işəgötürənin diqqətini sizin şəxsinizə cəlb edəcək məlumatlar olmalıdır. CV yazma proseduru aşağıda təsvir edilmişdir.

İkinci Qayda: Məqsədinizi nə qədər aydın ifadə edə bilsəniz, bir o qədər diqqət və peşəkar maraq cəlb edəcəksiniz. Hansı vəzifəyə ehtiyacı olduğunu və hansı bacarıqlara sahib olduğunu dəqiq bilən insan artıq diqqətə layiqdir. Əmək haqqı səviyyəsini də göstərmək məsləhətdir.

CV bölmələrinin yazılma qaydası:

CV-nin görünüşü gözə xoş gəlməli və səhifədə lazımsız elementlər olmamalıdır! Əhəmiyyətli olan fotoşəkilinizin olması və aydın bir quruluşdur:

  • Şəxsi məlumat– Tam adı, Doğum tarixi, Yaşayış yeri, Telefon, E-mail.

İvanov Vitali Andreeviç
Doğum tarixi: 24.07.1980
Yaşayış yeri: Ekaterinburq, st. Bolshakova, 77–419.
Telefon: 8 ХХХ ХХХ-ХХ-ХХ (mobil), ХХХ-ХХ-ХХ (ev).
E-poçt: [email protected].

  • Hədəf– Bu zaman hansı vakansiyaya müraciət etdiyinizi yazın. Nə istədiyinizi dəqiq bilməlisiniz! Üstəlik, bu, CV-nin ən vacib hissəsidir!

Hədəf, və ya həyat nailiyyətləri – əsas vurğunu CV-nizin bu hissəsinə qoyun, o, maraqlı və başa düşülən olmalıdır ki, oxucu sizinlə canlı tanış olmaq istəsin. Bu hissə şəxsi məlumatların altında CV-nin yuxarı hissəsində yerləşməlidir.

  • Təhsil– Bu vəzifəyə müraciət etməyə imkan verən əsas təhsili göstərin. Təhsil illərini, müəssisəni və təyin olunmuş ixtisası (ixtisas) göstərin. Əlavə kurslar və ya təlimlər də elan edin, ancaq onlar vakansiya ilə bağlı olarsa.

2002 – 2007
Ural Dövlət Universiteti onlar. A.M. Qorki
Fakültə: Tarix
İxtisas: tarixçi-arxivçi
Əlavə təhsil:
2003 Ural-Sibir Biznes İnstitutu
İnteqrasiya edilmiş marketinq proqramı

  • təcrübə– Ən son (cari) işinizdən başlayaraq ən son işlərinizi siyahıya salın. Göstəricilərdə iş dövrünü, şirkətin adını, fəaliyyət sahəsini, vəzifə və vəzifələrini, habelə konkret nailiyyətləri göstərin.

Mart 2009 – indiki zaman
Şirkət: "Zapad"
Sahə: Qida məhsullarının topdan satışı
Vəzifə: rəis mühasib
Vəzifələr: Mühasibat və vergi uçotunun aparılması, Sosial Sığorta Fonduna, Daxili Gəlirlər Xidmətinə hesabatların hazırlanması, ümumi vergi sistemində işləmək.
və s

Əsasən, bölmə iş kitabına bənzəyir, bu məqama diqqət yetirin və üstünlük əldə edəcəksiniz. Vakansiyaya aid olmayan aidiyyatı olmayan təcrübəni göstərməyin! Diqqətlə tərtib edin və bəhrəsini alın

  • əlavə informasiya– bu məqam məcburi deyil, lakin yekun qərara təsir edə bilər. CV-nin məqsədi ilə bağlı bacarıqları göstərin - dilləri, kompüterləri, peşəyə aid proqramları və s.

PC: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, PhotoShop.

Alman dili - səlis, ingilis dili - danışıq.


Əsas (ən oxunaqlı) hissədə peşəkar karyeranızda baş verən əlamətdar hadisələri, ötən illər ərzində hansı bacarıq səviyyəsinə nail olduğunuzu və hansı sahələrdə layiqincə ekspert hesab olunduğunuzu təsvir edin. Digər ekspertlərdən nə ilə fərqləndiyinizi yazın, bəlkə də mükafatlarınız var, menecerə öz tərcümeyi-halınızı sona qədər oxumağa vadar edin!!!

İşə götürmə menecerini necə razı salmaq olar?

Bu suala cavab verməzdən əvvəl gəlin menecerin işinin necə olduğunu və namizədləri seçmək üçün yerinə yetirməli olduğu vəzifələri anlayaq.

  1. İş elanları yaradın və yerləşdirin.
  2. Kifayət qədər sayda CV göndərildikdən sonra namizədlər süzülməli və zəng və müsahibə üçün ən yaxşıları seçilməlidir.
  3. Çağırışdan sonra namizədlərin bir qismi yenidən kənarlaşdırılacaq, qalanları isə müsahibəyə dəvət olunmalı və ən yaxşıları yenidən seçiləcək.
  4. Və son müsahibə, bəlkə də artıq təcrübə, işçinin lazım olduğu şöbədə olacaq.

Qorxma! Yüksək keyfiyyətli CV yazsanız, diqqəti özünüzə cəlb edə bilərsiniz. Əvvəlcə müsahibə almalısınız və bunun üçün aşağıdakı addımları yerinə yetirməlisiniz:

  • CV yazmağa ciddi yanaşın və buna çox vaxt sərf edin. İki variant hazırlayın və qərar verə bilmirsinizsə, onları birlikdə göndərin.
  • Sizin soyadınız olan təqdim edilə bilən poçt qutunuz olmalıdır (superman@mail və s. kimi poçtlardan istifadə etməyin)
  • Anlaşılan dildən istifadə etməyə çalışın, çox abstrakt və ya klişe ifadələr işlətməyin, heç kim onları oxumur! Karyeranız haqqında peşəkar hekayə danışın - sizə lazım olan hər şey budur.
  • CV-nizi komponent hissələrinə bölün və əsas məlumatı daha qabarıq şəkildə göstərin, lakin eyni zamanda, həddi aşmayın.
  • Özünüz haqqında tam məlumat olan çox səhifəli səhifələr yaratmayın, CV-niz 1 A4 səhifə olmalıdır (maksimum 2)
  • İşəgötürənə zəng edin, mümkünsə, CV-nin gəlib-gəlmədiyini və nəticənin nə qədər tez məlum olacağını öyrənin.

Üçüncü Qayda:Özünə inamlı ol! Müsahibə zamanı hər kəs, hətta işəgötürənlər də əsəbləşir. Özünə güvənən bir insanı təcəssüm etdirməli və özünüzü pis hiss etdiyiniz hissi deyil, görünüşünüzlə sakitliyə ilham verməlisiniz. Buna necə nail olmaq olar? Bir yol var! Ancaq bu barədə növbəti məqalədə öyrənəcəksiniz.

Budur bir neçə qeyri-standart CV, işəgötürənin diqqətini cəlb edəcək, ancaq bunun sizə münasibətə necə təsir edəcəyini aydın şəkildə başa düşməlisiniz. Bəzi hallarda yaradıcılıq uyğun gəlir, digərlərində isə uyğun deyil.

    • Prinsip № 1. Qısalıq
    • Prinsip № 2. Spesifiklik
    • Prinsip № 3. Dürüstlük
    • Prinsip № 4. Seçicilik
    • CV forması - qeydiyyat
    • Resume məzmunu - struktur
  • 5. CV-də şəxsi keyfiyyətlər
  • 8. CV-nin yazılması ilə bağlı ekspertlərin tövsiyələri
    • CV dizayn sirləri
  • 9. Nəticə

İş yerini dəyişdirərkən, öz işinizi axtararkən, CV-ni necə düzgün yazmağı bilmək vacibdir, çünki hamı başa düşür ki, bir vakant vəzifə üçün həmişə unikal qabiliyyət və bacarıqlara malik çoxlu ərizəçilər olacaq. Bu vəziyyətdə, sadəcə şansa ümid etmək çox axmaqdır, cəhd etmək və hərəkət etmək lazımdır. Buna görə də bir məqalə dərc etmək qərarına gəldik - "CV-ni necə düzgün yazmaq olar"

Özünüz haqqında danışmağın və potensial meneceri maraqlandıra biləcək ən düzgün məlumatları təqdim etməyin yollarından biri də budur düzgün və yaxşı yazılmış CV. Bu, nəinki hamıdan öndə olmağa imkan verəcək, həm də vakansiyanın mövcudluğunu təmin etməklə real şanslarınızı artıracaq. .doc formatında linki izləyə bilərsiniz.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

    • CV nədir?
  • CV-ni necə yazmaq və düzgün formatlaşdırmaq olar?
  • Düzgün variantı tərtib etmək üçün bir nümunə, bir nümunə, bir şablon verək

Gəlin bu məsələlərə daha ətraflı baxaq və CV yazmağın sirlərini və əsas nüanslarını təsvir edək.

Saytdakı əvvəlki məqalələrdən birində işə necə müraciət edəcəyimizi ətraflı təsvir etdik. Buna görə də bu materialı oxumağınızı tövsiyə edirik.

İş CV nədir - yükləyin hazır nümunələr, nümunələri, şablonları məqalədə daha ətraflı öyrənə bilərsiniz

1. CV nədir? 4 dizayn prinsipi

CV-nin nə olduğunu tam başa düşmürsünüzsə, bu termini müəyyənləşdirməyi təklif edirik:

Başqa sözlə, xülasəÖzünüzü təqdim etməyə imkan verən sizin tərtib etdiyiniz sənəddir bacarıqlar Və bacarıqlar, həm peşəkar, həm də şəxsi. Bu, həm də onlar üçün müəyyən mənəvi və ya maddi mükafat almaq üçün həyata keçirilə bilən və hətta tətbiq olunan vəzifədə işə qəbul üçün əsas ola bilən nailiyyətləriniz və unikallığınız haqqında danışmaq imkanıdır. Əksər hallarda, son nəticə əmək haqqının artması, müavinətlərin, bonusların və ya maliyyə sabitliyinin digər ekvivalentinin alınması hesab olunur. Əslində, CV ərizəçinin vizit kartıdır.

Bu sənədin müstəqil hazırlanması və yazılmasının düzgünlüyü məsələlərini ətraflı öyrənərək, kadrlar şöbələrində və məşğulluq agentliklərində uzun müddət işləmiş bir çox mütəxəssis ödəniş etməyi məsləhət görür. 4 əsas prinsipə diqqət yetirin:

Prinsip № 1. Qısalıq

Öz ləyaqətlərinizi təsvir etməyə, bacarıqların əldə olunma tarixini araşdırmağa və ya öz inkişafınızın mərhələləri haqqında danışmağa çox vaxt sərf etməməlisiniz. Əgər optimaldırsa, məlumatı A4 vərəqinə sığdırmaq üçün formalaşdırmaq vacibdir. Diqqətsiz qalmaqdan qorxmayın. Əksinə, bir insanı məlumatla "çox yükləyə" bilərsiniz.

Məs, göndərilən onlarla digər CV arasında onları əvvəldən axıra qədər oxuyan HR mütəxəssisi yalnız vacib məlumatlara diqqət yetirəcək. Və əgər sənədiniz 3-4 səhifə uzunluğunda olarsa, sadəcə sona çatmamaq təhlükəsi var. Və CV kənara qoyulacaq.

Prinsip № 2. Spesifiklik

Tərtib edərkən, vacib olan bütün lazımi tarixləri və ya təşkilatların adlarını dəqiq və düzgün xatırlamaq vacibdir. Bu məsələdə yaddaşa güvənmək imkanı yoxdursa, məlumatı mənbələrin özlərindən götürmək daha yaxşıdır. Bütün məlumatlar aktual olmalıdır.

Prinsip № 3. Dürüstlük

Yeni bacarıqlar icad etməməli və icad etməməli, özünüzə hər hansı bir yarımçıq kurs aid etməməli və reallıqda olmayan nailiyyətlər haqqında danışmamalısınız. Bir şeyi rəhbər tutmaq lazımdır sadə qayda: "Hər şeyin sirri gec-tez bəlli olacaq." İlkin seçim zamanı yaxşı təəssürat yaratmağı bacarsanız belə, nəticə mənfi ola bilər.

Və əgər CV birbaşa işəgötürənlərlə seçim müqavilələri bağlayan işə qəbul agentliyinə göndərilibsə, onun işçisi təqdim etdiyiniz hər hansı məlumatı yoxlamaq və hətta bir neçə təsdiq zəngi etmək hüququnu özündə saxlayır.

Prinsip № 4. Seçicilik

Müəyyən bir mövqeni "qazanmaq" üçün CV-nizi tərtib edərkən, bütün paralel nailiyyətlərinizi göstərməməlisiniz. Məsələn, bir iqtisadçı vakansiyası ilə maraqlanırsınızsa və keçmişdə şanslı bir şansla kulinariya kurslarını bitirə bilmisinizsə və ya dırnaq uzantılarına yiyələnmisinizsə, buna diqqət yetirməyə ehtiyac yoxdur.

Yazmalı olsam belə elmi məqalələr, institutda oxuyarkən və ya məzun olduqdan sonra işləyir və ya işləyir və gələcək vakansiya bir plumberin bacarıqlarını tələb edir, onda potensial işəgötürən bu cür məlumatlarla sadəcə maraqlanmayacaq.

2. CV-ni necə düzgün tərtib etmək (yazmaq) - dizayn və quruluş

Kadrlar üzrə mütəxəssisin iş günü ərzində onlarla, əgər şirkətlər böyükdürsə, açıq vakansiyalara müraciət edənlərin yüzlərlə CV-ləri onun əlindən keçir. Və bu axınından, sənədinizin onu namizədliyinizə inandırmaq və maraqlandırmaq üçün cəmi bir neçə dəqiqəsi var. Bir iş üçün CV-ni necə tərtib etmək və yazmaq olar? CV-nin doldurulması nümunəsi və ətraflı təlimatlar Orfoqrafiya aşağıda verilmişdir.

Yaratdığınız sənədin qiymətləndirilməsi standart qaydada həyata keçiriləcək 2 parametrlər:

  1. Məzmun . Bu, göstərilən məlumatların doğruluğudur.
  2. forma . Düzgün dizayn və düzgün quruluşu nəzərdə tutur.

CV forması - qeydiyyat

Göstərilən məlumatın necə düzgün formatlaşdırılacağını və hansı parametrlərlə düzgün təqdim ediləcəyini ətraflı nəzərdən keçirək.

Eyni zamanda, xatırlamaq xüsusilə vacib olmayan bəzi qaydalar var, sadəcə onları ayrıca bir kağız parçasına yazmaq və lazım olduqda istifadə etmək lazımdır.

  • söz " Xülasə“Yazmağa ehtiyac yoxdur.
  • Word-də işləyərkən şrift seçdiyinizə əmin olun Times New Roman. Qavrayış üçün ən əlverişli və xoş hesab olunur.
  • Şrift rəngini seçin qara. Bu, başqa rənglərlə diqqətinizi yayındırmamağa və məlumatın özünə diqqət yetirməyə imkan verir.
  • Ölçüsü təyin edin 12 xal. Ancaq eyni zamanda, vərəqin ən yuxarı hissəsində tam adı göstərməliyik, onu sadəcə seçib ölçüsünü 14 nöqtəyə dəyişdiririk. Bu, şəxsi məlumatlara diqqət yetirməyə və onları yadda saxlamağa imkan verir ki, bu da digər CV-lərlə işləyərkən xüsusilə vacibdir.
  • Sahələri aşağıdakı kimi təşkil edirik: yuxarı - 2 sm, aşağı - 2 sm, sağ - 2 sm, sol - 1 sm Sahələrin bu şəkildə işarələnməsinin rahatlığı sonradan şəxsi işin yaradılması və sənədlərin qovluqda toplanması zamanı əks olunur.
  • Sətir aralığıƏn yaxşısı onu subay etməkdir. Bu, bir vərəqdə daha çox məlumat yerləşdirməyə imkan verəcək və sənədin özünün strukturunu pozmayacaqdır.
  • Birdən nəyisə xüsusi vurğulamağa və ya bu məlumata diqqət yetirməyə ehtiyac yaranarsa, onu vurğulamaq daha yaxşıdır. qalın hərflərlə altından xətt çəkmədən və ya kursivdən istifadə etmədən. Bu üsulla mətn üzvi görünəcək və asan başa düşüləcək.
  • Materialın təqdimatının strukturuna görə xülasə bölünməlidir paraqraflar, bütün məlumatların bütövlüyünü vizual olaraq təyin etmək.
  • Sizin formalaşdırmaq vizit kartı, çərçivələrdən və müxtəlif simvollardan istifadə etməməlisiniz. Bu iş sənədidir və ciddi qəbul edilməlidir.
  • Məlumatlarınızı təqdim edərkən nəzərdə tutulan plandan kənara çıxmağa ehtiyac yoxdur, əsas məqamlara toxunaraq işgüzar dildə yazmaq vacibdir.

Bütün bunlarla, nəticədə CV-yə vizual olaraq baxmaq, baxmaq asan və çox aydın şəkildə qurulmuş olmalıdır. Yadda saxlamaq lazımdır ki, sonda yaradılan, iştirakçı ifadələrin və mürəkkəb cümlələrin uyğun olduğu bir roman və ya hekayə deyil, iş sənədidir. Sadə və əlçatan cümlələrlə təqdim edilməlidir.

Tətbiq olunan ixtisasda baş verən bütün xüsusi terminlər və müəyyən formulalar göstərilməməlidir. Müsahibədə bu sahədəki biliklərinizi asanlıqla nümayiş etdirə bilərsiniz, lakin sənədi onlarla həddən artıq yükləmək sadəcə məsləhət deyil.

Son mərhələdə ortaya çıxan CV-ni yenidən oxumağa və onu yoxlamağa dəyər qrammatik Və orfoqrafiya səhvlər. Bunu gözdən qaçırmamalısınız, çünki ilkin olaraq potensial işəgötürəninizi sənədinizin ilk sətirlərindən, hətta mahiyyətinə belə varmadan məyus edə bilərsiniz.

Çatdırmaq üçün vacib olan bütün lazımi məlumatları, gələcək rezyumeni 5 əsas bloka bölmək lazımdır:

  1. Şəxsi məlumat.
  2. Axtarışın məqsədi.
  3. Əldə edilmiş təhsil.
  4. İş təcrübəsinin olması.
  5. Əlavə informasiya.

Bu məlumatın daha başa düşülməsi və səhv etmək ehtimalının olmaması üçün hər bir məqamı daha ətraflı nəzərdən keçirməyə dəyər.

1. Şəxsi məlumat

Bu blokun məqsədi təkcə namizədliyinizi yaddaşda saxlamaq deyil, həm də kontaktlarınızı dəqiq göstərməklə, ani ünsiyyət üçün üsul müəyyən etməkdir.

Nümunə - CV-ni necə düzgün yazmaq olar

Müvafiq və konkret yazırıq:

  • Soyadı, adı, atasının adı (tam);
  • Yaşayış yerinin ünvanı. Bunun faktiki olması çox vacibdir. Yalnız müvəqqəti varsa, o zaman nə vaxta qədər və sonra sizi harada tapa biləcəklərini göstərmək vacibdir. CV-nizi göndərdiyiniz təşkilat, sadəcə olaraq, heç bir izahat və ya telefon zəngləri olmadan poçt xidmətindən istifadə edə və sizə müsahibənin təyin edilməsi barədə bildiriş göndərə bilər, ona görə də ünvan dəqiq olmalıdır;
  • Telefon nömrəsi. Öz nömrənizi göstərərkən, hansının ev, hansının cib telefonu olduğunu yazmağınızdan əmin olun ki, mütəxəssisin vaxtı idarə etməsi və hansını yığmağın daha yaxşı olduğuna qərar verməsi rahat olsun. Eyni zamanda, əgər vaxt məhdudiyyətləri varsa, məsələn, şəxsən sizin üçün axşam saatlarında zəngləri qəbul etmək daha rahatdırsa, zəhmət olmasa bunu CV-nizdə düzgün qeyd edin;
  • İstənilən vaxt aktiv olan e-poçt ünvanınız. Əgər hər hansı başqa rabitə kanalı varsa, bu, faks və ya ICQ ola bilər, bunu mütləq qeyd etməlisiniz;
  • Doğum tarixiniz.

Şəxsi məlumatlarınızı təsvir edərkən yaşınız, ailə vəziyyətiniz haqqında danışa, vətəndaşlıq və ya sağlamlıq vəziyyətinizi göstərə bilərsiniz. Lakin, bu cür məlumatlar məcburi deyil və yalnız unikal olduqda üstünlük təmin edir.

Beləliklə, xoş təəssürat yaradın, diqqəti üzərinizdə saxlaya biləcək vurğunu tapmaq üçün əziyyət çəkin.

Və aydın şəkildə başa düşməyə dəyər ki, sizinlə əlaqə saxlamaq nə qədər rahat və tez olarsa, özünüz üçün bir o qədər çox şans buraxırsınız və məşğulluq məsələsində rəqiblərinizə bir o qədər az verirsiniz.

2. Axtarışın məqsədi

Bu blokda yalnız istədiyiniz vəzifənin adını düzgün göstərmək deyil, həm də əmək haqqı səviyyəsini dəqiqləşdirmək vacibdir.

Üstəlik, bir neçə vakansiya axtarışında iştirak etməyi planlaşdırırsınızsa, onların hər biri üçün ayrıca CV yaratmaq və kadrlar şöbəsinə göndərmək yaxşıdır.

Amma ümumiyyətlə vəzifə adlarını yazmamaq mümkün deyil. Təşkilatın hər hansı bir işçisi heç vaxt planlarınızı təxmin etməyəcək və məqsədlərini aydın başa düşən və müəyyən edən namizədlərin seçilməsinə üstünlük verəcəkdir.

İstədiyiniz əmək haqqı səviyyəsi baxımından hər şey daha sadədir. Onu düzgün müəyyənləşdirmək və rəqəmi çox qiymətləndirməmək üçün İnternetdə oxşar vakansiyaları izləmək və orta dəyərinizi seçmək kifayətdir.

Anlamalısınız ki, ehtiyaclarınız müasir reallıqlara uyğun gəlmirsə və onun təşkilatının büdcəsinin rəhbəri tələb olunan məbləği ayırmağı məqsədəuyğun hesab etmirsə, CV-nin artıq heç bir mənası olmayacaq.

Ancaq geniş təcrübəyə sahib olduğunuzu və digər namizədlərdən daha maraqlı olmağı bacardığınızı başa düşsəniz, bəlkə də xarici təcrübələrdə iştirak etmisiniz və ya təlimlərdə olmusunuz və liderlik keyfiyyətləriniz var və vakansiyanın açıq olduğu təşkilatın miqyası böyükdür, o zaman Orta ödəniş səviyyəsini təxminən aşmaq sizin maraqlarınızdadır 30% . Amma bu məbləğ istənilən halda əsaslandırılmalıdır.

3. Qazanılmış təhsil

Bu blok sizin səviyyənizi və təhsil dərəcənizi təsdiq edən məlumatları ehtiva edir. Üstəlik, onlar əvvəlcə əsas şeyləri, o cümlədən də təsvir edirlər təhsil illəri, kvalifikasiyalar və ya ixtisas və qəbul edildiyi təhsil müəssisəsi. Və sonra əlavə kurslara, təlimlərə və seminarlara keçid yaradırlar.

Əgər sizin həyat yoluƏgər bir neçə belə təhsil yeri olsaydı, onda əvvəlcə ali təhsil, sonra orta ixtisas təhsili, sonra isə əlavə təhsil göstərilir.

Müəssisənin tanınmış olduğuna və hər halda hər kəsin bunu təxmin edəcəyinə ümid edərək, sadəcə ixtisarlar göstərməyə ehtiyac yoxdur. Əksinə, sizin əleyhinizə işləyəcək. Heç kim PSTU və ya SGTA axtarmağa vaxt itirməyəcək, bu barədə məlumat mümkün qədər açıq və istifadə üçün rahat olmalıdır.

Bir vaxtlar, məsələn, kompüter kurslarını və ya xarici dil kurslarını bitirə bilmisinizsə, bu məlumat artıq olmayacaq. Müasir cəmiyyətimizdə anlamaq qabiliyyəti proqram təminatı sadə istifadəçi səviyyəsində belə, və ya xarici dil bilmək, hətta lüğətlə belə, üstünlüklər siyahısına başqa bir bonus təqdim edir. Bu cür məlumatlar haqqında təlimin vaxtını və yerini göstərərək " bölməsində yaza bilərsiniz. əlavə informasiya».

4. İş təcrübəsinin olması

Bu blok iş fəaliyyətinizin necə getdiyindən xəbər verir. Üstəlik, indiki və ya son iş yerindən başlayaraq tarixi geriyə saran kimi xronoloji ardıcıllıqla yazılmalıdır.

Təbii ki, iş qrafikinizdə fasiləsiz iş təcrübəsi və boş boşluqların olmaması arzuolunandır. Ancaq bu baş vermiş olsa belə, özünüzü döymək və bunun sizə vakansiya əldə etmək şansını daha az verdiyini düşünmək lazım deyil.

Təsvir aşağıdakı ssenariyə görə baş verir:

  • İş dövrü. Planlaşdırılan vakansiyaya daxil olduğunuz və oradakı fəaliyyətin nə vaxt başa çatdığı tarixlər burada göstərilir.
  • Şirkət adı harada işləməyi bacarmısınız və ya onun nümayəndəliyi və ya filialı;
  • Fəaliyyət sahəsi. Təşkilatın iş istiqamətini qısaca göstərməyə dəyər;
  • Vəzifə. Vəzifənizin düzgün adını göstərin və iş kitabındakı qeyd sözlərinizin təsdiqi kimi xidmət edəcəkdir;
  • Məsuliyyətlər. Sizə hansı səlahiyyətlər verildiyini və hansı vəzifələri yerinə yetirdiyinizi bizə deyin. Məlumatı aydın və aydın şəkildə təqdim etmək məsləhətdir ki, gələcək menecer başa düşsün ki, bir sıra belə funksiyaları yerinə yetirməklə siz onlarda artıq təcrübə qazanmısınız və artıq təlimə ehtiyacınız olmayacaq;
  • Sizin göstəricilərinizə nümunələr ki, müəyyən müddət ərzində əldə edilib. Bu, % və ya vahidlərlə ifadə edilən kəmiyyət məlumatı olsun, lakin konkret və real olsun.

Öz CV-lərini yazan bir çox insan çox ciddi səhvə yol verir. Güman edirlər ki, bu blokda sadəcə iş kitabınızdakı məlumatları yenidən yazmaq kifayətdir.

Lakin bununla da öz bacarıq və qabiliyyətlərinin unikallığını üzə çıxarmağı unudurlar. Həm də təcrübənin və müəyyən keyfiyyətlərin olması kadrlar şöbəsinin işçiləri tərəfindən "sətirlər arasında" nəzərə alınmalıdır. Bu, CV-nin cəlbediciliyini azaldır və onu digər rəqiblərdən fərqləndirir.

5. Əlavə məlumat

Bu son blokdur və əsas blok deyil, amma bu barədə unutmamalısınız. Burada menecerin sizin xeyrinizə seçim etməsinə imkan verəcək çoxlu maraqlı məlumatlar təqdim edə bilərsiniz.

“Əlavə məlumat” bloku aşağıdakı struktura uyğun tərtib oluna bilər:

  • Kompyuter biliyi dərəcəsi. İşləməli olduğunuz proqramların adlarını və onların mənimsənilmə səviyyəsini yazın.
  • Xarici dil biliyi dərəcəsi. Dilin adını və onun bilik səviyyəsini sadalayırıq. Siz, məsələn, sərbəst və ya lüğətlə yaza bilərsiniz.
  • Əvvəlki bloklarda qeyd olunmayan hər hansı əlavə bacarıqlar varsa, lakin onların ümumi mənzərəni tamamlaya biləcəyini və unikallığınızdan danışa biləcəyini düşünürsünüzsə, onlar haqqında yazmağı unutmayın.
  • Digər məlumatlar. Məsələn, bir satış nümayəndəsi üçün vakansiya açıqdır və siz başa düşürsünüz ki, tələblərdən biri öz avtomobilinizin olmasıdır, onda bu bölmədə belə məlumatları göstərə bilərsiniz. Həmçinin ezamiyyətlərə münasibətiniz, işdə mümkün gecikmələr və boş vaxtdan, əgər real olsa, təşkilatın xeyrinə istifadə etmək barədə yazsanız yaxşı olardı.

Əlbəttə ki, CV məzmunu yaratarkən üstünlüklərdən biri, etimadnamələrinizin ehtiyat nüsxəsini çıxaracaq üçüncü tərəf istinadlarına istinad edə bilməkdir. Eyni zamanda, tövsiyyəçinin şəxsi məlumatları, tutduğu vəzifə və işlədiyi təşkilatın adı, telefon nömrələri və mümkün əlaqə məlumatları göstərilir.

Buna dəyməz Misal üçün, belə insanların uzun bir siyahısını tərtib edin. Bu məsləhət deyil. Bəli və tövsiyələrin yayılması təcrübəsi geniş yayılmır. Menecerin özü hər hansı bir məlumatı təsdiqləmək istəsə, müsahibə zamanı sizdən təklif olunan anketdə bu əlaqələri göstərməyinizi xahiş edəcək və bu məsələni birbaşa sizinlə müzakirə edəcək.

Son nümunə CV nümunəsi:

İş üçün CV-mizin son nəticəsi

3. Yükləmək üçün hazır CV nümunələri (.doc formatında)

3 ən populyar və endirilən CV

Yükləmək üçün hazır iş CV-lərinin siyahısı (nümunə)

CV-də peşəkar əsas bacarıqlar. Aşağıdakılar CV-yə daxil etməli olduğunuz bacarıq və bacarıqlara dair nümunələrdir.

4. CV-də peşəkar bacarıqlar - 13 faydalı bacarıq

Təbii ki, aydındır ki, istənilən menecer öz gələcək işçisi axtarışında yalnız peşəkar və ən uyğun namizədi görmək istəyir. Buna görə də, tərtib olunan CV-də peşəkar bacarıqların nə qədər məharətlə və düzgün göstəriləcəyi onun sizin şəxsinizə olan marağının səviyyəsini müəyyənləşdirəcəkdir.

CV-niz üçün düzgün bacarıq və bacarıqları formalaşdırmaqda çətinlik çəkirsinizsə və ya haradan başlayacağınızı bilmirsinizsə, ümumi anlayışlara, nümunələrə müraciət edə və aşağıdakı siyahıdan ən uyğun olanı seçə bilərsiniz:

  1. İşgüzar ünsiyyət bacarıqları . Bu, mümkün müştərilər və ya gələcək tərəfdaşlarla söhbətlər və danışıqlar aparmaq bacarığı, müştərilərlə düzgün əlaqələr qurmaq və bu təşkilatla yenidən əlaqə saxlamaq və uzunmüddətli əməkdaşlığı genişləndirmək üçün rahat olmaq üçün ünsiyyət qurmaq bacarığıdır. Eyni zamanda, işgüzar etiketi bilmək və müsbət münasibət qurmaq vacibdir.
  2. Bilik Xarici dillər . Bu bacarıq daha əvvəl qeyd edilmişdir. Təbii ki, əgər o, peşəkardırsa, onda tamam başqa perspektivlər və imkanlar açılır. Məharətlə danışmaq, söhbəti davam etdirmək, müqavilələr tərtib etmək və ani tərcümələr etməklə siz asanlıqla xarici işgüzar səfərlərə, xarici tərəfdaşlarla ünsiyyətə və əlavə təcrübə üçün səfərlərə arxalana bilərsiniz. haqqında ətraflı məlumat əldə edin
  3. Müştəri bazası ilə işləmək bacarığı . Bu, onun yaradılması, inkişafı, yeni podratçıların cəlb edilməsi, düzgün naviqasiya və buraxılış qabiliyyətidir zəruri məlumatlar. Bu həm də sistemləşdirmə, təkmilləşdirmə və onun optimal idarə olunması işidir.
  4. Büdcə qurma bacarıqları . Bu, dövri planlaşdırma ehtiyacını, bütün şöbələrin əlaqəsini və koordinasiyasını təmin etməyi, təşkilatda zəruri xərclərdən xəbərdar olmağı, öz qiymətləndirmə sistemini və müvafiq nəzarəti yaratmağı, eyni zamanda bütün müvafiq qanunlara riayət etməyi və imzalanmış çox mürəkkəb bir bacarıqdır. müqavilələr.
  5. İşgüzar yazışma bacarığı . Bu, təkcə işgüzar etiket bilikləri deyil, həm də düzgün, səriştəli yazı, təşkilatınızın imicini qoruyub saxlamaq, biznesin aparılmasına zərər vermədən fikirlərinizi düzgün və düzgün nümayiş etdirmək bacarığı və digər tərəfdən sadiqliyin formalaşmasıdır. həmsöhbət.
  6. Mühasibat və vergi uçotu bacarıqları . Bu, balans hesabatı, onun bütün əsas incəlikləri və malların vaxtında və uyğun olaraq qəbulu, daşınması, silinməsi ilə bağlı istənilən əməliyyatı həyata keçirmək bacarığıdır. müəyyən edilmiş müddətlər. Bütün hesablamaları və ödənişləri vaxtında yerinə yetirmək, hesabatlar yaratmaq bacarığı əmək haqqı və sonradan yoxlanılması üçün müvafiq orqanlara hesabatlar təqdim edir. Bu bacarıq həmçinin vergi orqanları ilə əməkdaşlığı, zəruri göstəriciləri və hesabat formalarını təqdim etməyi də əhatə edir.
  7. Ofis dəstəyi bacarıqları . Bu, əsas ehtiyacı müəyyən edən mal və xidmətlərin alınması, tələb olunan çeşidin formalaşdırılması və xüsusi uçot sisteminin yaradılması üçün ən sərfəli və rahat şərtləri axtarmaq imkanıdır. Buraya həm də təşkilatın rəhbərlərinə və sıravi işçilərinə lazım olan hər şeyin operativ və vaxtında verilməsi, rəsmi nəqliyyatın fəaliyyəti ilə bağlı vəziyyətin monitorinqi, istehsalat sahələrinin fəaliyyətinə nəzarət daxildir.
  8. İnternetlə işləmək . Bu, məlumatın operativ axtarışı, onun saxlanması və sistemləşdirilməsi, axtarış sistemlərindən istifadə etmək bacarığı və axtarış vasitələrini bilməkdir.
  9. Satışı planlaşdırma bacarığı . Bu, təşkilatın cari vəziyyətini, maliyyə göstəricilərini, əsas satışlarını və nəticədə biznesin özünün gəlirliliyini qiymətləndirmək qabiliyyətidir. Üstəlik, keçmiş illər ərzində analitiklərin necə toplandığını bilməli və gələcək üçün proqnozlar hazırlamalısınız. Eyni zamanda, özünə nəzarət və emosional sabitlik vacibdir, ümumi əhval-ruhiyyəni və bir istiqamətdən digərinə və ya mövqeyə keçmək bacarığını formalaşdırmaq üçün müştərilərin ehtiyaclarına diqqət yetirmək, bilmək lazımdır. yalnız məhsul və onun istifadə sənayesi.
  10. Malların alınması bacarıqları . Ticarət dövriyyəsini, onun mövcudluğunu və hərəkətini düzgün qiymətləndirmək, müvafiq cədvəllər yaratmaq, satınalmalara təsir edən səbəbləri anlamaq, ən yaxşı təchizatçıları və təklifləri axtarmaq bacarığı. Buraya həm də çeşid matrisinin hazırlanması, bütün məhsul qrupları üçün qiymət siyasəti, satışın izlənməsi və satınalmaların planlaşdırılması daxildir.
  11. İnventarlaşdırma bacarıqları . Bu, verilmiş mövqelərdə tez naviqasiya etmək, faktiki materiallara əsaslanan səhvləri müəyyən etmək, inventar əşyalarının təhlükəsizliyinə inamla nəzarət etmək, malların saxlanma şəraitini yoxlamaq, yavaş hərəkət edən və köhnəlmiş malları müəyyən etmək, faktiki mühasibat uçotu əsasında etibarlı məlumat vermək bacarığıdır. , uçotun vəziyyətinin yoxlanılması və malların hərəkətinin təşkili.
  12. Ticarət bacarıqları . Buraya mağazalarda və ticarət mərkəzlərində vitrinlər və rəflərlə işləmək, vizual görünüşünü qorumaq, malların düzgün nümayişinə nəzarət etmək və anbar inventarını idarə etmək daxildir.
  13. Satış təhlili bacarıqları . Bu, satışın dinamikası və strukturu, satış prosesinin tendensiyaları və zəruri hallarda müştərilərə kredit verilməsinin məqsədəuyğunluğunun təhlili, gəlirlərin artım tempinin və rentabelliyin müəyyən edilməsi ilə işdir.

5. CV-də şəxsi keyfiyyətlər

CV yazarkən və şəxsi keyfiyyətlərinizi göstərərkən aşağıdakı qaydalara riayət etmək tövsiyə olunur:

  1. Şəxsi keyfiyyətləri göstərərkən, daha çox olmamalı olduğunu xatırlamaq lazımdır 5 .
  2. Onları göstərmək vacibdir ki, onlar birbaşa şəxsin müraciət etdiyi vəzifəyə uyğun olsun.
  3. Yumorun səviyyəsini sıfıra endirin və təsvir edərkən kifayət qədər təmkinli bir tonu qoruyun.
  4. Ehtiyacınızı və faydalılığınızı müəyyənləşdirin. Bunu etmək çox asandır, sadəcə özünüzü potensial işəgötürənin yerində təsəvvür etməli və belə bir işçini işə götürərkən hansı keyfiyyətləri görmək istədiyinizə qərar verməlisiniz.

CV-də ən çox yayılmış şəxsi keyfiyyətlərdən bəziləri aşağıdakılardır: dəqiqlik, - fəaliyyət, - nəzakət, - diqqətlilik, - yüksək səmərəlilik, - təşəbbüs, - xoşməramlı, - çalışqanlıq, - yaradıcılıq, - etibarlılıq, - əzmkarlıq, - optimizm, - ədəb, - punktuallıq, - müəssisə, - özünə nəzarət, - ədalət, - çətin iş, - , - komandada işləmək bacarığı, - dürüstlük, - enerji, - Yumor hissi.

6. CV üçün örtük məktubu

Hər şeydə müasir dünya, boş bir vəzifə əldə etmək şansınızı artırmaq və namizədliyinizi daha ətraflı təsvir etmək üçün CV-nizi yazmaq, CV üçün xüsusi əhatə məktubu hazırlanır.

Bu, unikal qabiliyyətlərinizi daha sərbəst formada təqdim etməyə imkan verir və bir sıra üstünlüklər verir.

Qapaq məktubunu necə yazmaq və orada nə yazmaq lazımdır? Gedə biləcəyimiz bir ümumi plan yaratmağa çalışaq.

  1. Onun nəzərdə tutulan yerə çatmasını təmin etmək üçün konkret ünvan sahibini göstərmək vacibdir. Bəzən, hətta vakansiya təsvirinin özündə də mütəxəssisin şəxsi məlumatları var, lakin bu belə deyilsə, yazmaq kifayətdir " HR departamentinə, HR menecerinə"şirkətinin adını göstərməklə.
  2. Sonra, vakansiya haqqında haradan məlumat əldə edə bildiyinizi, bu elanın harada tapıldığını söyləməli və mənbəyə istinad etməlisiniz.
  3. İndi biz maraqlı olan vəzifəni müəyyənləşdiririk və bunun niyə olduğunu və bu vakansiyanın parametrlərinə uyğun olan hansı bacarıqların mövcud olduğunu izah edirik. Burada siz hansı iş təcrübəniz, ləyaqətiniz və nailiyyətləriniz olduğunu olduqca uyğun və əlçatan formada izah edə bilərsiniz.
  4. Sonra, niyə bu şirkəti və bu vəzifəni seçdiyinizi söyləməyə dəyər. Məktubun mətnində onun inkişaf tarixi və ya formalaşma mərhələləri ilə bağlı sizə məlum olan və məqsədəuyğun olan hər hansı təəccüblü faktlar varsa, buna diqqət yetirməyə dəyər. Şirkət mütəxəssisləri həmişə qeyd edirlər ki, namizəd maraq göstərir və təşkilat haqqında çox şey bilir, şübhəsiz ki, onu valeh etməyə bilməz.
  5. Məktubunuzu tamamlayanda siz öz kontaktlarınız haqqında məlumat buraxmalısınız ki, bu da istənilən vaxt sizinlə sərbəst əlaqə saxlamağa imkan verəcək. Özünüzə zəng etmək qərarına gəlsəniz, ən əlverişli vaxtı göstərərək bu barədə xəbərdarlıq etməlisiniz.

Belə bir məktubun orta həcmi, mütəxəssislərin fikrincə, təxminən olmalıdır 5 cümlədən ibarət 2 abzas.

Qapaq məktubunu düzgün formatlaşdırmaq və xoşagəlməz halların qarşısını almaq üçün aşağıdakı qaydalara əməl etməlisiniz:

Qayda №1. Burada işgüzar yazı üslubu tələb olunur və “Siz” və onların törəmələri üçün bütün ünvanlar böyük hərflə yazılmalıdır. Yumor duyğusuna gəlincə, əgər sizdə mükəmməldirsə və bunu praktikada tətbiq etsəniz, hərfinizi heç bir şəkildə korlamayacağınıza əminsinizsə, onda əsas üslubu bir az sulandıra bilərsiniz.

Qayda №2. Yenə də doğumdan bu günə qədər tarixi təsvir edən uzun mətnlər və cümlələr yazmamalısınız. Hər şey qısa və mövzu üzrə edilir.

Qayda №3. Potensial menecerinizə "Gərəkdir" sözləri ilə müraciət etməməlisiniz, ən yaxşısı subjunktiv əhval-ruhiyyədən istifadə etməkdir.

Qayda №4.Əhəmiyyətli məqamlardan biri də odur ki, keçmiş həmkarlarınız və ya rəhbərliyiniz haqqında danışarkən, xüsusən də təhqiramiz formalardan istifadə edərək, özünüzə nəzarət etməlisiniz. Bu, sizi namizədliyiniz haqqında mənfi düşünməyə vadar edəcək.

Qayda № 5. Bir çox mütəxəssis fərdi qabiliyyətləriniz haqqında danışmağı və müraciət etməyi məsləhət görür stress müqaviməti və performans. Bu cür əhatə məktublarının konkret nümunələrinə İnternetdə çox tez-tez rast gəlmək olar.

Qayda №6. Ancaq öz hobbiniz və məişət maraqlarınız haqqında yazmağa dəyməz. Bunun istehsal prosesi ilə heç bir əlaqəsi yoxdur və heç bir şəkildə sizi işə götürmək qərarına təsir etməyəcək.

Qayda №7.İstənilən əlverişli vəziyyətdə müsahibəyə asanlıqla razılaşacağınızı və lazım gələrsə, iş məsələləri çərçivəsində özünüz haqqında daha ətraflı məlumat verməyə hazır olduğunuzu xüsusi qeyd etmək yaxşı olardı.

Qayda №8. Belə bir məktubu tərtib edərkən bütün orfoqrafik və durğu işarələri səhvlərinə xüsusi diqqət yetirmək lazımdır. Mətnin yoxluğunu yoxlayın və cümlələrin ardıcıllığını, mənanın mövcudluğunu və tərtibinin düzgünlüyünü aydınlaşdırın.

Qayda №9. Mümkünsə, işinizi təzə gözlərlə qiymətləndirə biləcək kənar adama oxumağı təklif edin.

7. CV-dəki səhvlər - CV yazarkən 10 əsas səhv

Hətta təcrübəli tərtibatçıların da etdiyi bir neçə əsas səhv var. Və bu, sonradan imtinalara səbəb olur.

Bunun qarşısını almaq və mükəmməl CV-yə necə nail olmaq olar?

  1. Əvvəldən qeyd edildiyi kimi, səhvləri aradan qaldırmalı, sonra mətnin özünü formatlaşdırmalısınız. Hər hansı bir özünə hörmət edən mütəxəssis belə bir CV-ni heç vaxt sona qədər oxumayacaq və o, sadəcə olaraq zibil qutusuna atılacaq. Başlıqları və alt başlıqları düzgün vurğulamaq və hər şeyi eyni formata gətirmək tövsiyə olunur. Bildiyiniz kimi, daim böyük miqdarda məlumatla işləyən insanlar diaqonal olaraq oxuya və ehtiyac duyduqlarını seçə bilirlər. Müəllifin mükəmməl kompüter bacarıqlarına sahib olduğunu iddia etdiyi formatlaşdırılmamış mətn çox ağlasığmaz görünür.
  2. Şablon CV tərtib etmək . Gün ərzində açıq vakansiya ilə işləyən mütəxəssislər çoxlu sayda sənədlə qarşılaşırlar və demək olar ki, hər hansı bir ixtisaslı işçi hansı nüsxənin həqiqətən yazıldığını və İnternetdəki veb saytından sadəcə yükləndiyini asanlıqla təxmin edə bilər. Çox vaxt mütəmadi olaraq təkrarlanan CV klonları mənfi reaksiyaya səbəb olur və oxumaq belə maraqlı olmur. Buna görə də, namizədlərin rədd edilmə riski olduğu birbaşa yığına göndərilir.
  3. Formatda tərtib edilmiş CV PDF . Bu cür sənədlərə demək olar ki, ciddi baxılmır. İş ondadır ki, bütün proqramlar dəstəkləmir bu format və oxumaq asandır. Çox güman ki, hər hansı bir mütəxəssis Word formatına üstünlük verəcək, tanış və istifadəsi asandır
  4. Yazıda yalan . Təqdim olunan məlumatların doğruluğu həm HR işçisi, həm də rəhbər səviyyəli mütəxəssis üçün çox vacibdir. Üstəlik, böyük təşkilatların, bank strukturunda olduğu kimi, təqdim olunan məlumatları asanlıqla yoxlamaq imkanı olan öz təhlükəsizlik xidmətləri var. Və bu, konkret olaraq reallıqda mövcud olmayan bacarıqlarınıza aiddirsə, onda ilk müsahibədə bir sınaqdan keçməli olacaqsınız və hər şey aydınlaşacaq, yalnız vəziyyət artıq hamı üçün xoş olmayacaq.
  5. Uyğun olmayan fotoların yerləşdirilməsi . CV-nin tərtib edilməsi və baxılmaq üçün təqdim edilməsi üçün məcburi şərt fotoşəkilin olması olan şirkətlər var. Bunun rəsmi sənəd olduğunu başa düşməlisiniz, burada çimərlik paltarında və ya ev mühitinin fonunda fotoşəkillər sadəcə uyğun deyil. Bu ciddi səhvdir. Üstəlik, bəzən abituriyentlər bir dəfə də ağır olan böyük bir fotoşəkil yerləşdirirlər. Belə bir CV işəgötürənə poçtla gəldikdə, bütün prosesi əhəmiyyətli dərəcədə ləngidir, çünki faylın açılması çox uzun çəkir və bütün ofisin işi üçün narahatlıq yaradır. Yaxşı olar ki, fotoşəkil böyük deyil və tipik bir təsvirə malikdir, burada işgüzar kostyum var və fon belə bir hadisə üçün çox uyğundur.
  6. Demək olar ki, boş CV . Bəzən elə vəziyyət yaranır ki, abituriyentin hələ iş təcrübəsi yoxdur və mən sənədimi tərtib edəndə çoxlu boş sətirlər qoyub tire qoyur. Bu kobud pozuntudur. İstənilən halda təcrübə qazanılmamış olsa belə, onun tələbəlik illərində hansısa ictimai fəaliyyətlə məşğul olduğu və ya yazılan əsər və əsərlər var ki, mətni elə formatlaşdırmaq olar ki, o boş və qüsurlu görünür.
  7. Yüksək xüsusi sözlərlə işləmək . Bu, çox inkişaf etmiş bir mütəxəssis kimi görünməyə çalışaraq, CV müəllifi onu ya amerikanizmlərdən, ya da yalnız dar bir dairəyə məlum olan jarqonlardan və ya ifadələrdən istifadə edərək yazır. Anlamalısınız ki, sənədinizin ilkin işlənməsini insan resursları meneceri həyata keçirəcək, o, təxmini terminologiya ilə tanış olsa da, yalnız səthi tanışdır, nəticədə yazılanlarla asanlıqla çaşdıra bilər. .
  8. Daha yüksək vəzifə üçün müraciət . Eyni zamanda, ərizəçi öz tərcümeyi-halında həmişə adi xətti vəzifələri yerinə yetirdiyini və ardıcıl olaraq idarəetmə strukturlarında orta səviyyəli vəzifələrdə olduğunu göstərir və indi müvafiq vəzifəyə müraciət edərək idarəetmə komandasına qoşulmaq imkanını xahiş edir. Bu fakt, ən azı, yararsız görünür və şübhəsiz ki, CV-nizi nəzərdən keçirməkdən imtina etmək üçün bir bəhanə olacaqdır.
  9. Nəzakətsiz suallar . Bu halda ərizəçi xüsusi tələblər qoyur ki, bu tələblərə əsasən o, yalnız ona məlum olan yüksək ödəniş, hər hansı artım, bonus, müavinət almağı düzgün hesab edir. Ümumiyyətlə, bu cür müraciətlər iş dünyasında çox nəzakətsiz sayılır və prinsipial olaraq qəbul edilməməlidir.
  10. Yaradılmış CV-yə çoxlu əlavələr . İşəgötürənin özü bunu istəmədiyi halda, sənədlə birlikdə əhatə məktubu və tövsiyə məktubları və fotoşəkillərinizin və əvvəllər yaradılmış layihələrin mümkün qalereyasını göndərməməlisiniz. Əks təqdirdə, həddindən artıq məlumat var və kadrlar şöbəsindəki menecerin bütün dəsti nəzərdən keçirmək üçün kifayət qədər vaxtı və bəzən hətta arzusu yoxdur. Müvafiq olaraq, məlumatlarınız bir kənara qoyulur və tədricən unudulur.

Özündə rezyume ilk dəfə qısa və tez skan edilən sənəddir. Yalnız sizdə var 2-3 dəqiqə işəgötürəni maraqlandırmaq və işə qəbulu nəzərdən keçirərkən niyə namizədinizin əsas olması lazım olduğunu izah etmək.

Dizaynı üçün bir neçə əsas sirr var, hətta mütəxəssislər bunu israr edirlər.

CV dizayn sirləri

  • Birincisi , biz A4 kağızından istifadə edirik və sənədi bir səhifəyə sığması üçün tərtib edirik.
  • İkincisi , biz yalnız qalın kağız ilə işləyirik, ləkələnməyən və üstünlük verilən mürəkkəbi seçirik lazer printer. Bunun səbəbi onu poçt və ya faksla göndərmək, surətini çıxarmaq və ya qovluğa sancmaq lazım ola bilər və bütün bu manipulyasiyalarla mətn silinə, kağız qırışa və boya parçalana bilər. .
  • üçüncü , mətni əl ilə yazaraq CV yaratmağı düşünməməlisiniz. Bütün əl yazılarını oxumaq asan deyil və yazılanları heç kim başa düşməyəcək.
  • Dördüncü , çərçivələrdən, təsvirlərdən, kütləvi işarələrdən və fotoşəkillərdən istifadə etmədən vərəqin bir tərəfində çap etməlisiniz. Bu, diqqətinizi əsas şeydən yayındırır və mahiyyət üzərində cəmləşməyinizə mane olur.
  • Beşincisi, Onu yalnız rus dilində tərtib etmək lazımdır. Xarici şirkətdə iş tapmaq lazım olan bir vəziyyət yaransa belə, ilkin olaraq rusdilli mütəxəssislərin masasına düşəcək və yalnız bundan sonra əcnəbilərin istifadəsinə veriləcəkdir. Sizin vəzifəniz ilk olaraq ana dilinizdə idarəetmə komandasını fəth etməkdir.
  • (yoxlama siyahısı) Avito-da pul qazanmaq üçün nə sata biləcəyinizlə bağlı 18 fikir
  • (video kurs) Zəngin işəgötürənlərin və korporasiyaların gizlətdiyi 10 sirr sirr saxlamaq istəyirlər
  • Anton Murygin tərəfindən video kurs - Daşınmaz əmlakda sıfırdan ayda 30.000-dən 150.000 rubla qədər necə qazanmaq və CV-nizi və ofis geyim kodunu əbədi olaraq unutmaq olar
  • Əsas işinizdən başqa alternativ gəlir mənbəyi yaradın, veb saytımızda əlavə materialları öyrənin:
    • Kriptovalyutalarda pul qazanmağın 5 xüsusi yolu
    • (Video kurs) İnternetdə sıfırdan necə pul qazanmaq olar - pul qazanmağın 50-dən çox yolu!

    • Bu yazıda bir iş üçün CV-ni necə düzgün yazmağı öyrənəcəksiniz, nümunə kifayət qədər aydındır və onun köməyi ilə hər kəs düzgün CV yaza biləcək...

    Beləliklə, rezyume qısaca təsvir olunan özünəməxsus bir xüsusiyyətdir yazılı, işi işə götürən şəxs tərəfindən tərtib edilir. Orada siz öz peşəkar bacarıqlarınızı, şəxsi keyfiyyətlərinizi, əlaqələrinizi və nailiyyətlərinizi qeyd edirsiniz. Yaxşı yazılmış tərcümeyi-hal daha çox maraqlanan işəgötürənləri əldə etməyə imkan verir və məşğulluğu sürətləndirir.

    Uğurlu CV üçün əsas qaydalar:

    1. Vakansiyanız;

    İşəgötürənin CV-nizi bəyənməsi üçün onun hansı namizədi axtardığını başa düşməlisiniz. Bunun üçün sizi maraqlandıran vakansiyaların siyahısını toplayın və namizədlər üçün bütün xüsusiyyətləri və tələbləri öyrənin. Mozaika kimi "xəyal etdiyi işçinin" xüsusiyyətlərini yığın. Öyrəndiyiniz məlumatlara əsasən özünüz üçün CV yaradın, lakin sizdə olmayan keyfiyyətləri özünüzə aid etməyin.

    Dərc edilmiş bir vakansiyaya cavab verməyiniz və ya HR menecerinə yazmağınızın əhəmiyyəti yoxdur, hər halda, bu şirkətdə bunun əsasında nə etməli olduğunuzu dəqiq başa düşməli və CV tərtib etməlisiniz. İşəgötürənləri çaşdırmamaq və lazımsız suallar doğurmamaq üçün özünüz haqqında lazımsız məlumatları göstərməyin.

    CV-nizi yazarkən bilik və bacarıqlarınız haqqında məlumatları düzgün daxil etməyi unutmayın!

    Əlavə bacarıqlarınız müraciət edilən vəzifəyə uyğun olmalıdır. Şirkət mühasib axtarırsa, başa çatmış sənətkarlıq kursları haqqında danışmamalısınız.

    CV-nizdə qeyd etməkdə tərəddüd etdiyiniz hər hansı bir təcrübəniz və ya bacarığınız varsa, onları qeyd etmək daha yaxşıdır. Ən azından müsahibə zamanı ortaya çıxan, işəgötürəni heç maraqlandırmayacaq məsələləri müzakirə edə biləcəksiniz.

    1. Orfoqrafiya və durğu işarələri;

    CV-nizdəki savad, peşəkar bacarıqlarınız qədər vacibdir.

    Qrammatik xətaların, izlərin və jarqonların olması sizin böyük ölçüdə işə götürülmə şansınızı azaldır. Sizi savadsız və qeyri-ciddi işçi ilə səhv salacaqlar.

    1. Qısalıq ağılın ruhudur;

    İşəgötürən onsuz da çoxlu CV oxumalı olduğu üçün təfərrüatlı olmamalısınız. Və əvvəlki iş yerinizin tam səhifə təsviri çətin ki, maraqlı olsun. Uzun müddət oxumaqdan diqqət səpələnmişdir və sənədinizə diqqət yetirmək üçün kömək lazımdır. Bunun üçün CV-nizin mətnini minimuma endirin.

    Optimal seçim: 1 səhifə, maksimum 2. Təbii ki, onu bir səhifəyə ağrısız şəkildə yerləşdirmək mümkün olmayacaq. Bəzi nailiyyətləri və uğurları kölgədə qoymalı olacaqsınız.

    Ancaq peşəkarlığınızı təsvir edərkən iki quru sözlə kifayətlənməməlisiniz. Qısa və lakonik şəkildə yazın, lakin heç bir halda peşədəki nailiyyətləriniz barədə susmayın, çünki... Məhz bu məlumat əsasında sizin haqqınızda bir fikir qurulur.

    İstifadə etməyin ümumi ifadə"satış meneceri" və ya "satış meneceri" kimi. Yazın ki, sizin sayənizdə satış səviyyəsi nə qədər artıb, bunun üçün hansı üsullardan istifadə edirsiniz. Hərəkətlərinizin hiss olunan faydalarını paylaşın.

    CV yazmaq üçün bəzi məsləhətlərSöz'e

    Dərhal sizi xəbərdar edim, bu məsləhətlər iki səhifəlik CV-ni bir səhifəyə çevirə bilər.

    • Cədvəllərdən istifadə edərək yerə qənaət edin;
    • Daha kiçik şrift ölçüsündə yazın;
    • Sənədin başlıqlarını və altbilgilərini optimallaşdırın.
    1. strukturun sadələşdirilməsi;

    Düzgün qurulmuş CV özlüyündə sizdən səliqəli və diqqətli bir insan kimi danışır. O, həmçinin təqdim olunan məlumatları tez başa düşməyə, iş təcrübənizi və şəxsi keyfiyyətlərinizi tapmağa imkan verir.

    CV yazmaq üçün yeni formalar tapmağa ehtiyac yoxdur, ən çox yayılmış olanlardan istifadə etmək daha yaxşıdır.

    Bir neçə məşhur CV strukturları:

    CV başlığından sonra iş təcrübəsi aşağıdakı kimidir:

    1. Tam ad, kontaktlar, şəxsi məlumatlar;
    2. Məqsəd (istəsəniz, istədiyiniz maaşı qeyd edə bilərsiniz);
    3. Professional Bacarıqlar;
    4. Təcrübə;
    5. Təhsil;
    6. Professional Bacarıqlar;
    7. Əlavə informasiya.

    Daha dərindən başa düşmək üçün hər bir elementə ayrıca baxaq.

    Tam ad, kontaktlar, şəxsi məlumatlar:

    Göstərmək lazımdır:

    • Soyad;
    • Yaşayış şəhəri;
    • Telefonlar;
    • E-poçt.

    Digər məlumatların dəqiqləşdirilməsi isteğe bağlıdır.

    Şəxsi məlumatlarınızı mümkün qədər məhdudlaşdırın:

    • Tam illərin sayını göstərin - doğum tarixinin əvəzinə;
    • Şəhər adı - ətraflı ünvan əvəzinə;
    • İki əvəzinə bir telefon nömrəsi kifayətdir;
    • Ailə vəziyyəti - bunu ümumiyyətlə qeyd etmək lazım deyil.

    Gözlənilən maaş:

    İstəyirsinizsə, bu məlumatı verin. Bu mövzunu şəxsi görüşdə daha ətraflı müzakirə edə bilərsiniz, bu zaman məsuliyyətləriniz dəqiqləşdiriləcək, maaşınızın ölçüsü əslində ondan asılıdır.

    Təcrübə:

    Son 10 ilin işini göstərin.

    Əgər işləri dəyişmisinizsə, onları sonuncu yerdən başlayaraq siyahıya salın. Əvvəlki iş yeriniz haqqında bizə ətraflı məlumat verin.

    Təhsil:

    İlk dəfə iş üçün müraciət edənlər zəhmət olmasa təhsiliniz haqqında tam məlumat versinlər, o cümlədən diplom, təcrübə, kurs işi və s.

    Siz həmçinin peşəkarlığınızı artıran təlimlər, seminarlar və kursları bitirdiyiniz barədə məlumat verə bilərsiniz.

    Əgər geniş iş təcrübəniz varsa, təhsiliniz haqqında çox qısa danışın.

    İş Bacarıqları:

    Aşağıdakı xüsusiyyətlərin istifadəsi tövsiyə edilmir: təlim keçə bilən, məsuliyyətli, nəticəyönümlü. Onlar çox bayağıdırlar və əsl mənasını itirirlər. CV-dən bu cür sözləri çıxarmaqla, digər namizədlərdən daha orijinal görünəcəksiniz.

    əlavə informasiya

    Burada siz digər bölmələrdə göstərilə bilməyən məlumatları göstərirsiniz. Şəxsi keyfiyyətləriniz, hobbiniz, gələcək planlarınız, işəgötürənləri maraqlandıra biləcək hər şey haqqında bizə məlumat verin.

    1. Uğura diqqət yetirmək;

    İşdə iki real uğur nüfuzunuzu yüksəltmək üçün kifayət edəcək.

    1. Sadə ifadələr və sözlər;

    Anlaşılmaz söz və terminlərdən istifadə etməyin. Kompleks dizayn təkliflər və mətn yalnız işəgötürəni çaşdıracaq və o, namizədliyinizi adekvat qiymətləndirə bilməyəcək.

    Peşəkar terminləri çıxarsanız (işəgötürən həmişə sizin peşənizi başa düşmür), cümlələri 1-2 sətirə endirsəniz, mətnin özünü kiçik abzaslara ayırsanız, artıq CV-nizi daha aydın edəcəksiniz.

    Müsahibəyə dəvətlərin olmaması sizin peşənizlə maraqlanmadığınızı göstərmir. CV-niz səhv yazıla bilər. Yuxarıda təsvir edilən tövsiyələrə əməl edin və iş sizi gözlətməyəcək.

    İndi bir iş üçün nümunə CV yazmağı bilirsiniz.

    CV-nin düzgün hazırlanması haqqında çox şey yazılmasına baxmayaraq, hələ də çoxlu saydaİş axtaranlar mütəmadi olaraq “CV-ni necə düzgün yazmaq olar?” sualını verirlər. Nə haqqında yazmaq lazımdır? Nə barədə susmaq daha yaxşıdır? CV-ni bir az zinətləndirmək olar? Yoxsa bunu etməyə dəyməz?

    Bu suallara cavab tapmaq üçün işəgötürənin diqqətini cəlb etməyə kömək edəcək CV yazmağın 7 əsas qaydasına nəzər salaq.

    Həmçinin aşağıda siz CV-nizi hazırlayarkən sizə faydalı olacaq daha faydalı tövsiyələri eşidə biləcəyiniz maraqlı bir video tapa bilərsiniz.

    İstədiyiniz mövqeyi aydın şəkildə ifadə edin

    İşəgötürən çox xüsusi bir vəzifə üçün işçi axtardığından, CV-nin əhatə məktubunda hansı vakansiya üçün müraciət etdiyiniz aydın şəkildə göstərilməlidir. İş elanında texniki nəzarət mühəndisinin vəzifəsi göstərilibsə, o zaman yazmamalısınız - texniki nəzarət şöbəsinin mütəxəssisi, mühəndislik ixtisasının işçisi və s. Beləliklə, birbaşa yazın - texniki nəzarət mühəndisinin vakansiyasına CV.

    İşəgötürənin tapmacaların həllində və müəyyən bir vakansiya əvəzinə istədiyiniz vəzifəni qeyri-müəyyən şəkildə göstərdiyiniz təqdirdə sizi hara yerləşdirəcəyinizi anlamaqda maraqlı deyil, məsələn, "menecer", "mütəxəssis", "mühəndis" və s.

    Bir CV-də bir neçə fərqli vəzifə göstərməyin

    Həyat təcrübəniz və peşəkar təcrübəniz sayəsində müxtəlif vəzifələrdə - mexanikdən tutmuş baş mühəndisə qədər işin öhdəsindən gələ biləcəyinizi hiss etsəniz belə, geniş profilə diqqət yetirməməlisiniz.

    İşəgötürənin müəyyən bir vəzifə üçün xüsusi bir mütəxəssisə ehtiyacı var və o, yalnız ərizəçilərə bu aydın şəkildə müəyyən edilmiş işə müraciət etməyə imkan verəcək bacarıq və qabiliyyətləri nəzərə alır.

    İşəgötürənin bir neçə vakansiya yerləşdirdiyini görsəniz, onların hər birinə düzəliş edilmiş CV göndərmək daha yaxşıdır.

    İstədiyiniz maaş haqqında aydın olun

    CV-nizi oxuduqdan sonra dərhal zibil qutusuna getməsini istəmirsinizsə, işəgötürənlə gizlənqaç oynamağın və bu problemdən qaçmağa çalışmağın mənası yoxdur.

    Təklif olunan əmək haqqı üçün işləməyə razı olub-olmadığınızı əvvəlcədən düşünün. İşəgötürən əmək haqqının məbləğini göstərmirsə və "Əmək haqqı" sütununda "razılaşma ilə" yazırsa, o zaman hansı əmək haqqı üçün müraciət edəcəyinizi mütləq başa düşməlisiniz.

    Hazırda işə ehtiyacınız olsa belə, başa düşməlisiniz ki, maaş artımını istəmək cəhdləri həmişə uğurlu olmayacaq və uzun müddət müəyyən edilmiş məbləğlə kifayətlənməli olacaqsınız.

    İşgüzar saxlayın

    İşəgötürənin də bir insan olmasına və çox güman ki, ona heç bir insan yad olmamasına baxmayaraq, CV-nizi qeyri-adi üslubda hazırlamaqla, zarafatlarla seyreltməklə, digər müraciət edənlər arasından fərqlənməyə çalışmamalısınız, mücərrəd qeydlər və ya bəzi qaranlıq ifadələr.

    Bunu dostlarınız və həmfikirlərinizlə şəxsi ünsiyyət üçün buraxın. Və işəgötürənə məktubda aydın şəkildə göstərmək kifayətdir:

    • müraciət etdiyiniz vəzifə;
    • bu vəzifədə təcrübə;
    • əvvəlki iş yerinizdə əldə etdiyiniz nailiyyətlər;
    • təhsil;
    • Şəxsi keyfiyyətlər;
    • az miqdarda əlavə məlumat (sürücülük vəsiqəsi, xüsusi proqramların olması və s.).

    Siz şəxsi məlumatlarınızı və işə aidiyyatı olmayan hər hansı detalları ətraflı təsvir etməməlisiniz. Xülasə qısa olmalıdır.

    Bu xüsusi vəzifəyə müraciət etməyinizə kömək edəcək üstünlüklərə daha çox diqqət yetirmək daha yaxşıdır. Əsas üstünlüklərə oxşar vəzifədə təcrübə və ixtisas üzrə iş təcrübəsi daxildir.

    Sosial şəbəkələrdə profilimə keçidlər verməliyəmmi?

    Son zamanlar iş elanlarında sosial şəbəkədəki profilə keçidin göstərilməsi kimi tələbləri görə bilərsiniz. İşəgötürənə VKontakte və ya Odnoklassniki səhifənizi göstərməlisiniz?

    Təbii ki, populyar sosial şəbəkədə profilin olması daha yaxşıdır. Bu gün bu tamamilə adi bir hadisədir və belə bir səhifəsi olmayan bir insan bir az qəribə qəbul edilir, görünə bilər ki, o, maraqlı gözlərdən bir şey gizlədir.

    Buna görə də, səhifənizə bir keçid təqdim etməli olduğunuza hazır olmalısınız. Lakin bu, səhifənizdə dərc etdiyiniz məzmuna da bəzi məhdudiyyətlər qoyur. Sizi ən yaxşı tərəfdən xarakterizə edə bilməyən bir şeyi - mehriban içmə seanslarının fotoşəkillərini, eləcə də intim və nalayiq fotoşəkilləri, həmçinin digər şəbəkə istifadəçilərinin mesajlarının repostlarını tərifləməməlisiniz.

    Əgər həqiqətən hər hansı bir fotoşəkil və nəşri dostlarınızla bölüşmək istəyirsinizsə, heç olmasa məzmunun müəyyən hissəsinə girişi yalnız dostlarınıza və ya fərdi istifadəçilərinizə təyin edərək, baxış məxfilik parametrlərini təyin edin.

    Yalan məlumat verməyin

    Çoxları səhvən inanır ki, iş axtaranda, müharibədə olduğu kimi, bütün vasitələr yaxşıdır, əsas odur ki, istənilən vasitə ilə istədiyiniz mövqeyə düşəsiniz, o zaman bəlkə də öhdəsindən gələ bilərsiniz.

    Bu, işəgötürənlərin mənfi münasibətindən başqa bir şey gətirməyəcək kökündən yanlış bir yanaşmadır.

    Əgər təhsilinizi başa vurmamısınızsa, itirdiyiniz və ona görə də göstərə bilməyəcəyiniz diplomunuz olduğunu yazmamalısınız. -da oxumusan Təhsil müəssisəsi yoxsa yoxlanmaq çox asandır.

    Bu proqramlarda təcrübəniz yoxdursa, məsələn, 1C, Excel, Photoshop və ya hər hansı digər proqramları mükəmməl bildiyinizi göstərməyin mənası yoxdur. İşəgötürənin sizə rəğbət bəsləyərək bu proqram vasitələrindən istifadə etməyin incəliklərini sizə öyrədəcəyini gözləməyin. Əgər onlardan necə istifadə edəcəyinizi bilmirsinizsə, onlar haqqında yazmağın mənası yoxdur.

    Bu, iş təcrübəsinə, iştirak etdiyiniz layihələrə, eləcə də ərizəçilərə baxarkən həlledici ola biləcək hər hansı digər bacarıqlara da aiddir.

    CV-nizə bir şəkil əlavə edin

    Son zamanlar iş elanlarında getdikcə daha tez-tez qeydi görə bilərsiniz: “Fotolu CV-lər ilk növbədə nəzərə alınır.”

    Buna görə də, potensial işəgötürənə göndərdiyiniz faylda şəklinizi ehtiva etdiyinə əmin olun.

    Şəkilləri əlavə etməməlisiniz tam hündürlük A4 ölçüsü. CV ilə birbaşa Word sənədinə daxil edilmiş kiçik (2x3 sm) fotoşəkil kifayət edəcəkdir. Əgər siz kompüterdən rahatsınızsa və özünüz necə şəkil əlavə edəcəyinizi bilmirsinizsə, kompüterdən istifadə etməyi daha yaxşı bilən dostlarınızdan bunu etməyi xahiş edin. Nəticədə, CV-niz bu kimi görünməlidir:

    Fotoşəkildə cari çəkilmə tarixi olmalıdır. 45 yaşlı abituriyent (yaxud qadın abituriyent) 20 il əvvəlki fotoşəkili sadəcə orada nə qədər gənc göründüyünüzü və ümumiyyətlə necə yaxşı çıxdığınızı bəyəndiyiniz üçün daxil etməməlidir. Axı siz fotomodel kastinqi üçün seçilmirsiniz.

    Qaçırmayın:

    Yaxşı bir CV necə yazmaq olar?
    CV yazmağın əsas qaydaları. İş təcrübəsi haqqında necə yazmaq olar? İstədiyiniz maaş nədir? Özünüz haqqında hansı əlavə məlumatları təqdim etməliyəm? Bütün CV nöqtələrinin addım-addım təhlili.

    Hazır CV nümunələri

    Özünüzdə hər hansı bir vakansiya üçün CV yaratmaqda çətinlik çəkirsinizsə, hazır nümunələrdən istifadə edə bilərsiniz, yalnız fotoşəkilinizlə əlavə etmək və onlarda təqdim olunan məlumatları düzəltmək lazımdır.

    Sizin üçün istifadə edə biləcəyiniz 12 hazır CV nümunəsi topladıq.