Hətta digər şöbələrin əməkdaşları bir yana qalsın, hətta kadrlar şöbəsinin əməkdaşları bəzən sənədlərin düzgün tərtib edilməsində çətinlik çəkirlər. Şəxsi hesabla məzuniyyət üçün ərizə yazmaq üçün nə vaxt və kimə, eləcə də onu necə doldurmaq nümunəsini mətndə izləyin.
Aramızda kim şəxsi səbəblərə görə bir gün, hətta on dörd nəfər üçün işini davam etdirməyin mümkünsüzlüyü ilə üzləşməyib?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir işçi üçün iki növ istirahət təmin edir: illik 28 gün ödənilən və məzuniyyət haqqı olmadan. Sonuncu əmək müqaviləsi bağlandığı andan istənilən vaxt işçiyə verilir.
Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi: “Ailə və digər üzrlü səbəblərə görə işçiyə yazılı ərizəsi ilə müddəti müqavilə ilə müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət müddəti verilə bilər”.
Bu növ, ödənilən şəxs hələ də uzaqdadırsa və ya əksinə, yeni keçibsə və ya hər hansı bir şəkildə təxirə salına bilmirsə, işçinin şəxsi problemlərini həll etmək üçün vaxt tapmasına kömək etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. İnsanlar bu dövrü "sosial" adlandırırlar.
Öz hesabınıza bir tətil necə bron etmək olar
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, belə bir tətilin maksimum müddəti 60 gündür. Bir işçi işdən çıxarılma ehtimalı olmadan bu qədər uzun müddət işləyə bilər. Ancaq fərdi razılaşma ilə artırıla bilər.
Vacib qeyd: cəmi 14 təqvim günü məzuniyyət istəyi ilə iş stajı bir il kəsilməyəcək. Bu, ikinci növə - pullu olmağa imkan verir.
Öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə nümunəsi Bunun mənası nədi:
- bir il ərzində 14 gündən çox ödənişsiz alındısa, onda 15-dən başlayaraq iş stajı kəsilir və onu almaq üçün 14-dən sonra həmin günlərdə işləməli olacaqsınız (Federal Qanun № 157 iyul. 22, 2008);
- ərizədə nə göstərilməsindən asılı olmayaraq istənilən vaxt menecerinizlə qarşılıqlı razılaşma əsasında işə erkən qayıda bilərsiniz;
- Bu müddət ərzində işçi xəstələnirsə, sosial təminatlar təmin edilmir.
Ancaq burada bir xəbərdarlıq var: məzuniyyət bitdiyi andan sağalana qədər işəgötürənin çiyninə düşəcək. Kadrlar şöbəsinə müəyyən edilmiş qaydada müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi təqdim etmək lazımdır.
Öz hesabına məzuniyyət üçün sifariş nümunəsi Eyni dərəcədə vacib bir məqamdır. Ödənişsiz məzuniyyətdə olarkən işçi hamiləlikdən xəbər tutsa və xəstəlik məzuniyyəti açsa, o vaxtdan ona aliment ödənilir.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə öz hesabına məzuniyyət
Böhranların tezliyini nəzərə alsaq, bu fenomen müəssisələrdə qeyri-adi deyil. Qeyd etmək lazımdır ki, bu cür təşəbbüslər dövlət tərəfindən diqqətlə idarə olunur və bununla bağlı həddini aşmaq qanunla təqib edilir. Sifariş verərkən aşağıdakıları nəzərə almalısınız.
Bir işçini onun razılığı olmadan ödənişsiz məzuniyyətə göndərə bilməzsiniz.
Ancaq vəziyyəti nəzərdən keçirək: şirkətin istehsal fəaliyyəti dayandırılıb, gəlir yoxdur. Qanuna görə, işçilər hələ də maaş almalıdırlar. Böhran vəziyyətində şirkət bu xərcləri ödəyə bilməyə bilər.
Boş vaxtlarda işçiləri ödənişsiz məzuniyyətə göndərmək və pula qənaət etmək yalnız könüllü yazılı ərizə ilə mümkündür və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə işəgötürənin şəxsən belə məzuniyyətə başlamaq hüququ yoxdur.İşçinin istəyinin sənədləşdirilməməsi məsuliyyətə səbəb olan qanun pozuntusudur.
Əlbəttə ki, məcburi istirahət üçün ərizə imzalamaq üçün işçilərə təzyiq edə bilərsiniz. İşdən çıxarılma hədəsi təsirli bir arqumentdir. Presedent təsdiqlənərsə və işçi məhkəməyə müraciət edərsə, işəgötürənin qazanma şansı azdır. Onun üçün nəticələr bağlanma zamanı əmək xərclərindən daha pis olacaq.
Bir çox insanın həyatında vəziyyətlərə görə bir insanın işdən bir neçə gün istirahətə ehtiyacı olduğu vəziyyətlər yaranır, məsələn, qohumunun dəfn mərasimi zamanı. Bu vəziyyətdə, xüsusən də bu üsul Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulduğundan, öz hesabınıza ödənişsiz məzuniyyət almaq tövsiyə olunur. İşdən fasilənin işəgötürənin ixtiyarında olduğu hallar var, lakin qanunla işəgötürənin işçidən imtina edə bilməyəcəyi hallar var.
Ödənişsiz məzuniyyət nədir?
Qanuna uyğun olaraq, altı ay və daha çox bir təşkilatda işləyən hər bir şəxs məzuniyyət hüququna malikdir. Planlaşdırıldığı kimi təqdim edilir və minimum 28 gün davam edir. Ödənişsiz məzuniyyət tamam başqa məsələdir. Buna ehtiyac gözlənilməz hallarda (məsələn, yaxın qohum vəfat etdikdə) və ya işə uyğun olmayan hallarda (toy, diplom müdafiəsi) yarana bilər. Bu səbəblər etibarlıdırsa, işçi boş günlərə arxalana bilər.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə
Mövcud qanunvericiliyə görə, öz hesabına məzuniyyət yalnız bunun səbəblərini göstərən ərizə əsasında verilir (və ya bu tətil növü apriori tələb olunursa, göstərilmədən). Əgər belə istirahət qanunla tələb olunmursa, işəgötürənin sonrakı hərəkətləri işçinin göstərdiyi səbəblərin ciddiliyindən asılı ola bilər.
Tərəflərin razılığı ilə müddətin müddəti müəyyən edilir, lakin bəzi hallarda (məsələn, kritik kadr çatışmazlığı) direktor işçini azad etməyə bilər. Bu vəziyyətdə, menecerin təşəbbüsü məzuniyyətin özünü təsdiqləməkdir, lakin o, bunu təmin etməyə bilər.
Bu növ məzuniyyəti işəgötürənin təşəbbüsü ilə verilən, müəssisədə tapşırıqların həcmi azaldıqda insanların getməyə məcbur olduğu inzibati ödənişsiz məzuniyyətlə qarışdırmaq olmaz. Könüllü razılıq yoxdursa, bu, federal qanunların pozulmasıdır və vəzifəli şəxslər üçün cərimə tələb edir. İşçilərin əmək haqqının 2/3-dən az olmamaq şərti ilə boş vaxt kimi təyin edilməsi qanunvericiliklə düzgündür.
İşçinin təşəbbüsü ilə
Ərizə yazmaq, əslində, müəssisədəki işçinin təşəbbüsüdür və bir növ məzuniyyətin verilməsi qanunla nəzərdə tutulubsa, işəgötürənin imtina etmək hüququ yoxdur. Məsələn, rəsmi sənədlə təsdiqlənmiş səbəb aşağıdakı hallarda öz hesabına məzuniyyətin verilməsindən imtina edilə bilməz:
- ərizəçinin nikahının qeydiyyatı;
- yaxın qohumun ölümü;
- övladlarının doğulması.
Kim uyğun gəlir
Qanuna görə, müəssisədə işləyən hər kəsin işdən belə bir fasilə hüququ var (lakin bəzi hallarda menecer təşəbbüsü təsdiqləməyərək bunu rəsmi vəzifələri yerinə yetirmək zərurəti ilə izah edə bilər). Məzuniyyətin verilməsi üçün zərurət yarandıqda, səbəbləri göstərməklə və müvafiq sənədlərin surətlərini (şəhadətnamələr) əlavə etməklə direktora ünvanlanmış ərizə təqdim etməlisiniz. uşaq bağçası karantin haqqında).
Hüquqi tənzimləmə
Bir şəxsin işdən belə bir fasilə hüququ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə əsaslanır. Orada deyilir ki, öz hesabına məzuniyyət verilir:
- səbəbi nəzərə alaraq işəgötürənin etirazı olmadıqda təşkilat rəhbərliyinin qərarı ilə;
- qanunla müəyyən edilmiş hallarda (məsələn, öz toyunuz) - belə bir vəziyyətdə direktor artıq imtina edə bilməz.
Vətəndaşların müəyyən kateqoriyaları üçün ödənişsiz əlavə istirahət hüququ qanunla müəyyən edilir. Məsələn, 9 yanvar 1997-ci il tarixli 5 nömrəli Federal Qanun öz hesabına üç həftəlik məzuniyyətə münasib vaxtda zəmanət verir:
- “Əmək Şöhrəti” ordeninin həqiqi sahibləri;
- Sosialist Əməyi Qəhrəmanları;
- Əmək Qəhrəmanlarına Rusiya Federasiyası.
Minimum və maksimum müddət
Əgər məzuniyyət vaxtı işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə nəzərdə tutulubsa, bu müddətin müddəti tərəflərin razılığı ilə tənzimlənir. Qanunda bu barədə heç bir qeyd yoxdur (dövlət və bələdiyyə işçiləri istisna olmaqla, onlar üçün maksimum müddət bir ildən çox davam edə bilməz), lakin minimum məbləğ bütün hallarda öz hesabına bir gün olacaqdır. Bu istirahət növü qanunla təmin edilənlər üçün müddət müəyyən edilir, lakin lazım gələrsə, yeni günlər üçün rəhbərliklə əlaqə saxlaya bilərlər.
5 günlük məzuniyyətin səbəbləri
Ailə şəraitinə görə pulsuz günlərin verilməsi qanunla tənzimlənir. Əmək Məcəlləsində menecerin beş günlük fasilədən imtina edə bilməməsi üçün aşağıdakı səbəblər göstərilir:
- uşağın doğulması;
- yaxın qohumun ölümü;
- öz evliliyi.
İkinci əldə edərkən imtahanlar daxil ola biləcək əlavə səbəblər Ali təhsil, qohumun ağır xəstəliyi və s. təşkilatın kollektiv müqaviləsi və digər yerli normativ aktlarla müəyyən edilir. Bütün digər hallarda, şəxsi problemlər zamanı məzuniyyətin verilməsi rəhbərliyin ixtiyarında olacaq və ərizədə müvafiq viza direktorun yazılı razılığı deməkdir.
İşləyən əlillər
İstirahəti öz hesabına təmin edilməli olan şəxsləri nəzərə alsaq, Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində əmək qabiliyyəti olmayan şəxslərdən də bəhs edilir. Belə şəxslər üçün məzuniyyətin maksimum müddəti 60 gün müəyyən edilir, ona görə də 5 günlük məzuniyyətin verilməsi eyni əsasda olacaq - şəxs ərizə hazırlayır və ayrılmış istirahət vaxtını alır.
Yaşlı pensiyaçılar üçün
Əmək Məcəlləsində pensiyaya çıxan işçilər kateqoriyasına aid olan şəxsin təşəbbüsü ilə ödənişsiz məzuniyyət də nəzərdə tutulub. Belə insanlar hər il öz vəsaitləri hesabına iki həftəyə qədər vaxt hüququna malikdirlər - bu hüquq Əmək Məcəlləsi ilə təmin edilir və buna görə də menecerdən etiraz etməməlidir. Əgər nədənsə direktor bu istirahəti rədd edərsə, o zaman əmək müfəttişliyi problemli vəziyyəti həll edə bilər.
Part-taymer
Qanunun normalarına uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi) natamam işçi üçün növbəti məzuniyyət əsas iş yerindəki məzuniyyət dövrü ilə eyni vaxtda verilir. Bu vəziyyətdə, əsas yerdə istirahət müddəti qanunla təmin edilmiş 28 gündən çox olacağı bir vəziyyət yarana bilər - bu halda, qazanc qənaət etmədən işçi üçün əlavə günləri hesablamaq lazımdır.
İşi təlimlə birləşdirərkən
Təhsil məzuniyyətlərinin verilməsi də mövcud qanunvericiliklə tənzimlənir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173, 174-cü maddələri). Bu vəziyyətdə fasilə verilir:
- qəbul imtahanlarına buraxılmaq üçün;
- ali və ya orta ixtisas təhsili müəssisəsində imtahanlar zamanı;
- dissertasiya hazırlamaq və dövlət imtahanlarını vermək üçün.
İşəgötürən hansı hallarda ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur?
Qanun, onlar üçün əlverişli vaxtda məzuniyyət müddətinin verilməsinə arxalana bilən bir neçə işçi kateqoriyasını nəzərdə tutur. Bu halda, məzuniyyətin qeydiyyatı üçün əsas təşkilatın direktoruna ünvanlanmış ərizədir, ona görə o, işçiyə müəyyən sayda gün təqdim etməyə borcludur. Sürüşdürün:
Təqdim olunan məzuniyyət vaxtının maksimum müddəti, təqvim günlərinin sayı |
|
Əlil insanlar | |
Böyüklərin iştirakçıları Vətən Müharibəsi | |
Ali məktəblərə qəbul imtahanlarına buraxılıb | |
Hazırlıq şöbələrinin tələbələri (buraxılış imtahanlarını vermək üçün), | |
Orta təhsil müəssisələrində (və ya universitetlərdə) aralıq attestasiya zamanı əyani təhsil alan tələbələr | 10 (və ya 15), işəgötürənin ünvanlı tövsiyəsi ilə - kursdan asılı olaraq 40-50 gün |
Onlardan dövlət imtahanlarını vermək üçün də istifadə olunur. | |
Onlar həmçinin diplom hazırlamaq və dövlət imtahanlarını vermək üçün istifadə olunur. | 2 (və ya 4) ay |
Yaşına görə pensiyaçılar | |
Xidmətdə (və ya xidmət zamanı əldə etdiyi xəstəlik nəticəsində) vəfat etmiş hərbi qulluqçu statuslu şəxslərin valideynləri və ya arvadları (ərləri) | |
Part-taymerlər | Əsas yerdəki istirahət müddətinə çatmayan miqdarda |
Uzaq Şimal və ona bərabər tutulan bölgələrdə işçilər | Tətilə getmək və geri qayıtmaq üçün vaxt tələb olunur |
14 yaşınadək iki və ya daha çox uşağın olması | |
Əlil uşaq böyütmək | |
Tək valideynlər | |
Xalq dəstəsinin əməkdaşları | |
Könüllü yanğından mühafizə dəstələrinin üzvləri | |
Siyasi partiyanın və ya namizədin vəkil edilmiş şəxsləri | Vəzifə müddəti üçün |
Yerli hakimiyyət orqanlarına seçkilər üzrə seçki komissiyasının üzvləri | Vəzifə müddəti üçün |
Deputatlığa namizədlər | Qeydiyyata alındığı gündən seçkilərin nəticələrinin rəsmi elan edildiyi günə qədər |
Öz hesabınıza necə götürmək olar
Üzrlü səbəbləriniz varsa və ya qanuna uyğun olaraq bu cür işdən azad olmaq hüququnuz varsa, o zaman təşkilat rəhbəri ilə əlaqə saxlamalısınız. Öz hesabına istirahət (istirahət vaxtı) etmək istəyənlər üçün hərəkətlərin ardıcıllığı aşağıdakı kimi olmalıdır:
- Ərizəni əl ilə hazırlayın (zəruri olduqda, işdən azad edilməli olduğunuz səbəbləri göstərərək) və ya təşkilat tərəfindən hazırlanmış formada.
- Təsdiq üçün ərizəni menecerinizə təqdim edin. Təsdiq almaq çox vacibdir, çünki sadəcə ərizə təqdim etmək kifayət deyil və işə gəlməmək intizam tənbehi ilə, o cümlədən xitamla nəticələnə bilər.
- Digər vacib addım direktorun əmrinin verilməsidir. İşçi bu sənədlə imzalandıqdan sonra tanış olur. Sifariş verildikdən sonra məzuniyyət müddəti etibarlıdır.
- Zəruri hallarda, işçinin işdən azad olduğu günlərin yenidən hesablanması ilə belə uzunmüddətli və qısamüddətli məzuniyyətlərdən vaxtından əvvəl çıxmağa icazə verilir. Fasiləyə son qoymaq təşəbbüsü tamamilə ərizəçiyə məxsusdur.
Ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə
Bu növ əmək rüsumlarından azad olmaq üçün qanunla təsdiq edilmiş ərizə forması olmadığı üçün bu sənəd sərbəst formada tərtib edilir. Göstərməlidir:
- direktorun və ərizəçinin soyadı, adı, atasının adı;
- işçinin bu vaxta ehtiyac duymasının səbəbləri;
- qanunvericilik əsasları;
- tarix, imza.
Güzəştli məzuniyyətin əsasını təsdiq edən sənədlər
İşdən azad olunmağınızın səbəbinin menecerə aydın olması üçün ərizəyə sənədli sübut əlavə edilməlidir. Vəziyyətdən asılı olaraq, bu sertifikatın/sertifikatın surəti ola bilər:
- yaxın qohumunun ölümü haqqında;
- qeydiyyat şöbəsindən nikah haqqında;
- doğum evindən uşağın doğulması haqqında.
Menecerin əmri
Müəssisənin direktoru ərizəni təsdiqlədikdən sonra bu işçi üçün xüsusi əmr verilir və ona uyğun olaraq o, göstərilən tarixlərdə işdən azad edilir. İşçinin icazəsiz məzuniyyətə gedərkən imzası ilə oxuduğu T-6 formasında öz hesabına məzuniyyət haqqında əmrin olmaması HR xidmətinə cəza tədbirləri tətbiq etmək imkanı verir (və rəsmi olaraq hüquq verir). davamsızlığa görə işdən azad etmək).
Şəxsi kartda və vaxt cədvəlində mühasib qeydləri
İstirahətin verilməsi haqqında məlumat işçinin şəxsi kartında (forma No T-2), həmçinin kodlaşdırılmış formada mühasibat uçotu vərəqəsində (No T-12 və ya T-13) qeyd olunur. Hesabat kartındakı işarə, məzuniyyət vaxtını aldığı şəraitdən asılıdır. Aşağıdakı konvensiyalar tətbiq olunur:
- OD - şərtlər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuşdur;
- DO - işəgötürənin icazəsi ilə;
- UD - təlimlə əlaqədar;
- DB – illik əlavə istirahət.
Onlar fasilə zamanı ödənişsiz məzuniyyətə göndərilə bilərmi?
Əgər işçi işəgötürənin təqsiri üzündən əmək vəzifələrini yerinə yetirə bilmirsə, qanunla bu müddət boş vaxt adlanır və orta əmək haqqının 2/3-dən az olmayan məbləğdə ödənilir (Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi). Belə vəziyyətdə işçilərin öz vəsaitləri hesabına məzuniyyətə göndərilməsi əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır və İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən cərimə tətbiq edilir. Bu sanksiyanın məbləği:
- təşkilatın rəhbəri üçün - xəbərdarlıq və ya 1000-5000 rubl cərimə (təkrar pozuntular üçün - 20.000 rubla qədər; vəzifəli şəxslər üçün üç ilədək müddətə diskvalifikasiyaya icazə verilir);
- təşkilatlar üçün - 30.000-50.000 rubl cərimə (təkrar pozuntular üçün - 70.000 rubla qədər).
İşçiyə ödənişsiz məzuniyyət verilməsinin təsiri nədir?
İşçi öz hesabına işdən azad edildikdə, ona əmək haqqı verilmir, lakin o, müəssisənin işçisi kimi qeyd olunur. Buradan belə nəticə çıxır ki, işdə fasilənin müddəti gəlirin miqdarının və iş stajının müəyyən edilməsi ilə bağlı göstəricilərə təsir göstərə bilər. Bu məlumatlar, məsələn, xəstəlik məzuniyyəti üçün müavinətləri hesablamaq üçün lazım ola bilər.
İş təcrübəsi
Bir şəxs üçün bir il ərzində qazanc qənaət etmədən qeyri-iş fasilələrinin ümumi müddəti iki həftədən çox olmaması vacibdir, çünki yalnız bu müddət iş stajına hesablanır (məsələn, bu göstərici hüququ müəyyən etmək üçün istifadə olunur. illik əsas ödənişli istirahətə). Bu müddətdən artıq vaxt iş stajından çıxılır, bu o deməkdir ki, istirahət vaxtının ümumi miqdarı 3 həftədirsə, 21-14 = 7 gün iş stajından çıxılacaqdır.
Müvəqqəti əlillik müavinəti
Məcburi sosial sığorta müavinətlərinin məbləğini müəyyən etmək üçün əvvəlki iki il üçün orta gündəlik qazancı hesablamaq lazımdır. Unutmamaq lazımdır ki, Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinə əsasən, qeyri-iş günləri hesablamadan çıxarılır, ona görə də mayın 1-dən mayın 15-dək məzuniyyət vaxtı 15 deyil, cəmi 13 gün (mənfi 1 may və 9).
Orta qazancın hesablanması
Bu hesablama hesablaşma dövrünün düzgün müəyyənləşdirilməsinə əsaslanır, ondan fasilə və ya xəstəlik məzuniyyəti günləri ilə yanaşı, öz hesabına istirahət günləri də istisna olunur. Bu, müəyyən bir işçi üçün faydalıdır, çünki onun əldə etdiyi gəlir daha az gün ərzində bölüşdürülür, nəticədə daha böyük bir rəqəm (məsələn, ödənişli məzuniyyət haqqı) əldə edilir.
Pensiyaların hesablanması zamanı sığorta müddəti
Təqaüdə çıxdıqda sığorta təminatının hesablanması illik əsas ödənişli istirahətin təmin edilməsi üçün işlənmiş vaxtın hesablanması üçün hesablamalara bənzəyir. Əgər ümumi məzuniyyət müddəti 14 gündən azdırsa, bu müddət əmək stajına daxil edilir, bu həddi keçərsə, fərq çıxılmalıdır. Məsələn, bir işçi diplomunu müdafiə etmək və dövlət imtahanlarını vermək üçün 6 həftə sərf etdi, bu da ondan 42 – 14 = 28 gün çıxılacağı deməkdir.
MMC və fərdi sahibkarları yoxlayın.
Video
Mətndə xəta tapdınız? Onu seçin, Ctrl + Enter düyməsini basın və biz hər şeyi düzəldəcəyik!
Hətta qısa müddət ərzində işdə qalma işçiyə öz hesabına məzuniyyət götürmək imkanı verir. Bu növ məzuniyyət qohumun xəstəliyi, toy və ya digər mühüm hadisələrlə əlaqədar olaraq verilir. İşəgötürənin üzrlü səbəblər olmadan müvəqqəti tətil üçün ərizəni imzalamamaq hüququ yoxdur. İşçinin iş yerində olmadığı müddət üçün ödənişə gəldikdə, kompensasiya üçün heç bir əsas yoxdur. Şəxsi pul hesabına istirahət - işçinin təşəbbüsü ilə istənilən vaxt sənəd tərtib etmək imkanı.
Öz hesabınıza tətil üçün necə sifariş vermək olar?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin birinci hissəsinə əsasən, hər bir işçinin öz hesabına məzuniyyət almaq hüququ vardır. Öz təşəbbüsü ilə məzuniyyətlər işçinin vacib bir vəziyyətə görə iş yerində olmamasını nəzərdə tutur.
Uşağın doğulması, toy, qohumun ölümü, xəstəlik - belə hadisələr işəgötürənin tabeliyində olan işçiyə müvəqqəti məzuniyyət verməsi üçün ciddi səbəb hesab olunur. Müddət menecer və işçi arasındakı razılaşmalardan asılıdır:
- İşçi əlil olduqda, işəgötürən istənilən vaxt ona məzuniyyət verilməsi haqqında sənəd bağlayır. Əlil işçilər il ərzində 60 günə qədər məzuniyyət götürə bilərlər;
- Hərbi qulluqçular və onların yaxın qohumları vəfat etdikdə və ya xəstələndikdə;
- İşləyən pensiyaçılara yaş həddi nəzərə alınmaqla istirahət verilir. Pensiya yaşına çatmış işləyən vətəndaşlar bir il ərzində iki həftə məzuniyyət götürə bilərlər;
- Öz hesabına məzuniyyətə getməzdən əvvəl ərizə yazmaq lazımdır. Ərizə rəhbər tərəfindən qəbul edilərsə, işçinin öz təşəbbüsü ilə məzuniyyətə getməsi üçün əmr doldurur.
Öz hesabınıza tətil sifarişini necə yazmaq olar:
- Sənədin yuxarı hissəsində təşkilatın məlumatları və tam adı göstərilir;
- Əmrin mərkəzində menecer yazır: "İstirahətin təmin edilməsi" və işçinin məlumatlarını göstərir: tam adı, şəxsiyyət nömrəsi, işdə olma müddəti və işəgötürən hansı əsasla əmri imzalamalıdır. Tətil növü də daxildir: şəxsi pul hesabına və ya müavinətlər nəzərə alınmaqla;
- Sifarişi doldurduqdan sonra işəgötürən sənədi işçiyə təqdim edir. Tətilə getmək istəyən hər kəs işarə edir. Sənədin imzalanması ərizədə göstərilən məlumatlar nəzərə alınmaqla sifarişin tamamlandığını göstərir.
Tanışlıq prosedurundan sonra menecer hüquqi sənədi imzalayır və işçinin şəxsi işini doldurur. Sənədlərdə işəgötürən işçinin məzuniyyətlə əlaqədar işdən çıxdığını qeyd edir. İşçiyə növbədənkənar istirahət günləri üçün kompensasiya vəsaitinin ödənilməsi təmin edilmir və ödənişli məzuniyyətlərin verilməsinə görə iş stajının hesablanması bir iş ili ərzində iki həftə müddətində qüvvədədir.
Tətil üçün 1 günlük öz hesabınıza sifariş verin
Əmək Məcəlləsinin müddəalarına əsasən, müəyyən edilmiş normadan artıq olmayan istənilən məbləğdə məzuniyyət pulu ala bilərsiniz. İşçi məzuniyyətə getməsi ilə əlaqədar bir gün işdə olmadıqda, arayış doldurmalıdır. Sənədə əsasən, işəgötürən işçinin öz təşəbbüsü ilə bir günlük məzuniyyətə getməsi barədə əmr verir. Sifariş T-6 nömrəli forma nəzərə alınmaqla verilir.
Öz hesabınıza inzibati məzuniyyət üçün sifariş verin
Aşağıdakı hallarda müavinət ödənilmədən inzibati məzuniyyət haqqında sərəncam tərtib edilir:
- Evliliklər;
- Doğuş;
- Sevilən birinin ölümü.
İşçiyə uyğun olaraq beş günə qədər məzuniyyət verilir. Əgər işçiyə daha çox gün lazımdırsa, o, məzuniyyətin təfərrüatlarını müdiri ilə razılaşdırır.
Ailəvi səbəblərə görə öz hesabına ayrıl
İş stajı altı aydan çox olarsa, işçi ailəvi səbəblərə görə ödənişsiz məzuniyyət ala bilər. Əgər işçi altı ay işləməyibsə, ailə məsələlərinə görə işdən kənarda qalmaq mümkün olmayacaq.
İş olmadığına görə öz hesabınıza məzuniyyət sifariş edin
İşəgötürən müəssisənin çətin istehsal vəziyyətinə əsaslanaraq, başqa sözlə, iş olmadıqda şəxsən növbədənkənar məzuniyyətə palata göndərə bilər. İstehsalat məzuniyyəti yalnız işçinin razılığı ilə verilir. Məzuniyyətə göndərmək qərarı menecerə aiddirsə, o, məzuniyyət müddəti üçün müavinət şəklində ödəyir.
Sessiya keçməsi ilə əlaqədar öz hesabına məzuniyyət
Çox vaxt müvəqqəti məzuniyyətə getməyin səbəblərindən biri imtahandan keçməkdir. İşəgötürənin müvəqqəti istirahət günlərində palataya buraxılması üçün o, işçinin həqiqətən imtahan verməli olduğunu sübut edən ərizə və çağırış vərəqəsi təqdim etməlidir. Müvafiq sənədlər mövcud olduqda, müdir təhsil məzuniyyəti üçün əmr doldurur.
İşçinin işdə olmaması həmişə işdən kənarda qalma və ya şirkətdən rəsmi şəkildə ayrılma ehtiyacı demək deyil. İşdən yayınma, siyahısı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində təsbit edilmiş üzrlü səbəblərə görə ola bilər.
Ödənişsiz məzuniyyətə müraciət etmək üçün aşağıdakı prosedura əməl etməlisiniz:
- işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verilməsi məsələsini həll etmək;
- məzuniyyətin müddətini müəyyən etmək;
- məzuniyyət üçün müraciət edin.
1. İşçiyə ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi məsələsinin həlli
Ödənişsiz məzuniyyət işçinin yazılı ərizəsi ilə yalnız ailə vəziyyəti və ya digər üzrlü səbəblər olduqda verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Sənətin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş ödənişsiz məzuniyyətlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-i işəgötürənin mülahizəsinə əsasən verilir (yəni işəgötürən belə məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququna malikdir).Bəzi hallarda işəgötürən işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
Ödənişsiz məzuniyyət müddətində işçi iş yerini (vəzifəsini) saxlayır.
Nəzərə almaq lazımdır ki, işəgötürənin öz təşəbbüsü ilə, məsələn, istehsal həcminin azalması və ya maliyyə çətinliyi zamanı işçini ödənişsiz məzuniyyətə göndərmək hüququ yoxdur. "İnzibati məzuniyyət" əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmayıb.
2. Məzuniyyət müddətinin müəyyən edilməsi
Ödənişsiz məzuniyyət müddəti ümumi qayda işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. Bu zaman işçinin belə məzuniyyətə ehtiyacı olan hallar (səbəblər) nəzərə alınır.İşçinin istəyi ilə verilən ödənişsiz məzuniyyətin maksimum müddəti (müddəti) əmək qanunvericiliyi ilə məhdudlaşdırılmır.
İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün mövcud qanunvericilik ödənişsiz məzuniyyətin zəmanətli müddətini müəyyən edir ki, işəgötürən bunu yazılı ərizə əsasında onlara verməyə borcludur. Məsələn, aşağıdakı işçi kateqoriyaları:
- Böyük Vətən Müharibəsi iştirakçıları - ildə 35 təqvim gününə qədər;
- işləyən yaşa görə pensiyaçılar üçün (yaşa görə) - ildə 14 təqvim gününə qədər;
- xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarət, kontuziya və ya xəsarət nəticəsində həlak olmuş və ya ölmüş hərbi qulluqçuların valideynləri və arvadları (ərləri) hərbi xidmət, yaxud hərbi xidmətlə əlaqədar xəstəliklə əlaqədar - ildə 14 təqvim gününə qədər;
- işləyən əlillər üçün - ildə 60 təqvim gününə qədər;
- uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumların ölümü hallarında işçilər üçün - beş təqvim gününə qədər (Rostrud məktubu 14 iyun 2011-ci il tarixli, 1646-6-1 nömrəli).
Təsdiq: Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi.
Kollektiv müqavilə ilə aşağıdakı işçi kateqoriyaları üçün 14 təqvim gününə qədər ödənişsiz illik əlavə məzuniyyətlər müəyyən edilə bilər:
- 14 yaşınadək iki və ya daha çox uşağı olan işçilər;
- 18 yaşınadək əlil uşaqları olan işçilər;
- 14 yaşınadək uşaqları böyüdən tək analar;
- 14 yaşınadək uşaqları anasız böyüdən atalar.
Təsdiq: Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi.
Qəhrəmanlar Sovet İttifaqı, Rusiya Qəhrəmanları, “Şöhrət” ordeninin tam sahibləri, habelə Sosialist Əməyi Qəhrəmanları və “Əmək Şöhrəti” ordeninin tam sahibləri ildə üç həftəyə qədər onlar üçün əlverişli vaxtda ödənişsiz məzuniyyətə çıxmaq hüququna malikdirlər ( Rusiya Federasiyasının 15 yanvar 1993-cü il tarixli 4301- 1 nömrəli Qanununun 8-ci maddəsinin 3-cü bəndi, 9 yanvar 1997-ci il tarixli 5-FZ saylı Federal Qanunun 6-cı maddəsinin 2-ci bəndi).
Nəzərə almaq lazımdır ki, işçiyə verilən ödənişsiz məzuniyyətin müddəti illik əsas ödənişli məzuniyyət üçün iş stajının hesablanmasına təsir göstərə bilər. Bu iş stajına işçinin xahişi ilə iş ili ərzində 14 təqvim günündən artıq ödənişsiz verilən vaxt daxil deyil.
Təsdiq: para. 6-cı hissə 1, 2-ci hissə Sənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-i.
3. Tətil üçün qeydiyyat
1. İşçidən belə məzuniyyətə ehtiyacının səbəbi göstərilməklə, ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə alın. Belə bir ifadənin vahid forması olmadığı üçün sərbəst formada yazılır. İşəgötürən məzuniyyətin verilməsi barədə qərar qəbul etmək üçün ailə vəziyyətinin təsdiqini və ya digər üzrlü səbəbləri tələb edərsə, işçi müvafiq sənədləri tələb etməlidir.2. Ərizə əsasında işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verilməsi haqqında əmr (sərəncam) verilsin. Müəyyən hallarda belə məzuniyyətin verilməsi üçün işəgötürənin razılığı tələb olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Təsdiq: 2, 4-cü hissə. 6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Federal Qanunun 9-u, Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün formaların tətbiqi və doldurulması üçün Təlimat (No T-6, No T-6a), təsdiq edilmişdir. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı
3. İşçini imza qarşılığında ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi haqqında əmrlə tanış etmək. Belə tanışlıq üçün son tarix qanunla müəyyən edilmir, işəgötürən onu müstəqil olaraq müəyyən etmək və yerli səviyyədə (məsələn, Kadrlar İdarəetmə Təlimatında) müəyyən etmək hüququna malikdir.
4. Əmr (sərəncam) əsasında işəgötürən ödənişsiz məzuniyyət haqqında məlumatları daxil etməlidir:
- işçinin şəxsi kartına. İşçiyə verilən ödənişsiz məzuniyyət, məzuniyyətin təqvim günlərinin sayı, məzuniyyətin başlama və bitmə tarixləri, habelə məzuniyyətin verilməsi üçün əsaslar (məzuniyyətin verilməsi haqqında sərəncamın təfərrüatları) barədə məlumatlar “Məzuniyyət” bölməsinin VIII bölməsinə daxil edilməlidir. ” işçinin şəxsi kartı;
- işçinin şəxsi hesabına, müstəqil hazırlanmış formada və ya vahid forma(forma No T-54 (No T-54a));
- vaxt vərəqində. Vahid formadan istifadə edərkən tərəflərin razılığı ilə ödənişsiz məzuniyyət verilirsə, “DO” hərf kodunu və ya “16” rəqəmsal kodunu daxil etməlisiniz. İşəgötürən qanunla məzuniyyət verməli idisə - "OZ" hərf kodu və ya "17" rəqəmsal kodu.
Ödənişsiz məzuniyyət götürərkən hesablama qeydi tərtib etməyə ehtiyac yoxdur. İşçiyə illik ödənişli və ya digər məzuniyyətlər verildikdə ona ödənilməli olan əmək haqqının və digər ödənişlərin hesablanması üçün müstəqil işlənmiş forma və ya T-60 nömrəli vahid formadan istifadə etməklə işçiyə məzuniyyətin verilməsi haqqında qeyd-hesablama tərtib edilir.
Təsdiq: Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-i, İş vaxtının və işçilərlə hesablaşmaların uçotu üçün formaların istifadəsi və doldurulması üçün Təlimat (No T-60), təsdiq edilmişdir. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı
Əmək Məcəlləsi ödənişsiz məzuniyyətlərin verilməsi ilə bağlı bir çox məsələləri tənzimləmir. Bir işçi sonradan işdən çıxarılmaqla belə məzuniyyət götürə bilərmi? İşəgötürənin işçini öz hesabına məzuniyyətdən geri çağırmaq hüququ varmı? Bir işçinin bir neçə əsasa görə məzuniyyət hüququ varsa, məzuniyyətlər yekunlaşdırılırmı? Bu və digər sualların cavabları məqalədə.
İşçilərə ödənişsiz məzuniyyət verilməsi ilə bağlı ən maraqlı 10 vəziyyəti nəzərdən keçirməzdən əvvəl, bu cür məzuniyyətlərin növləri və onların təmin edilməsi xüsusiyyətləri haqqında danışaq.
Öz hesabına üç növ tətil
Ödənişsiz məzuniyyət işçilərin yazılı müraciəti əsasında verilir. Tətilləri üç növə bölmək olar. Bunlar tətillərdir, onların təmin edilməsi:
- işəgötürənin hüququ;
- onun vəzifəsi;
- kollektiv müqavilədə və ya sənaye müqaviləsində müəyyən edilibsə, işəgötürənin öhdəliyi.
Yuxarıda göstərilən növlərin hər birinə hansı növ tətillər aiddir?
Ailəvi səbəblərə və digər əsaslı səbəblərə görə öz hesabınıza ayrılın
İşəgötürən işçiyə onun yazılı ərizəsi əsasında belə məzuniyyət verə bilər (lakin məcburi deyil). Tətilin müddəti işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi). Yəni ödənişsiz məzuniyyətin baş tutması üçün işçinin yazılı ərizəsi və işəgötürənin razılığı tələb olunur.
Güzəştli kateqoriyalı işçilər üçün ödənişsiz məzuniyyət
İşəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin, 173 və 174-cü maddələrinin müddəalarına, Rusiya Federasiyasının 15 yanvar 1993-cü il tarixli 4301-I nömrəli Qanununa uyğun olaraq belə məzuniyyət verməyə borcludur. Rusiya Federasiyası Qəhrəmanlarının və Şöhrət Ordeninin Tam Cəngavərlərinin statusu” və federal qanunlar:
- 01/09/97 tarixli 5-ФЗ "Sosialist Əməyi Qəhrəmanlarına və Əmək Şöhrəti ordeninin tam sahiblərinə sosial təminatların verilməsi haqqında";
- 27 may 1998-ci il tarixli N 76-ФЗ "Hərbi qulluqçuların statusu haqqında";
- 05/06/2011 tarixli N 100-ФЗ "Könüllü yanğından mühafizə haqqında";
- 03.02.2007-ci il tarixli 25-ФЗ "Rusiya Federasiyasında bələdiyyə qulluğu haqqında";
- 27 iyul 2004-cü il tarixli N 79-ФЗ "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında";
- 10 yanvar 2003-cü il tarixli N 19-ФЗ "Rusiya Federasiyası Prezidentinin seçkiləri haqqında";
— 18 may 2005-ci il tarixli N 51-ФЗ "Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Dumasının deputatlarının seçkiləri haqqında";
- 12 iyun 2002-ci il tarixli 67-ФЗ "Seçki hüquqlarının əsas təminatları və Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının referendumunda iştirak etmək hüququ haqqında".
Bu növ məzuniyyətin verilməsi üçün işəgötürənin razılığı tələb olunmur, yalnız işçinin yazılı ərizəsi tələb olunur.
Uşaqlara qulluq edən şəxslərə öz hesabına əlavə məzuniyyətlər
Belə məzuniyyətlərin verilməsi uşaqlı işçilər üçün əlavə təminatdır. Belə məzuniyyət verilə bilən şəxslərin kateqoriyaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsində verilmişdir. Bu tətillərin verilməsi üçün müddəa kollektiv müqavilədə və ya sənaye müqaviləsində nəzərdə tutulmalıdır.
Əlavə məzuniyyət işçinin yazılı müraciəti əsasında onun üçün əlverişli vaxtda verilir. Bu məzuniyyət illik ödənişli məzuniyyətə əlavə oluna və ya tam və ya hissə-hissə ayrıca istifadə oluna bilər. Əmək Məcəlləsi onun növbəti iş ilinə keçirilməsinə icazə vermir.
Ödənişsiz əlavə məzuniyyət hüququ işçi-valideynlərə uşağın doğulduğu ildən 14 və ya 18 yaşına çatana qədər verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi).
Qeyd.Tətil hər iki valideynə - eyni təşkilatın işçilərinə, ikinci valideyn tərəfindən istifadə edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi).
Fırıldaq vərəqi
İşəgötürənlər hansı işçilərə yazılı müraciəti əsasında öz vəsaitləri hesabına məzuniyyət verməlidirlər?
| Tətil müddəti | İşçi kateqoriyası | Baza |
| 1 | 2 | 3 |
| İşçinin yazılı müraciəti əsasında məzuniyyət verilirMaddə 128Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | ||
| 5 təqvim gününə qədər | Uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı və ya yaxın qohumlarının ölümü hallarında işçilər, o cümlədən alternativ xidmət* keçənlər | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 6-cı bəndi |
| 14 təqvim gününə qədər | Yaşa görə işləyən pensiyaçılar (yaşa görə) | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 3-cü bəndi |
| Hərbi xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarət, kontuziya və ya xəsarət nəticəsində və ya hərbi xidmətlə əlaqədar xəstəlik nəticəsində vəfat etmiş və ya ölmüş hərbi qulluqçuların valideynləri və arvadları (ərləri) | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 4-cü bəndi | |
| 60 təqvim gününə qədər | İşləyən əlillər | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 5-ci bəndi |
| Təqvim günlərinin təxmini sayı | Əsas iş yerində illik məzuniyyətin müddəti yarımştat işdən daha uzundursa, natamam işçilər | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsinin 2-ci hissəsi |
| Hərbi qulluqçuların həyat yoldaşları, əgər onların illik məzuniyyət müddəti həyat yoldaşının məzuniyyət müddətindən azdırsa | 27 may 1998-ci il tarixli N 76-FZ Federal Qanununun 11-ci maddəsinin 11-ci bəndi. | |
| İllik ödənişli məzuniyyətlə cəmi 6 aydan çox olmamalıdır | Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən işçilər məzuniyyətdən istifadə yerinə gedib-gəlmək üçün | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 322-ci maddəsinin 3-cü hissəsi |
| İşlə təhsili birləşdirərkən məzuniyyət verilir təhsil müəssisələri ali peşə təhsili | ||
| 15 təqvim gününə qədər | ali peşə təhsili müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılan işçilər | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinin 2-ci hissəsinin 2-ci bəndi |
| Ali peşə təhsili müəssisələrinin hazırlıq şöbələrinin tələbələri buraxılış imtahanları verirlər | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinin 2-ci hissəsinin 3-cü bəndi | |
| İşçilər aralıq sertifikatlaşdırmadan keçməlidirlər | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinin 2-ci hissəsinin 4-cü bəndi | |
| 1 aya qədər | İşçilər buraxılış dövlət imtahanlarını verməlidirlər | |
| 4 aya qədər | ||
| Orta ixtisas təhsili müəssisələrində iş təhsillə birləşdirildikdə məzuniyyət verilir | ||
| 10 təqvim gününə qədər | Orta ixtisas təhsili müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılmış işçilər | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsinin 2-ci hissəsinin 2-ci bəndi |
| Aralıq attestasiyadan keçmək üçün orta ixtisas təhsili müəssisələrində əyani əsasda təhsil alan işçilər | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsinin 2-ci hissəsinin 3-cü bəndi | |
| 1 aya qədər | İşçilərin buraxılış imtahanı verməsi | |
| 2 aya qədər | Məzuniyyəti hazırlamaq və qorumaq üçün işçilər ixtisas işi və buraxılış dövlət imtahanlarından keçmək | |
| Kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuşsa, ödənişsiz əlavə məzuniyyət | ||
| 14 təqvim gününə qədər | 14 yaşınadək iki və ya daha çox uşağı olan işçilər | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsinin 1-ci hissəsi |
| 18 yaşınadək əlil uşağı olan işçilər | ||
| İşçi 14 yaşınadək uşağı böyüdən tək anadır | ||
| 14 yaşınadək uşağı anasız böyüdən işçi-ata | ||
| Federal qanunlara uyğun olaraq məzuniyyət verilir | ||
| 10 təqvim gününə qədər | Könüllü yanğından mühafizənin ərazi bölmələrinin könüllü yanğınsöndürənləri | 6 may 2011-ci il tarixli N 100-FZ Federal Qanununun 18-ci maddəsinin 7-ci bəndi |
| 35 təqvim gününə qədər | “Mühasirəyə alınmış Leninqradın sakini” döş nişanı ilə təltif olunan şəxslər | Veteranlar haqqında qanunun 18-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 9-cu yarımbəndi |
| Döyüş veteranları | Veteranlar haqqında qanunun 16-cı maddəsinin 1-ci bəndinin 11-ci yarımbəndi | |
| 3 həftəyə qədər | Sosialist Əməyi Qəhrəmanları və Əmək Şöhrəti ordenlərinin tam sahibləri | 01/09/97 N 5-FZ Federal Qanununun 6-cı maddəsinin 2-ci hissəsi |
| SSRİ Qəhrəmanları, Rusiya Federasiyasının Qəhrəmanları və "Şöhrət" ordeninin tam sahibləri | Rusiya Federasiyasının 15 yanvar 1993-cü il tarixli N 4301-I Qanununun 8-ci maddəsinin 3-cü hissəsi. | |
| 60 təqvim gününə qədər | Müharibə əlilləri | Veteranlar haqqında qanunun 14-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 17-ci yarımbəndi |
| Uzun tətillər | ||
| 1 ilə qədər | Bələdiyyə işçiləri | 2 mart 2007-ci il tarixli N 25-FZ Federal Qanununun 21-ci maddəsinin 6-cı hissəsi |
| Dövlət qulluqçuları | 27 iyul 2004-cü il tarixli N 79-FZ Federal Qanununun 46-cı maddəsinin 15-ci bəndi. | |
| Seçki kampaniyası zamanı buraxın | ||
| Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Seçki Komissiyası (namizədlər siyahısı) tərəfindən namizədin qeydə alındığı gündən Rusiya Federasiyası Prezidenti (Dövlət Dumasının deputatları) seçkilərinin nəticələrinin rəsmi dərc edildiyi günə qədər. | Seçki komissiyasının məşvərətçi səs hüquqlu üzvləri | 10 yanvar 2003-cü il tarixli 19-FZ Federal Qanununun 16-cı maddəsinin 3-cü bəndi və 18 may 2005-ci il tarixli N 51-FZ Federal Qanununun 22-ci maddəsinin 4-cü bəndi. |
| Vəzifə müddəti üçün | Namizədlərin vəkil edilmiş şəxsləri, seçki birlikləri | 12 iyun 2002-ci il tarixli 67-FZ Federal Qanununun 43-cü maddəsinin 3-cü bəndi" |
Öz hesabınıza tətil haqqında on sual
İndi işçilərə ödənişsiz məzuniyyət verilməsi ilə bağlı ən maraqlı 10 vəziyyətə baxaq.
Sual № 1. Məcburi məzuniyyət vermək mümkündürmü?
İşəgötürən öz təşəbbüsü ilə işçini ödənişsiz məzuniyyətə göndərə bilərmi?
Əmək qanunvericiliyi işəgötürənin təşəbbüsü ilə öz hesabına məcburi məzuniyyət verilməsini nəzərdə tutmur.
Əgər işçi öz təqsiri olmadan əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirə bilmirsə, işəgötürən ona bu müddət üçün iş vaxtı kimi ödəniş etməyə borcludur (Rusiya Əmək Nazirliyinin 27 iyun 1996-cı il tarixli 40 nömrəli qərarı). “İşəgötürənin təşəbbüsü ilə ödənişsiz məzuniyyətlər haqqında” izahatın təsdiq edilməsi haqqında) .
Qeyd.İşçinin təqsiri olmadan iş vaxtının işəgötürənin tələbi ilə məcburi məzuniyyətlə əvəz edilməsi qanunsuz hesab edilməlidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, iş vaxtı işçinin orta əmək haqqının ən azı 2/3 hissəsi miqdarında ödənilir.
İşçini öz təşəbbüsü ilə ödənişsiz məzuniyyətə göndərən işəgötürən əmək və əməyin mühafizəsi qanunlarını pozur və inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilər. Bu pozuntuya görə bir vəzifəli şəxs 1000-dən 5000 rubla qədər, bir təşkilat isə 30.000 ilə 50.000 rubl arasında cərimə edilə bilər. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Cərimə əvəzinə təşkilat 90 günə qədər fəaliyyətinin dayandırılması şəklində inzibati cəzaya məruz qala bilər.
Qeyd.Təkrar pozuntu rəsmiəmək qanunvericiliyi onun bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiyasına səbəb olur (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
Sual № 2. İki əsasla öz hesabına məzuniyyət vermək mümkündürmü?
Bir işçi eyni vaxtda iki əsasla belə məzuniyyət hüququna malikdirsə, neçə gün ödənişsiz məzuniyyət götürə bilər, məsələn:
— işləyən pensiyaçı (14 təqvim günü);
— döyüş veteranı (35 təqvim günü)?
Ödənişsiz məzuniyyət kumulyativ deyil. Bir işçi yalnız mümkün olan ən uzun müddətli məzuniyyətə arxalana bilər. Bizim vəziyyətimizdə 35 təqvim gününə qədər (döyüş veteranı kimi) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) (108-ci səhifədəki cədvələ baxın).
Uşaqlara qulluq edən şəxslər üçün əlavə ödənişsiz məzuniyyətə bənzətməklə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi), bu məzuniyyət işçinin yazılı ərizəsi ilə illik ödənişli məzuniyyətə əlavə edilə və ya tam və ya hissə-hissə ayrıca istifadə edilə bilər. . Bu məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə yol verilmir.
Sual № 3. Öz hesabına məzuniyyət verməkdən imtina etmək olarmı?
İşəgötürənin işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququ varmı?
Bir işçi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128, 173, 174-cü maddələrinin müddəalarına və federal qanunlara uyğun olaraq, işəgötürən ödənişsiz məzuniyyət verməyə borclu olduğu işçilərin güzəştli kateqoriyasına aiddirsə, işəgötürən ona belə icazə verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur.
Lakin o, təşkilatın fəaliyyətinə mənfi təsir göstərə bilərsə, ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə işçiyə öz hesabına məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququna malikdir.
Bundan əlavə, işəgötürən işçinin ödənişsiz məzuniyyətə icazəsiz getməsini işdən çıxma kimi qiymətləndirə bilər. Bununla əlaqədar olaraq, əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinin "a" yarımbəndi əsasında ləğv edilə bilər (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 30 yanvar 2013-cü il tarixli apellyasiya qərarı). № 11-2971).
Sual № 4. Məzuniyyət dövründə öz hesabına işdən çıxarılmağa icazə verilirmi?
İşəgötürən məzuniyyət zamanı işçini ödənişsiz işdən çıxara bilərmi?
Belə işdən çıxarılma yalnız müəyyən hallarda mümkündür:
- təşəbbüs işçinin özündən gəlirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi);
— işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əldə olundu (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi);
- təşkilat ləğv edildikdə (fərdi sahibkar fəaliyyətini dayandırır) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).
Qeyd.Digər hallarda, işəgötürənin öz təşəbbüsü ilə məzuniyyətdə olan, o cümlədən ödənişsiz məzuniyyətdə olan işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.
Sual № 5. Öz hesabına məzuniyyəti vaxtından əvvəl tərk etməyə icazə verilirmi?
İşçinin öz hesabına məzuniyyəti vaxtından əvvəl tərk etmək hüququ varmı?
Əmək Məcəlləsi işçinin ödənişsiz məzuniyyətdən vaxtından əvvəl çıxması qaydasını tənzimləmir.
Təşəbbüskar işçidir. Əgər öz hesabına məzuniyyətə vaxtından əvvəl xitam verilməsinin təşəbbüskarı işçidirsə, o, təşkilat rəhbərinin adına ərizə yazmalıdır.
Qeyd.Məzuniyyətə vaxtından əvvəl xitam verilməsi məsələsi işəgötürənlə işçi arasında razılaşma əsasında həll edilir.
Razılaşdıqda, işəgötürən müvafiq əmr verməlidir. Sərəncamın mətni belə ola bilər: “Ödənişsiz məzuniyyətin bitmə tarixi 17 iyun 2013-cü il hesab edilsin. E.E.Skauzov 18 iyun 2013-cü ildə işə başlayacaq. Səbəb: E. E. Skauzovun 11 iyun 2013-cü il tarixli bəyanatı.” İşçi imza əleyhinə əmrlə tanış olmalıdır.
İşəgötürən razı deyilsə, işçinin bəyanatına öz fikir ayrılığı qərarını verir.
Təşəbbüskar işəgötürəndir. Təşəbbüskar işəgötürəndirsə, o, öz hesabına məzuniyyətdən geri çağırılması barədə işçini xəbərdar etməlidir. Bildirişdə işçi razılığını və ya razılaşmadığını bildirir.
İşçinin razılığını aldıqdan sonra işəgötürən işçini ödənişsiz məzuniyyətdən geri çağırmaq barədə əmr verir. Sərəncamın mətni belə ola bilər: “İstehsalat ehtiyacları ilə əlaqədar elmi işçi E. E. Skauzov 2013-cü il iyunun 18-dən əmək haqqı ödənilmədən məzuniyyətdən geri çağırılsın”. İşçi imza əleyhinə əmrlə tanış olmalıdır.
Hər iki halda məzuniyyətin faktiki müddəti ilə bağlı dəqiqləşdirmələr işçinin şəxsi kartının VIII bölməsinə daxil edilir.
Sual № 6. Qeyri-iş günü tətillərində məzuniyyət uzadılırmı?
Qeyri-iş günləri üçün ödənişsiz məzuniyyətin uzadılmasına ehtiyac varmı?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, iş günü olmayan tətillər illik əsas və ya illik əlavə ödənişli məzuniyyətin təqvim günlərinin sayına daxil edilmir.
Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi ödənişsiz məzuniyyətlərə şamil edilmir. Buna görə də, əgər qeyri-iş günü tətilləri ödənişsiz məzuniyyətə düşürsə, o zaman onlar uzadılmadan belə məzuniyyətin təqvim günlərinin sayına daxil edilir.
Misal 1. İşçi 2013-cü il iyunun 1-dən iyunun 19-dək (19 təqvim günü) ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə yazdı. Bu müddət iyunun 12-nə təsadüf edir. İşçi hansı gün işə getməlidir - 20 və ya 21 iyun?
Həll. İyunun 12-də ödənişsiz məzuniyyət dövrünə düşən iş günü olmayan tətil müddəti uzadılmadan belə məzuniyyət müddətinə daxil edilir. İşçi iyunun 20-də işə qayıtmalıdır.
Sual № 7. Bir neçə saatlıq məzuniyyət öz hesabına verilirmi?
Əmək qanunvericiliyi ödənişsiz məzuniyyətin nə minimum, nə də maksimum müddətini müəyyən etmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 1-ci hissəsində deyilir ki, belə məzuniyyətin müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bütün növ məzuniyyətlər təqvim və ya iş günlərində verilir, xüsusən:
illik əsas ödənişli məzuniyyət - 28 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinin 1-ci hissəsi);
- nizamsız iş vaxtı olan işçilər üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyət - ən azı üç təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinin 1-ci hissəsi);
- mövsümi işlə məşğul olan işçilər üçün ödənişli məzuniyyət - hər iş ayı üçün iki iş günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi).
İşçiyə öz hesabına məzuniyyətin saatlarla deyil, günlərlə verilməsi daha məqsədəuyğundur.
Daxili Əmək Qaydalarında işəgötürən aşağıdakı müddəa müəyyən edə bilər: “Ailə və digər üzrlü səbəblərə görə, bu müddətlərin pozulmasına səbəb olmadıqda, işçiyə İşəgötürənlə razılaşdırılmış iş günlərinin sayına görə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. və pozulma davam edən iş, İşçinin birbaşa əlaqəli olduğu. İşçi belə məzuniyyətin verilməsi barədə menecerə vaxtında məlumat verməlidir. struktur vahidi rəsmi tabelik qaydasına uyğun olaraq. Ödənişsiz məzuniyyət İşçinin yazılı ərizəsi əsasında verilir və Baş direktorun əmri (sərəncamı) ilə verilir. Struktur bölmənin rəhbəri ilə razılaşdırılmaqla İşçi hesabat dövründə işlənməmiş iş vaxtının əvəzini ödəyə bilər.”.
Yəni, bir gün işəgötürən, məsələn, işçinin iş cədvəlinə 6 iş saatı, başqa bir gün isə bu işlənməmiş saatların əvəzini çıxdıqda 10 saat qoyacaq.
Münaqişələrin qarşısını almaq üçün iş vaxtı cədvəlinə edilən bütün dəyişikliklər yazılı şəkildə razılaşdırılmalıdır.
Ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizədə işçi işdə qalmağa hazır olduğu günü göstərə bilər.
Sual No 8. “Öz hesabına məzuniyyət” müddətini vaxt cədvəlində necə əks etdirmək olar?
Ödənişsiz məzuniyyət müddətini vaxt cədvəlində necə əks etdirmək olar?
İş vaxtı vərəqində məzuniyyət müddəti belə məzuniyyətin növündən asılı olaraq göstərilir. Beləliklə, ödənişsiz məzuniyyət müddəti:
- hesabat vərəqəsində DO hərf kodu və ya 16 nömrə ilə göstərilən ailə və ya digər üzrlü səbəblərə görə işəgötürənin razılığı ilə işçiyə verilmiş;
- təmin edilməsi işəgötürənin məsuliyyəti olan hesabat kartında OZ hərf kodu və ya rəqəmsal 17 ilə qeyd olunur;
- kollektiv müqaviləyə və ya sənaye müqaviləsinə uyğun olaraq verilir, hesabat kartında DB hərf kodu və ya 18 rəqəmi ilə qeyd olunur.
Ödənişsiz məzuniyyətin müddəti təkcə işə davamiyyətin vaxt cədvəlində qeyd edilməsi üçün vacib deyil. İllik ödənişli məzuniyyətin verilməsi məqsədi ilə hesablanan iş stajı ondan asılıdır.
Sual № 9. Öz hesabına məzuniyyət məzuniyyət təcrübənizə necə təsir edir?
Ödənişsiz məzuniyyətin müddəti illik ödənişli məzuniyyətin iş stajına necə təsir edir?
İşçinin xahişi ilə verilən öz hesabına məzuniyyətlər illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına daxil edilir, lakin iş ili ərzində yalnız 14 təqvim günündən çox olmayan hissədə (6-cı bəndin 1-ci hissəsi) , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi).
Əgər işçi öz hesabına məzuniyyətdən 14 təqvim günündən artıq istifadə edibsə, onun iş ili artıq olan günlərin sayına dəyişdirilir.
Nümunə 2. E. E. Skauzov 12 mart 2012-ci ildən Liverpul ASC-də elmi işçi vəzifəsində çalışır. Hər il döyüş veteranı kimi 35 təqvim günü müddətində ödənişsiz məzuniyyətə çıxır. 2012-ci ildə oktyabrın 1-dən noyabrın 4-dək göstərilən məzuniyyətə çıxıb. Bu, illik ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajının hesablanmasına necə təsir edəcək?
Həll. İşçinin ilk iş ilində (2012-ci il martın 12-dən 2013-cü il martın 11-dək) ödənişsiz məzuniyyətin 35 təqvim günündən yalnız 14 təqvim günü məzuniyyət üçün iş stajına daxil edilir (maddə 5-in 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121).
İşçinin ikinci iş ilinin başlanğıcı 21 təqvim günü (35 təqvim günü - 14 təqvim günü) ilə dəyişdirilir. Ona görə də onun ikinci iş ili 2013-cü il aprelin 2-dən 2014-cü il aprelin 1-dək olacaq.
Qeyd edək ki, ödənilməmiş məzuniyyət günləri, müddətindən asılı olmayaraq orta qazancın hesablanması zamanı hesablama müddətindən xaric edilir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin dekabr 2018-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Orta qazanc haqqında Əsasnamənin "e" yarımbəndi, 5-ci bəndi). 24, 2007 N 922).
Bundan əlavə, belə məzuniyyətdə qalma müddəti pensiya təyin edilərkən nəzərə alınan sığorta müddətinə daxil edilmir (17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ Federal Qanununun 10-cu maddəsinin 1-ci hissəsi).
Sual № 10. İşçi sonradan işdən çıxarılmaqla öz hesabına məzuniyyət götürə bilərmi?
Əmək Məcəlləsində işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişsiz məzuniyyət verilməsi nəzərdə tutulmur. Bu qayda yalnız istifadə olunmamış ödənişli məzuniyyətlər üçün mövcuddur - əsas və əlavə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
Təcrübədə işəgötürənlər tez-tez bu qaydanı analoji olaraq öz vəsaitləri hesabına məzuniyyətlərə tətbiq edirlər (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 15 fevral 2013-cü il tarixli 4g/7-788/13 və 6 dekabr 2011-ci il tarixli, 33-40058 saylı işdə qərarları. ).
Rostrudun fikrincə, işəgötürən işçiyə məzuniyyət və sonra işdən azad edilə bilər, lakin bu onun hüququdur, öhdəlik deyil (24 dekabr 2007-ci il tarixli N 5277-6-1 məktub).
Qeyd. Tətildən sonra işdən çıxarılma
Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verilərkən, işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). İşçinin əmək kitabçasındakı işdən çıxarılma qeydinin tarixinin qeyd olunduğu məzuniyyətin son günüdür. Üstəlik, son iş günü işçinin işə getdiyi son gün olacaq. Yəni, əslində, işçi ilə əmək münasibətləri məzuniyyətinin başlaması ilə başa çatır (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 25 yanvar 2007-ci il tarixli N 131-О-О qərarı və Rostrudun 24 dekabr 2007-ci il tarixli N məktubu). 5277-6-1).
Gördüyünüz kimi, bu halda "işdən çıxarılma günü" və "son iş günü" anlayışları üst-üstə düşmür. Bu o deməkdir ki, əmək kitabçasını vermək və işçi məzuniyyətə getməzdən əvvəl onunla tam hesablaşma aparmaq lazımdır - son iş günündə (Rusiya Federasiyasının 80-ci maddəsinin 5-ci hissəsi, 84.1 və 127-ci maddələr).
Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verildikdə, başqa işçinin başqa bir işçinin köçürülmə yolu ilə yerinə dəvət edilmədiyi təqdirdə, məzuniyyət başlamazdan əvvəl istefa ərizəsini geri götürmək hüququ vardır (Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Rusiya Federasiyası).
Maaşsız məzuniyyətin sonunda işdən azad edilmənin alternativi, işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılmasıdır. Yalnız bu halda, o, iki həftədən gec olmayaraq bu barədə işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
İşəgötürən işçinin işdən çıxarılmasına etiraz etmədikdə, əmək müqaviləsi göstərilən müddət bitənə qədər ləğv edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
Qeyd.Göstərilən müddət işəgötürən işçinin istefa məktubunu aldıqdan sonra ertəsi gün başlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə uyğun olaraq işçiyə əmək kitabçası verməyə və ona ödənişlər etməyə borcludur (Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Rusiya Federasiyası). İşçi işdən çıxarıldığı gün işləmədiyi üçün işəgötürən ona əmək kitabçasına gəlməyin zəruriliyi barədə bildiriş göndərməyə və ya onu poçtla göndərməyə razılıq verməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). Federasiya).
İşəgötürən, işçinin hesablaşma tələbi təqdim edildikdən sonrakı gündən gec olmayaraq işçi ilə hesablaşma aparmağa borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 1-ci hissəsi).