Tam iş yerindən arayış. Məşğulluq mərkəzi üçün əmək haqqı arayışı

İş yerindən arayış faydalı ola biləcək bir sənəddir:

  • viza üçün müraciət edərkən;
  • məhkəməyə təqdim etmək üçün;
  • yeni iş yerində xəstəlik məzuniyyəti və ya analıq məzuniyyəti üçün müraciət etmək;
  • uşağa qulluq üçün dövlət müavinətlərinin qeydiyyatı üçün.

Məşğulluq sertifikatının strukturu sənədin tərtib edilməsinin xüsusi məqsədindən asılı olaraq əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə bilər.

İş yerindən arayışın ümumi quruluşu

Əksər hallarda iş yerindən arayış tələb olunduğu yerdə təqdim edilmək üçün tərtib edilir. İşçi haqqında faktları əks etdirmək nöqteyi-nəzərindən sertifikatın məzmunu hər hansı bir şey ola bilər - əsas odur ki, onun xüsusi olaraq sorğu yerində təqdimat üçün yaradıldığını bildirir.

Müvafiq sertifikatın verilməsi üçün qeyri-rəsmi də olsa, bir sıra standart meyarlar mövcuddur. Gəlin onlara baxaq.

İş yerindən arayışda şirkətin əsas məlumatları (OGRN və ya OGRN fərdi sahibkar, ünvan, telefon) olmalıdır. Təfərrüatlar adətən sənədin ən yuxarı hissəsində - sağda və ya ortada göstərilir.

Aşağıda tərtib tarixi, həmçinin sənəd nömrəsi göstərilir.

Növbəti element işçi haqqında məlumatları əks etdirən mətn blokudur: tam adı, vəzifəsi, aylıq əmək haqqı, şirkətdə iş stajı. Daha sonra bildirilir ki, arayış tələb olunan yerdə təqdim edilməlidir.

Aşağıda şirkət rəhbərinin tam adı və vəzifəsi, təşkilatın imzası və möhürü (varsa) var.

Baxdığımız sertifikatın strukturu kifayət qədər universaldır, lakin bəzən onu mənbənin təqdim olunduğu yerin xüsusiyyətlərinə uyğunlaşdırmaq lazımdır. Müəyyən bir quruma təqdim edilməli olan iş yerindən arayışın necə görünə biləcəyinə baxaq.

İş yerindən məhkəməyə qədər arayış nümunəsi necə görünür?

Məhkəmə iclasları zamanı iş yerindən arayışın təqdim edilməsi adətən iddiaçının və ya cavabdehin işini və gəlirini təsdiqləmək, məsələn, aliment təyin etmək üçün tələb olunur. Bu halda cavabdehdən aşağıdakıları göstərən arayış təqdim etmək tələb oluna bilər:

  • tam adı, vəzifəsi;
  • maaş və ya orta qazanc;
  • şirkətdə iş təcrübəsi.

Sənəd işəgötürən şirkətin möhürü (əgər varsa), habelə şirkət rəhbərinin imzası ilə təsdiqlənməlidir.

Viza almaq üçün iş yerindən arayış

Viza almaq üçün iş yerinizdən arayış yuxarıda təsvir etdiyimiz ümumi meyarlara uyğun tərtib edilmiş sənəd nümunəsinə uyğun ola bilər. Fakt budur ki, burada işçinin əmək haqqı və iş stajı göstərilməlidir - məhz turistin etibarlılığını qiymətləndirmək üçün ilk növbədə lazım olan məlumat.

Eyni zamanda, viza sertifikatlarında aşağıdakıları qeyd etmək xoşdur:

  • sənəd xüsusi olaraq müəyyən bir ölkənin konsulluğu üçün tərtib edilir;
  • işçiyə səyahətdən qayıtdıqdan sonra şirkətdə işləməyə davam edə biləcəyinə zəmanət verilir.

Konsulluqlar işə götürən şirkətin blankında çap edilmiş arayışlara da müsbət yanaşırlar.

Niyə əvvəlki iş yerinizdən arayış lazımdır?

Əvvəlki iş yerindən arayış, yeni işəgötürənin xəstəlik məzuniyyətini və ya analıq müavinətlərini düzgün hesablaması lazım olduqda ən çox tələb olunur.

2018-2019-cu illərdə belə bir arayış Əmək Nazirliyinin 01.09.2017-ci il tarixli 1n nömrəli əmri ilə dəyişikliklərlə Əmək Nazirliyinin 30.04.2013-cü il tarixli 182n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş formada verilməlidir.

Sosial təminat orqanlarının tələbi ilə iş yerindən arayış nümunəsi

Belə arayış Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr tarixli əmri ilə təyin edilmiş dövlət müavinətini almaq üçün uşağın atasının və ya anasının ona qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olmadığını sosial müdafiə orqanlarına göstərmək üçün lazımdır. , 2009 № 1012n.

Məqaləmizdə təşkilatın keçmiş işçisinin işsizlik müavinəti almaq üçün tələb etdiyi bu sənədi tez bir zamanda doldurmağınıza kömək edəcək orta qazanc sertifikatının doldurulmasının iki nümunəsini tapa bilərsiniz.

Ümumi yanaşma

Sözügedən sertifikatı 2 üsuldan biri ilə doldurmaq məsləhətdir:

  1. Şirkətin blankında.
  2. Hüquqi ünvanı göstərən şirkətin künc möhürü qoyun.

Məşğulluq mərkəzi üçün orta qazanc sertifikatında əks etdirilməli olan ən vacib şey budur:

  • işəgötürənin VÖEN və OKVED;
  • TAM ADI. sertifikat tələb edən keçmiş işçi;
  • müəssisənin hüquqi adı;
  • keçmiş işçinin bütün iş müddəti;
  • son 3 ayda hesablanmış orta qazancın məbləği (rəqəmlə və sözlə);
  • işdən çıxarılmadan 12 ay əvvəl ödənilən işin təqvim həftələrinin sayı;
  • tarixlər göstərilməklə tam iş günü üzrə gündəlik iş saatlarının və həftədə iş günlərinin sayı;
  • tarixlər göstərilməklə gündəlik iş saatlarının və yarımştat rejimdə həftədə iş günlərinin sayı;
  • Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi, bunun əsasında part-time iş qurulur;
  • hesablamadan çıxarılan dövrlər (çıxarılma tarixləri və səbəbləri);
  • şəhadətnamənin verilməsi üçün əsas (işçinin şəxsi hesabı, əmək haqqı vərəqələri və s. göstərilməlidir);
  • TAM ADI. və təşkilat rəhbərinin və baş mühasibin imzaları;
  • sertifikatın verilmə tarixi;
  • şirkətlə əlaqə saxlamaq üçün telefon nömrəsi.

Əmək Nazirliyinin formasında

Başlamaq üçün, forması Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi tərəfindən 15 avqust 2016-cı il tarixli 16-5 / B-421 nömrəli məktubda hazırlanmış və tövsiyə edilmiş orta qazanc sertifikatına bir nümunə verək. Aşağıdakı birbaşa xəttdən istifadə edərək onu saytımızdan yükləyə bilərsiniz.

NÜMUNƏ

Şirokova Elena Alekseevna 1 oktyabr 2009-cu ildən 25 noyabr 2016-cı ilə qədər Guru MMC-də işləyib. Şirkətin əsas fəaliyyəti qeyri-ixtisaslaşdırılmış topdansatış ticarətidir. OKVED-ə görə 46.90 kodu var.

Regional formada

Qeyd etmək lazımdır ki, məşğulluq mərkəzi üçün orta qazancın nümunə sertifikatı bölgədəki əmək münasibətlərinə cavabdeh olan orqan tərəfindən Rusiya Federasiyasının təsis qurumu səviyyəsində təsdiqlənə bilər.

Məsələn, Moskvada - bu, Əmək və Moskva Əhalinin Sosial Müdafiəsi Departamentinin 6 noyabr 2014-cü il tarixli 638 nömrəli əmrinə Əlavə 1. Və Əlavə No 1 Moskva sertifikatının formasını təsdiq edir.

Aşağıdakılar, Moskvada qeydiyyatdan keçmiş işəgötürənlər tərəfindən istəsələr istifadə edilə bilən orta qazanc sertifikatının doldurulmasına bir nümunədir. Eyni şərtləri əsas götürək. Əlavə olaraq qeyd edirik ki, 2016-cı il fevralın 8-dən iyulun 15-dək Şirokova Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən part-time işləyib.


Növbə cədvəli olan işçilər adətən iş saatlarının ümumiləşdirilmiş qeydinə malikdirlər. Sonra məşğulluq xidməti üçün orta qazancı orta gündəlik deyil, orta saatlıq qazancdan hesablayın. Bunu etmək üçün işçinin neçə saat işlədiyini müəyyənləşdirin və sonra orta aylıq saat sayını hesablayın (orta qazancın hesablanması qaydasının 8-ci bəndi).

  • Orta qazanc
İlin işinin nəticələrinə görə mükafatın 1/4 hissəsi nə vaxt hesablandığından asılı olmayaraq hesablamaya daxil edilməlidir.

  • Zəhmət olmasa orta əmək haqqınızı sertifikatda qeyd edin. . Bu göstərici məşğulluq xidməti üçün işsizlik müavinətinin məbləğini müəyyən etmək üçün lazımdır. İşdən çıxarılmazdan əvvəl şirkətin son 3 ayı üçün işçiyə hesabladığı məbləğlərdən orta əmək haqqını hesablayın. Orta qazancın hesablanması qaydası Rusiya Əmək Nazirliyinin 12 avqust 2003-cü il tarixli 62 nömrəli qərarı (bundan sonra Prosedur) ilə təsdiq edilmişdir. Bu, məzuniyyət ödənişi, səyahət pulu və müavinətlər üçün orta qazancın hesablanmasından fərqlənir.

  • Orta qazancı hesablayarkən yalnız maaşdan daha çoxunu nəzərə alın . Hesablamaya da daxil etmək lazımdır:

  • bonuslar, o cümlədən illik bonuslar;

  • tarif dərəcələrinə müavinətlər və əlavələr;

  • şəxsə hər hansı qeyri-pul formasında verilən əmək haqqı;

  • mükafatlar, haqlar, digər ödənişlər.

  • İşlənmiş günlərin ümumi sayından vaxtı xaric edin xəstəlik, analıq məzuniyyəti, ezamiyyət, məzuniyyət, fasilələr, qulluq üçün əlavə istirahət günləri və s. və bu müddət ərzində hesablanmış ödənişlər (Prosedurun 4-cü bəndi). Lakin işçi üç aydan az işləmiş və ya son üç aylıq iş üçün heç bir ödəniş almamış ola bilər.

  • Qeyri-standart vəziyyətlərdə qazancın necə hesablanacağına dair nümunələrə baxaq.

  • Hesablama dövründə heç bir iş günü yoxdur. Mümkündür ki, bütün hesablaşma müddəti istisna edilməli olan günlərdən ibarətdir. Məsələn, işdən çıxarılmadan əvvəl işçi analıq məzuniyyətində idisə, analıq məzuniyyətində idi və ya öz hesabına məzuniyyət götürdü. Sonra hesablama üçün işçinin gəliri olduğu əvvəlki üç ayı götürün ( Sərəncamın 5-ci bəndi).

  • İşləyən bir işçiyə ödənişlər üçün orta qazanc müxtəlif qaydalara əsasən hesablanır
NÜMUNƏ 1.

İşçi sentyabrın 3-də işdən çıxıb. 01.06.16-dan 30.08.16-a qədər olan hesablaşma dövründə işçi analıq məzuniyyətində idi və bundan əvvəl o, analıq məzuniyyətində idi. Maaşın olduğu son ay 2015-ci ilin avqustu idi.Sonra hesablaşma müddəti 06/01/15-08/30/15 olacaq.

İş qrafiki gündə beş gündür. Hesablaşma müddəti 66 iş günüdür (22 + 23 + 21).

2015-ci ilin iyul ayında işçi 3 iş günü müddətində xəstəlik məzuniyyətində idi. 63 gün (66-3) işləyib. Bu dövr üçün əmək haqqı 151.420 rubl təşkil edir.

Orta gündəlik qazanc - 2403,49 rubl. (151.420 rubl: 63 gün).

Orta aylıq iş günlərinin sayı 22 gündür. (66 gün: 3 ay).

Orta aylıq qazanc - 52 876,78 rubl. (RUB 2,403,49 × 22 gün). Bunu məşğulluq xidməti üçün sertifikata yazın.


  • İşçi bir aydan az işləyib. Bir işçi şirkətin onu işə götürdüyü ayda işdən çıxdıqda, işdən çıxarıldığı ayın gəlirindən orta əmək haqqını hesablayın. Qazancı işçinin işlədiyi günlərin sayına bölün (Prosedurun 6-cı bəndi).

İşsizlik müavinətinin və ərizəçinin təqaüdünün məbləği onun əvvəlki iş yerindəki orta qazancı əsasında hesablanır. Ödənişləri həyata keçirmək üçün vətəndaşın işlədiyi şirkət forması qanunla müəyyən edilməmiş xüsusi arayış tələb edir. Əmək birjaları bu arayışların blanklarını vətəndaşlara verir, orada əmək haqqı haqqında zəruri məlumatlar əks etdirilməlidir. Bu sənədin doldurulmasında əsas çətinlikdir: son üç ayda orta qazanc ən çox Əmək Birjası modelinə uyğun olaraq doldurulur. Sənəd ərizəçinin müraciət etdiyi gündən 3 gün ərzində iş yerində qəbul edilir.
Birjada ilk dəfə qeydiyyatdan keçən vətəndaşlar yalnız minimum müavinət ödənişinə arxalana bilərlər.

Məşğulluq Mərkəzi üçün 3 aylıq orta qazancı necə hesablamaq olar

2008-ci ildə 1991-ci il tarixli 1032-1 saylı Qanuna əlavələr edilmişdir. Dəyişikliklərə əsasən, vətəndaşlar üçün ixtisar əsasında, habelə öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılan müavinətlərin məbləği ödənişlərin məbləği baxımından eyni olub. Məşğulluq Xidmətinə təqdim edilmiş arayış üçün müəssisədə vətəndaşların qazancının hesablanması alqoritmi Əmək Nazirliyinin 62 nömrəli qərarı ilə verilmişdir. Qərarda müəyyən edilmiş qaydalara əsasən, işsizlərə müavinət və təqaüdlər hesablanır.

Orta göstərici əvvəlki 3 ay üçün, 1-dən 1-ə qədər hesablanır. İşçinin orta qazancını saxladığı vaxt, hamiləlik, doğuş zamanı müavinətlər alması, işəgötürənin təqsiri üzündən işdə olmaması, məzuniyyət vaxtı və s. nəzərə alınmır. Faktiki əmək haqqı alınmadıqda, hesablama müddəti 3 ay olmaqla, əvvəlki aylar üçün hesablanmış qazanc məbləğindən çıxış etmək lazımdır.

3 aylıq orta qazancı necə hesablamaq olar? Hesablamada hər bir işçiyə məlum olan ödənişlər iştirak edir: qazanclar, mükafatlar, mükafatlar, müavinətlər və əmək haqqı cədvəlinə əlavə ödənişlər, iş şəraitinə görə ödənişlər. İşçinin əmək fəaliyyətinə görə mükafatlandırma ilə bağlı olmayan sosial müavinətlər hesablamanı nəzərə almır. Bundan əlavə, vətəndaşın iş yerində olmadığı müddətdə, lakin onun davamlı qazancı nəzərə alınmaqla hesablanmış məbləğlər. Məsələn, məzuniyyət haqqı, xəstəlik müddətləri, ezamiyyətlər və s.

İşdən çıxarılmadan əvvəlki 3 ay üçün qazanc düsturla hesablanır:
orta gündəlik qazanc X hesablama dövründə orta aylıq iş günlərinin sayı = orta qazanc
Hesablaşma dövründəki iş günlərinin sayı təşkilatda müəyyən edilmiş iş həftəsinin uzunluğu ilə müəyyən edilir.

Bir işçinin gündəlik qazancı düsturla hesablanır:
hesablaşma dövründə hesablanmış əmək haqqının məbləği/faktura dövründə faktiki işləmiş günlərin sayı = gündə orta qazanc

Məşğulluq mərkəzinə kömək

Müavinətlərin hesablanması üçün sənəd əmək birjasına təqdim olunur. Onun düzgün tərtib edilməsi vacibdir.
Orta qazanc sertifikatı - düzgün hesablama nümunəsi:
İvanov İvan İvanoviç işəgötürəndən ona orta attestat verməsini tələb etdi əmək haqqı sənədi Məşğulluq Mərkəzinə təqdim etmək. Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işçiyə işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq edilib. Şirkətin mühasibat uçotu mövcud göstəricilərə əsasən orta əmək haqqını hesablamağa başladı:

  • hesablaşma müddəti - 2018-ci il mayın 1-dən iyulun 31-dək;
  • işlənmiş günlərin sayı - 63;
  • faktiki qaydada işlənmiş günlərin sayı - 60;
  • hesablaşma dövründə qazanc - 31 500.

Necə saymaq olar?

  1. Formuladan istifadə edirik: 31500/60 gün = 525 rubl.
  2. Hesablaşma dövründə iş günlərinin sayını öyrənirik: 63 gün/3 ay = 21 gün.
  3. Orta əmək haqqını öyrənək: 525 rubl X 21 gün = 11025

    4. İşçi part-time iş həftəsində (gündə) işləmişdirsə, hesablama proseduru bir qədər fərqlidir: hesablanmış əmək haqqının miqdarı / beş günlük və ya altı günlük həftənin iş günlərinin sayı.
    İşçi ümumiləşdirilmiş iş vaxtı sisteminə uyğun işləmişdirsə, orta hesabla saatlıq qazancın hesablanması qaydası tətbiq olunur: hesablaşma dövründə qazancın məbləği / işlənmiş saatların sayı. Hesablama dövründə iş saatlarının sayına görə orta hesabla saatlıq qazanc X. Aylıq göstəricidə iş saatlarının sayı şirkətdə tətbiq olunan iş həftəsinin uzunluğundan asılı olaraq hesablanır.

    Sertifikat forması məşğulluq mərkəzi üçün

    Nümunəni Əmək Birjasında tapa bilərsiniz. Əvvəlcədən məlumdursa, qarşıdan gələn işdən çıxarılmadan əvvəl bunu etmək daha yaxşıdır.

Məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçərkən sənədlər paketini təqdim etməlisiniz.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Və bir çox insanın 2019-cu ildə məşğulluq mərkəzinə sertifikatın necə alınacağı və orada nəyin göstərilməli olduğu ilə bağlı sualları var.

İndi işsizlik məsələsi son dərəcə kəskindir, çünki çox vaxt gənc mütəxəssis öz ixtisası üzrə iş tapa bilmir və ya bir insan təqaüdə çıxmazdan bir il əvvəl işdən çıxarılır.

Belə hallarda dövlət öz vətəndaşlarına kiçik maliyyə yardımı təklif edir.

Rəsmi olaraq işsiz kimi tanınan şəxslər onu yalnız məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olduqları halda ala bilərlər.

Alınan ödənişlərin məbləği birbaşa bu statusda qalma müddətindən asılıdır.

İlkin məlumat

Federal qanun işsizlik müavinətlərini tənzimləyir.

Alınan məbləğlərin minimum və maksimum məbləği bir çox müxtəlif amillərdən asılıdır və buna görə də hər bir halda fərdi olaraq hesablanır.

2019-cu il üçün məşğulluq mərkəzi aylıq 850 rubldan 4900 rubla qədər müavinət ödəyir.

Əsas anlayışlar

Əmək birjasına müraciət edərkən məşğulluq mərkəzinin işçiləri qanunda nəzərdə tutulmuş müəyyən hallar olmadan standart işçiləri uçota alırlar.

Bir şəxs ən azı 26 həftə son iş yerində işlədiyi təqdirdə müavinətlər hesablanır.

Adam üç ay ərzində gəlirinin 75 faizini, sonra 4 ay ərzində 60 faizini alır, ondan sonra isə məbləğ cəmi 45 faiz təşkil edir.

12 aydan sonra bir şəxs iş tapmayıbsa və birjada qalırsa, o, minimum müavinət məbləğini alır.

Qeyd etmək lazımdır ki, alınan ödənişlərin məbləği regional əmsala görə artırıla bilər. Həm də əgər şəxs rəsmi işləmiş və bütün vergiləri ödəmişdirsə.

Bir şəxsə minimum fayda təyin olunduğu bəzi xüsusiyyətlər var, yəni:

  • əvvəllər işsiz vətəndaşlar;
  • şəxs maddə ilə işdən çıxarılıb;
  • şəxs bir təqvim ilindən artıq işləməmişdir;
  • müəssisədə 26 həftədən az işləmiş şəxs;
  • şəxs heç bir üzrlü səbəb olmadan məşğulluq mərkəzindən hazırlıq kurslarından və ya təkmilləşdirmə kurslarından xaric edilmişdir.

Qeydiyyatdan imtina yalnız bir şəxs tam sənədlər paketini təqdim etmədikdə mümkündür.

Hara getmək

Qeydiyyatdan keçmək üçün müəyyən bir sənəd paketi təqdim etməlisiniz, bunlardan biri orta qazanc haqqında arayışdır. Kadrlar şöbəsindən və ya mühasibatlıq şöbəsindən ala bilərsiniz.

Hüquqi tənzimləmə

Qeydiyyatla bağlı məsələlərin hüquqi tənzimlənməsi üçün əsas aşağıdakı sənədlərdir:

  • Rusiya Federasiyasının "Əhalinin məşğulluğu haqqında" Qanunu Rusiya Federasiyası»;
  • Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi;
  • Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin "İşsizlik müavinətinin miqdarını müəyyən etmək üçün orta qazancın hesablanması qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı.

Onu necə düzgün doldurmaq olar

Düzgün tərtib edilmiş sertifikat və tam yığılmış sənədlər paketi əmək birjasına müraciət etmək üçün zəruri şərtdir.

Doldurmaq üçün müəyyən bir forma yoxdur, lakin bəzi qaydalar var:

  • şəhadətnamə müəssisənin rəsmi blankında olmalı və ya künc ştampına malik olmalıdır;
  • orada müəssisənin rekvizitləri, tam adı və hüquqi forması göstərilməlidir;
  • iş müddəti haqqında məlumat;
  • son üç ayda orta gəlirin məbləği;
  • baş mühasibin və rəhbərin imzaları;
  • sertifikatın verilmə tarixi.

Qeydiyyat üçün şərtlər

Məşğulluq mərkəzində qeydiyyat üçün təqdim edilməli olan sənədlər paketi, ilk növbədə, işçinin müəssisədən işdən çıxarılmasının səbəbi ilə bağlıdır.

Münasibət əmək məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş normaların pozulması səbəbindən pozulubsa, o zaman gəlir haqqında arayış tələb olunmur.

2019-cu ildə 850 rubl təşkil edir. hər ay ödənilir.

Öz istəyinizlə

Bir şəxs əvvəlki işini tərk edərsə, o zaman məşğulluq mərkəzinə aşağıdakı sənədlər paketini təqdim etməlidir:

  • pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd;
  • gəlir haqqında məlumat;
  • təhsil haqqında sənəd;
  • hər hansı kursları bitirmə sertifikatları və ya təkmilləşdirmə sənədləri (əgər varsa).

Tərəflərin razılığı ilə

Bir işçinin işdən çıxarılması ümumi bir qayda olaraq baş veribsə, tələb olunan sənədlərin siyahısı əvvəlki ilə eynidir. Məhz:

  • iş tarixi;
  • pasport;
  • mövcud təhsil və başa çatmış kurslar haqqında sənəd;
  • hesablama sertifikatı Pul son üç ay ərzində.

Maddəyə əsasən işdən çıxarılma

Əgər işçi əmək məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əmək intizamı normalarını pozduğuna görə müəssisədən işdən çıxarılıbsa. Sonra bu halda o, təmin etməlidir:

  • pasport;
  • təhsil haqqında sənəd, habelə kursları və ya ixtisasartırma kurslarını bitirmək haqqında sertifikat olduqda;
  • məşğulluq tarixi.

Müqavilə bağlayarkən

Əgər əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin səbəbi müəssisənin işçilərinin sayının azalması olubsa, o zaman işdən çıxarılan işçi məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçməlidir.

Siz həmçinin ixtisar edildiyi gündən 14 gündən gec olmayaraq işsiz statusu almalısınız.

İşçi məşğulluq mərkəzinə aşağıdakı sənədlər paketini təqdim etməlidir:

  • pasport;
  • iş dəftəri;
  • təhsil haqqında sənəd;
  • şəxs kursları bitiribsə və ya təkmilləşdirmə kursu keçibsə, bu faktı təsdiq edən sertifikat;
  • üç aylıq dövr üçün alınan gəlir haqqında arayış;
  • sertifikat;
  • işdən çıxarılan işçinin 18 yaşınadək uşaqları varsa, onların doğum haqqında şəhadətnamələri təqdim edilməlidir.

Bir vəziyyətdə, bir şəxs müəssisə ilə əmək münasibətləri kəsildikdən sonra bir neçə həftə müddətində qeydiyyatdan keçməyibsə, üç ay ərzində orta əmək haqqı məbləğində müavinət almaq imkanını itirir.

Bir şərtlə ki, ilk 14 gün ərzində ona uyğun gələn iş tapılmadı.

Qeydiyyat proseduru (forma, qaydalar və məcburi məlumatlar)

Əmək qanunvericiliyinə görə, işdən çıxarıldığı gün işəgötürən keçmiş işçisinə aşağıdakıları verməyə borcludur:

  • ona ödənilməmiş vəsaitlər;
  • məşğulluq mərkəzinə təqdim edilməli olan arayış.

Əgər şəxsə sənəd verilməyibsə, o zaman onun verilməsi tələbi ilə yazılı ərizə verməlidir.

Belə ərizə iki nüsxədə tərtib edilməlidir. Bir nüsxə ərizəçidə, ikincisi isə bu müraciəti qəbul etmiş şəxsdədir.

Müəssisəyə müraciət edildiyi andan işəgötürən üç gün müddətində müraciətə baxmağa və bütün məlumatlarla lazımi arayış verməyə borcludur.

Göstərilən müddətdə arayış verilmədikdə, işdən çıxarılan işçi bu hüquqların pozulması barədə məlumatla prokurorluğa və ya tənzimləyici orqanlara müraciət etmək hüququna malikdir.

Müavinət almaq üçün məşğulluq mərkəzi üçün sertifikatlar

Federal səviyyədə müəyyən ediləcək heç bir rəsmi sertifikat forması yoxdur Bu an mövcud deyil.

Amma Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi xüsusi hazırlanmış formadan istifadə etməyi təklif edib. Onu formalaşdırmaq və doldurmaq müəssisənin baş mühasibindən tələb olunur.

Şirkətdə belə bir vəzifə yoxdursa, menecer müstəqil olaraq lazımi məlumatları doldura bilər. Bəzən müəssisələr bu sertifikatın öz formasını yaradırlar.

Sənəd hazırlanmış formaya bənzəmirsə, lakin bütün lazımi məlumatları və təfərrüatları ehtiva edirsə, vətəndaş onu qəbul etməkdən imtina etməməlidir.

Sertifikat forması marka olmalıdır və orada deyilsə, müəssisənin künc möhürü olmalıdır. Göstərilməli olan hesablama müddəti işdən çıxarılma tarixindən əvvəlki son üç aydır.

Bir təşkilatın işçisinin orta qazancını hesablayarkən aşağıdakı göstəricilər nəzərə alınmalıdır:

  • əmək haqqı;
  • iş şəraitinə görə ödəniş;
  • vəzifə və ya tarif dərəcələrinə görə əlavə ödəniş;
  • mükafatlar və s.

Beləliklə, alınan sertifikat var hüquqi qüvvə, o, həmçinin aşağıdakı məlumatları göstərməlidir:

  • şirkət haqqında məlumat: tam adı, vergi identifikasiya nömrəsi, hüquqi və faktiki ünvan, əlaqə məlumatları;
  • işçi haqqında məlumat;
  • iş müddəti haqqında məlumatlar;
  • son üç ayda orta əmək haqqının məbləği;
  • baş mühasibin və ya müdirin imzası;
  • təşkilatın möhürü.

Orta qazanc haqqında

Qanuna görə, əmək birjasına müraciət edərkən müəyyən sənədlər paketini təqdim etməlisiniz. Onlardan biri son üç ayda orta qazanc haqqında arayışdır.

Əmək məcəlləsinə görə, rəhbər işçinin tələbi ilə bu sənədi verməyə borcludur. Sertifikatda aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

  • təşkilatın hüquqi forması ilə tam adı;
  • işçinin soyadı, adı, atasının adı;
  • işə qəbul tarixi və işdən çıxarılma tarixi;
  • bu vəzifədə neçə həftə işləmişdir;
  • son üç ay ərzində alınan bütün ödənişlər haqqında məlumat.

Bundan əlavə, sertifikatda aşağıdakılar olmalıdır:

  • künc ştampı və ya müəssisənin blankında verilməlidir;
  • dəyirmi möhür;
  • menecerin və mühasibin imzaları;
  • tarixi.

Son iş yerindən

Əmək münasibətlərinə xitam verildikdə işəgötürən orta əmək haqqı və ödənilməmiş bütün məbləğlər haqqında arayış verməyə borcludur.

Bu şəhadətnamə əmək birjasında qeydiyyatdan keçmək üçün zəruridir, yeganə istisna, şəxsin əmək rejiminin pozulmasına görə son iş yerindən ixtisar edilməsidir.

Nəyə diqqət etmək lazımdır

Məşğulluq mərkəzinə gəldikdə, nəzərə almaq lazımdır ki, vətəndaş qeydiyyata alınarkən yerinə yetirməli olduğu müəyyən vəzifələr var. Məhz:

Məşğulluq mərkəzinin işçisinin təyin etdiyi gündə və saatda məşğulluq mərkəzinə baş çəkin Adətən bu, məsləhətçinizlə ayda iki dəfə görüşmək və bəlkə də bir və ya iki dəfə qrup dərslərində və ya mühazirələrdə iştirak etmək deməkdir. Əgər vətəndaş ona göstərilən vaxtda gəlməsə, o zaman aldığı müavinətin məbləği azaldıla və ya ödəniş tamamilə dayandırıla bilər.
Əmək birjasının işçiləri öz ixtisaslarına uyğun vakansiya tapıblarsa, vətəndaş müsahibəyə getməyə borcludur və o, iş haqqında məlumat aldığı gündən üç gün müddətində bunu etməlidir. Əgər on iki ay ərzində şəxs öz ixtisasına uyğun bir vakansiya seçə bilmirsə, o zaman xüsusi ixtisas tələb etməyən hər hansı mövcud vakansiya ona uyğun hesab ediləcəkdir.