Uğurlu karyera yalnız sizi maraqlandıran fəaliyyət növündə mümkündür. Mütəxəssislərin istəyi və tövsiyələri sizə uğur qazanmağa kömək edəcək.
Sizin üçün mümkündürmü uğurlu karyera? İddialı məqsədlərə nail olmaq mümkündürmü? Təbii ki, bu suallara müsbət cavab vermək üçün bir çox amillər tələb olunur: bilik və bacarıq, şans və bəxt, istedad, faydalı əlaqələr. Ancaq ən vacib və həlledici cəhət sizin əlinizdədir. Uğur qazanmaq arzusudur. Onunla bütün çətinlikləri və maneələri dəf etmək olar.
Karyera qurmaq iki yolla həyata keçirilə bilər - şaquli və üfüqi. Birinci seçim, adından da göründüyü kimi, biznes iyerarxiyasında getdikcə daha çox yeni titulların dəqiq artırılmasını, yüksəlməsini və fəth edilməsini nəzərdə tutur. Bu seçim “karyera” sözü keçəndə assosiativ şəkildə görünür.
Bununla belə, şəxsi peşəkar inkişaf başqa yollarla da istiqamətləndirilə bilər. Məsələn, peşənin təkmilləşdirilməsi və dərinləşməsi. Məsələn, istedadlı bir həkim bir şöbə müdiri, şəhər, rayon, ölkə səviyyəsində inzibati səhiyyə işçisi ola bilər və ya çox sayda insanın məsləhət alacağı praktik mütəxəssis olaraq qala bilər. Sizin üçün nəyin doğru olduğuna qərar vermək sizin ixtiyarınızdadır.
Siyahı uğurlu karyera üçün amillər, liderlik keyfiyyətlərini və ünsiyyət bacarıqlarını, öyrənmə qabiliyyətini və qətiyyətini qeyd edin, lakin həqiqətən uğur qazananlar ilk növbədə gördüyünüz işə sevgini qoyurlar. İstədiyiniz qədər oxuya, nəzəri cəhətdən perspektivli bir istiqamətə yiyələnə bilərsiniz, lakin bu fəaliyyət növü xoşunuza gəlmirsə, səyləriniz boşa çıxacaq.
Əlbəttə ki, siz müəyyən uğurlar əldə edə biləcəksiniz, ancaq heyrətamiz uğur, real qazanc, nəinki “layiqli” əmək haqqı» yalnız sevdiyinizi müşayiət edin. Mütəxəssislər sualın cavabı ilə bağlı konsensusa gəlməyiblər - belə bir asılılığa nə səbəb olur, lakin onun mövcudluğunda yekdildirlər. Beləliklə, sualın ilk cavabı budur necə uğurlu karyera qurmaq olar, - vaxtınızı və səyinizi həqiqətən sizə zövq verən şeyə həsr edin.
Başqa bir inandırıcı əsaslandırılmış fikir var - 40 yaşına çatmamış karyera qurmaq lazımdır. Bu yaşdan sonra bütün səyləriniz maddi və real nəticələr verməlidir. Bilirsinizsə çox realdır uğurlu karyeranın sirləri:
- Öz müqəddəratını təyinetmə. Özünüz üçün kim olduğunuzu, nə olduğunuzu və nə istədiyinizi nə qədər tez öyrənsəniz, bir o qədər tez istədiyiniz istiqamətdə hərəkət etməyə başlayacaqsınız. Öz müqəddəratını təyinetmə yalnız istək və məqsədlərə deyil, həm də davranış, geyim tərzi və s. kimi "xırda şeylərə" aiddir.
- Şəxsi həyat. Bunun nizamlı və tarazlı olması tamamilə mübahisəsizdir. “Tırpışan” romanlar, qeyri-sabit münasibətlər, dağılmaq ərəfəsində olan evliliklər karyera qurmağa mane olur.
- Maliyyə ehtiyatı. Vəsaitlərə qənaət etmək sizi daha inamlı hiss edəcək. Asılılıq və işini itirmək və ya dəyişdirmək qorxusu güclü bir maneədir və bəzən insanları perspektivsiz fəaliyyətlərlə məşğul olmağa vadar edir.
- Öz çevrəniz. Həmfikirlərdən, etibarlı dostlardan, etibarlı insanlardan ibarət mühit daxili sabitliyi gücləndirir, özünə inamı qoruyur.
- Prosesin təşkili. Ümumi məsələdə nə etməli olduğunuzu, nəyin digər ifaçılara verilə biləcəyini və onların hər birinin hansı işdə ən faydalı olacağını müəyyən etmək bacarığı uğurun açarıdır.
- Reputasiya. İctimai rəyin həm biznes, həm də şəxsi komponentləri vacibdir. İstədiyiniz qədər "bundan yuxarıda" ola bilərsiniz, lakin əgər siz vicdansız, öhdəliyi olmayan və laqeyd bir insan kimi tanınırsınızsa, işgüzar tanışlıqlar etmək və müqavilələr bağlamaq olduqca çətin olacaq.
- Səssizlik qızıldır. Bir söhbət qutusu heç bir halda hörmət göstərmir, lakin iş sahəsində belə bir qüsuru olan bir iş ortağı böyük miqdarda problem yarada bilər. İnanın ki, insanların böyük əksəriyyəti bu cür riskdən qaçmaq üçün hər vasitə ilə çalışacaq.
Gördüyünüz kimi, uğurlu karyera ehtirasla uğur əldə etmək istəyən hər bir insan üçün əlçatmaz bir arzu deyil, çünki bütün məsləhətlər olduqca sadədir və onlara əməl etmək olduqca mümkündür.
Çox vaxt bir qadın üçün karyera yalnız uğur və müstəqillik simvoluna çevrilə bilməz, həm də həyatınıza müxtəlif çətinliklər gətirə bilər.
Sevdiyiniz işi düzgün seçmək vacibdir. Həvəssiz, başqa vəzifə arzusunda olmadan və həmkarlarına onların yüksəlişinə həsəd aparmadan işləmək çətindir.
Bir düşünün: belə bir həyat sizə lazımdırmı?
Maraqlı və sevimli iş sizə fürsət verəcək yüksək sürət karyera yolunuzu dırmaşın. Heç kimə həsəd aparmağa ehtiyac yoxdur, yaxşı olar ki, onlar sizə və nailiyyətlərinizə heyran olsunlar. Qadının uğurlu karyerası qadının öz əlindədir.
Qarşıdakı illər üçün plan qurun, nəyə nail olmaq istəyirsiniz, karyeranızdan nə əldə etmək istəyirsiniz. Bütün istəkləri göstərin, gözləntilər çubuğunu qaldırın. Ola bilsin ki, bir neçə ildən sonra müəyyən səviyyələrə çatdıqdan sonra bu yaxınlarda sizə qeyri-mümkün görünən istəklərinizə gülümsəyəcəksiniz.
Uğurlu qadının karyerası birbaşa onun öz ehtiyacları ilə bağlıdır. Hansı obrazın onlara xas olduğunu hər kəs özü üçün seçir.
Cari işinizdə karyeranızı yüksəltmək şansının olub-olmadığını və ya mühit dəyişikliyinin zəruri olub-olmadığını təhlil edin. Vaxtınızı və enerjinizi ümidsiz gözləntilərə sərf etməməlisiniz, diqqətlə yeni bir mövqe və ya yeni bir iş yeri seçmək daha yaxşıdır. Gözləntilərinizi bildirdiyiniz əvvəlcədən plan hazırlayın: rəhbərlərinizlə münasibətlər, komandadakı psixoloji vəziyyət, əmək haqqı, karyera yüksəlişi və sizin üçün əhəmiyyətli olan digər göstəricilər.
Yeni bir ofis axtarmazdan əvvəl bütün gələcək iş perspektivlərinizi nəzərdən keçirin. Bəlkə nəyisə qaçırdın. Rəhbərlərinizlə danışın, karyeranızda artımın mümkün olub-olmadığını öyrənin, bütün şərhləri və tövsiyələri dinləyin.
Uğur Faktorları
Uğurlu qadının karyerası aşağıdakı amillərə əsaslanır:
— ünsiyyət zamanı fikirlərinizi düzgün ifadə etməyi öyrənməlisiniz. Nitqiniz yığcam və aydın ifadə olunmalıdır, bu sizin peşəkar keyfiyyətləriniz haqqında rəy formalaşdıracaqdır. İfadələr, tövsiyələr, bəyanatlar, şərhlər konkret olmalıdır ki, dinləyiciləriniz onları düzgün qiymətləndirsin.
Fikirlərinizi ifadə edərkən həmsöhbətlərinizin sözünü kəsməyin, hətta onlar düz də olsa. Sürətiniz və zəkanız karyeranıza təsir etməyəcək.
Mövqeyinizə dəyər verməli, ağıllı, uğurlu qadın olmalı və sözünüzün dəyərini bilməlisiniz;
- bütün görüşlər və konfranslar, şübhəsiz ki, karyeranız üçün işləməlidir. Bacarıqlarınızı təkmilləşdirməyin ən yaxşı yolu ictimai görüşlərdə yaxşı çıxış etməkdir. Belə insanlar öz sahələrində peşəkar, iddialı və özlərinə və qabiliyyətlərinə güvənən insanlar hesab olunurlar.
Həyəcan hissini dəf edin və onun sizi ələ keçirməsinə imkan verməyin. Rəhbərliyə yaxın olmaq özünə inamı artıracaq. Özünüzü güclü şəxsiyyət kimi hiss edəcəksiniz, karyeranız adına çıxışlar asan və rahat olacaq. Əsas sözdən sonra ilk şərh yazanlardan biri olduğunuzdan əmin olun;
- nailiyyətləriniz və bacarıqlarınız təkmilləşdirilməlidir və... Özünüzü tərifləyə və təbliğ edə bilməzsiniz, bu sadəcə bir mifdir. Yalnız itirənlər təqdir olunur və illər sonra fərq edilir. Uğurlu bir qadının karyerası onun yüksəliş üçün doğru zamanda doğru şəkildə müraciət etmə bacarığından asılıdır.
Bu, karyeranızı yüksəltməyin açarıdır və bunun nə qədər uğurlu olacağı yalnız sizdən asılı olacaq;
- başladığınız istənilən işi qalibiyyətlə sona çatdırın. Hərəkətləriniz və qərarlarınız üçün məsuliyyət daşımağı öyrənin;
— məsafəni saxlayın, amma mehriban olun;
- Ofis iş qrafikinə riayət edin. Gecikməyin, bütün işləri vaxtında tamamlayın;
- dinləməyi və dinləməyi bilmək. Fikrinizlə yanaşı, başqalarının da fikri var ki, bu da bəzən çox faydalı ola bilər.
Uğurlu karyeraya necə nail olmaq olar?
Əsas odur ki, üstünlüklərinizi düzgün təqdim etmək üçün aşağıdakı hərəkət alqoritminə əməl edin. Qət etdiyiniz şeydən başlayın - mövcud olan əlverişsiz şəraitdə çətin vəziyyəti həll edin.
Hərəkətləriniz barədə bizə məlumat verin - çətin vəzifənin öhdəsindən gəlmək üçün hansı üsullardan istifadə edildi. Nəticələri göstərin - nə qədər Pul xilas etdin, necə irəli getdin və bu hərəkətlərdən qazanc nədir.
Bu formada hesabat uğurlu karyera yüksəlişinə zəmanət verir. Uğurlu qadın düzgün tənqid sənətinə yiyələnməlidir. Tənqid konstruktiv olmalıdır. Dağıdıcı bütün planlarınızı məhv edəcək gələcək inkişaf karyera.
Düzgün tənqid sizi ruhlandırır və bütün səhvlərinizi düzəltmək istəyinizi yaradır. Məqsədləri sadalamaq tənqidin birinci qaydasıdır. Sonra, həddindən artıq emosionallıq olmadan, sakit bir şəkildə şərhlər veririk. Bəyanatı müsbət notla bitiririk. Vurğulamaq lazımdır ki, mövcud vəziyyəti müəyyən səylə düzəltmək olar. Uğurlu qadın obrazı və karyera yüksəlişi konstruktiv tənqid etmək bacarığı ilə birbaşa bağlıdır.
Uğurlu bir karyeranın formalaşmasına hərtərəfli yanaşmaq lazımdır. Yuxarıdakı tövsiyələrdən istifadə etsəniz və ya onları nəzərə alsanız, karyeranız sürətlə tələsəcək və yüksələcək. Çıxışlarınız dəstək tapacaq, rəhbərləriniz xidmətlərinizə diqqət yetirəcək, sizə yaxşı bonuslar veriləcək və ola bilsin ki, yeni vəzifələr üçün tövsiyələr alacaqsınız.
Hər bir qadın üçün uğurlu karyera, şübhəsiz ki, gözəl nəticədir.
Bu məqalə peşəkar fəaliyyətdə uğur əldə etməyi şərtləndirən əsas amilləri nəzərdən keçirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bir çox insanlar öz sahəsində peşəkar kimi uğur qazandıqları uğurlu bir həyat hesab edirlər.
İşə gedərkən lazımi iş rejimi ilə deyil, yeni nailiyyətlərin sevinci ilə əlaqələndirildikdə əladır.
Dünya şöhrətli ictimai fəal V.Pareto belə bir qanunauyğunluğun fərqinə vardı: bütün işçilərin 20%-i özünü 80%-də, 80%-i isə yalnız 20%-də dərk edir. İnsanların çoxu ümumiyyətlə bütün istedadlarından istifadə etmir, potensiallarını ortaya qoymur. İlk 20-liyə daxil olmaq heyrətamiz imkanlar verir, çünki bu halda insan bütün istedadlarından səmərəli istifadə edir. Sizin yüksəliş şansınızı əhəmiyyətli dərəcədə artıran müəyyən meyarlar var.
Subyektiv meyarlar
- Sevimli işə həvəs, ondan mənəvi və maddi məmnunluq almaq.
- Peşəkar sahədə düzgün prioritetləşdirmə.
- Daimi yeni bilik və bacarıqlar əldə etmək istəyi.
- Doğru zamanda risk etmək bacarığı.
- Yeni bir şeyi tez qavramaq bacarığı.
- Təşəbbüskarlıq və təşəbbüskarlıq göstərmək.
- Lider keyfiyyətləri.
- İşdə şəxsi planlarınız və ambisiyalarınız var.
Obyektiv amillər
- Daimi özünütəhsil.
- İşdə yaxşı reputasiya.
- Emosional sabitlik.
- İşi vicdanla yerinə yetirmək.
- Həmkarlara hörmət.
- Vəzifə.
- Tabeliyində olanların sayı.
- Məsuliyyətin miqdarı.
- Müəyyən miqdarda şansın olması.
- Əmək haqqı məbləği.
- Hazırda peşəyə tələbat.
Karyera artımına mane olan amillər
- Məqsədlərin olmaması.
- Vacib tanışlıqların və təmasların olmaması.
- Zəif vaxt idarəetməsi.
- Peşəniz sahəsində bilik əldə etmək imkanının olmaması.
- Özünə inamın olmaması.
- Depressiyaya həssaslıq, emosional qeyri-sabitlik.
- Səhv peşə seçimi. Ya peşə xarakterə uyğun gəlmir, ya da tələbat yoxdur.
- Ünsiyyət bacarıqlarının olmaması.
Karyeralarında uğur qazanmış insanların həyat mövqeyi
Karyerasında uğur qazanan insanlar həmişə aktivdirlər, işə yaradıcı yanaşırlar, özlərində və mühitlərində qəfil dəyişikliklərdən qorxmurlar, qarşısına məqsəd qoymağa və onlara metodik şəkildə nail olmağa hazırdırlar. Yaxşı karyera qurmuş insanlar işlərini sevirlər, iş onlar üçün çox vaxt birinci yerdədir.
Başa düşmək lazımdır ki, uğurlu karyera yüksək vəzifələr şəklində rəhbərlərin hədiyyələrindən deyil, daim öz üzərində işləməkdən, yeni biliklər əldə etməkdən və yeni məqsədlərə çatmağa çalışmaqdan gəlir. Bundan əlavə, rəislərinizin qeyrətinizi görəcəyinə ümid edərək - Pis fikir. Uğurlarınız haqqında açıq danışmaq lazımdır.
Özünə inam və vaxtını düzgün idarə etməkdir yaxşı keyfiyyətlər peşəkar sahədə irəliləyişin təşviq edilməsi. Bundan əlavə, daim özünü təkmilləşdirmək və ətrafınızdakı insanlarla münasibət qurmaq və yeni faydalı tanışlıqlar etmək bacarığı bu məsələdə həlledici rol oynaya bilər.
Dostlar, həyat belədir ki, bu gün hər yerdə və hər şeydə karyera insanın uğurlu həyatının ən vacib komponentlərindən biridir. Bu səbəbdən suallar... Siz hətta karyera menecmenti kimi bir elmin olduğunu bilirsinizmi? HRM, MBA, headhunting, resume terminləri sizin üçün nə deməkdir? Yoxdursa, gəlin bunu anlayaq.
Ola bilsin ki, siz hələ uğurlu karyeranı necə quracağınızı bilmirsiniz və ya hətta karyeranın lüks olduğunu düşünürsünüz. Mən sizi fikrindən daşındırmağa və karyeranın peşəkar məqsədlərə çatmaq üçün bir vasitə olduğunu göstərməyə çalışacağam.
Keçən əsrdə bu sirli “karyera” sözünə bir qədər fərqli məna verildi. 21-ci əsrdə isə o, prinsipcə yeni səviyyəyə çatıb. Bu gün karyera, ilk növbədə, peşəkar fəaliyyətdə özünü həyata keçirməkdir. Şəxsən mən heç bir şirkətin karyera imkanları vəd etmədən iş yerləri elan etməsini təsəvvür edə bilmirəm. Razılaşın, əgər gələcəkdə lider olmaq fürsəti yaranmasa, işə getmək axmaqlıqdır. Bütün bunlardan bizə çox tanış olan “karyeraist” sözü yarandı. Təbii ki, çoxumuz üçün bu söz mənfidir. Karyera nərdivanını "uçmaq" üçün hər şeyi etməyə hazır olan bir insan. Lakin kadr təminatı ilə məşğul olan insanlar üçün belə bir xüsusiyyət daha müsbət keyfiyyətdir.
Bu gün uğurlu karyera öz sahənizdə peşəkar olmaqdan ibarət deyil. Daha da çoxdur. Bu, ən yaxşı olduğunuz zamandır. Ən yaxşı olmaq üçün isə böyük bilik ehtiyatına sahib olmalısınız. Məhz onların əsasında siz uğurlu karyera qura biləcəksiniz, daha dəqiq desək, onda:
İkinci ali təhsil almaq
Müsahibəyə yüksək keyfiyyətli hazırlıq
Düzgün formatlaşdırılmış CV
HR mütəxəssisinin terminologiyası
Əmək bazarı haqqında yaxşı məlumatlılıq
Yaxşı təhsil potensialı
Əlbəttə ki, bu gün karyera qurmaq üçün min bir uyğun yol var və onların hər biri özünəməxsus şəkildə cəlbedicidir. Ancaq bir vacib məqamı nəzərə almağa dəyər - bir mütəxəssis kimi uğurunuz mənəvi və işgüzar keyfiyyətlərinizdən asılıdır. Siz peşəkar məqsədlər qoymağı və səriştəli özünü təşkil etməklə onlara nail olmağı bacarmalısınız.
Deməliyəm ki, hansı təşkilatda işləməkdən asılı olmayaraq, karyera nərdivanına qalxmaq kifayət qədər çətin prosesdir. Və rəqabətin yüksək səviyyəsini nəzərə alsaq, daha çox. Bazarımız dünya standartlarına çatır və karyeraçılığın yaranmasının səbəbi də budur.
Karyera Araşdırmaları fərdin yaradıcı potensialının özünü həyata keçirməsi hadisələrini və bu potensialdan necə istifadə etməyi öyrənən elmdir.
Ancaq bu, karyeranın çox cüzi bir tərifidir. Əslində, o, MBA, ERP, Curriculum Vitae, HR menecmenti, headhunting, qiymətləndirmə, kouçinq, kadrların icarəsi, kadr və işə qəbul agentlikləri, rezyumelər, müsahibələr, bek ofis, kvalifikasiyalar, ön ofis kimi bir çox komponentdən ibarətdir. Mən çox sadaladım, amma inanın ki, bu anlayışlardan daha çoxu var. Və yuxarıdakılar maraqlananlar üçün faydalı olacaq.
Aşağıda bu anlayışlardan bəziləri haqqında ətraflı danışacağam.
MBA– rus dilinə tərcümə olunarsa, hərfi mənada aşağıdakılar çıxacaq: “biznesin idarə edilməsi (idarəetmə) üzrə magistr. Bu proqramın köməyi ilə insanlar var Ali təhsil, biznesin idarə edilməsində dərin biliklər əldə edə bilər. Bu proqramın məqsədi gələcək yüksək səviyyəli idarəetmə üçün yüksək ixtisaslı mütəxəssislər hazırlamaqdır. Proqramın kursu zamanı tələbələr idarəetmə sahəsində həm nəzəri, həm də praktiki təcrübə toplayırlar.
Kadrların icarəsi- bu, rəsmi olaraq əmək müqaviləsi bağlanmış işçilərin bir hissəsinin əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətə başqa bir borc götürən şirkətin sərəncamına verildiyi kadrların idarə edilməsi strategiyasıdır. Başqa bir şirkətdə də bu işçilər onlara tapşırılan vəzifələri yerinə yetirirlər. Eyni zamanda işçilərini icarəyə götürən şirkət müqaviləyə uyğun olaraq onlarla bütün əmək münasibətlərini saxlayır.
CV (KurikulumVitae)- Bu Ətraflı Təsviri müəllifin bütün imkanları. Ancaq unutmayın ki, CV və CV iki fərqli şeydir. CV müəllifin ətraflı tərcümeyi-halının yalnız kiçik bir hissəsidir. CV isə bioqrafiyadır. Bu, məsələn, potensial işəgötürənlə artıq telefonda danışdığınız və o, sizdən onun yanına gəlib özünüz haqqında daha ətraflı məlumat vermənizi xahiş etdiyi hallarda istifadə olunur. Yaxşı, və ya tərcümeyi-halınızın daha ətraflı versiyasını poçtla göndərin.
Baş ovçuluqəsas vəzifə üçün müstəsna keyfiyyətlərə malik işçi axtarışıdır. Bu halda, axtarış üçün zəruri kadrların axtarışı üçün xüsusi texnologiya istifadə olunur. Bəzi hallarda, üsullar axtarış üçün deyil, başqa bir şirkətdən artıq müəyyən edilmiş mütəxəssisi cəlb etmək üçün istifadə olunur. Və bəzən elə olur ki, müştəri nadir mütəxəssisin tapılmasını istəyir. Bu, yenə bizim işimizdir. Ümumiyyətlə, işə götürmə biznesində baş ovçuluq ən gəlirli fəaliyyətdir.
Kadrlar şöbəsi, işçilərin kadr aparatının seçilməsi və hazırlanması ilə məşğul olan şirkətin kadrlar bölməsidir.
Bu belədir dostlar. Öz karyeranızı uğurla qurmaqda sizə uğurlar!
Salam dostlar!
Böyük məmnuniyyətlə diqqətinizə eksklüziv müsahibəni təqdim edirəm - xüsusən də “Ruhunuz üçün karyera” layihəmiz üçün.
Beləliklə, İnna Kuznetsova - CEVA Logistics-in baş kommersiya direktoru, karyera bestsellerinin müəllifi "Yuxarı! Karyera artımına praktik yanaşma”.
Mən qoşulmağı tövsiyə edirəm Facebookda kitab səhifəsi.
— İnna, sizcə, hər kəs həyatda uğurlu karyera qura bilirmi? Bu nədən asılıdır?
— İlk növbədə, karyera dedikdə nəyi nəzərdə tutduğumuzu və uğurun necə müəyyən edildiyini müəyyənləşdirməyə dəyər.
Uğurlu karyera üçün meyarlar hər bir insan üçün fərqlidir. Bəziləri üçün bu, bir təşkilatın idarə edilməsində artımdır, digərləri üçün bu, ekspert-peşəkar nərdivandır.
Ən böyük insan qrupu üçün iş sadəcə pul qazanmaqdan ibarətdir ki, ailə, hobbi və ya xeyriyyəçiliklə məşğul olmaq üçün vaxt və imkan olsun.
Birinci halda, uğur yüksəlmək istədiyiniz səviyyə ilə müəyyən edilir, ikincisi, həmyaşıdların tanınması, nəşrlər və öz sahənizdə ən yaxşı olmaq imkanı ilə müəyyən edilir.
İdarəetmə xətti boyunca artımdan danışırıqsa, uğurlu karyera meyarları çox subyektivdir: kimsə qlobal şirkətin baş direktoru olmaq vəzifəsini qoyur, kimsə şöbə müdiri vəzifəsində xoşbəxtdir.
Bir şirkətdə hər kəsin istənilən səviyyəyə çata biləcəyini söyləmək sadəlövhlük olardı. İlk növbədə ona görə ki, uğurlu karyera üçün tələblərdən biri hər bir səviyyənin çoxlu rəqabət, vaxt, səy və insanlarla münasibətlərin qurulmasını tələb etməsidir, çox vaxt - təşkilatdan asılı olaraq - siyasi yüklü bir mühitdə.
Hər kəs həsr edə bilməz və ya istəməz tələb olunan məbləğ işdəki səylər, daim yeni şeylər öyrənmək, populyar olmayan məsələlərdə güclü mövqelər tutmaq və ya məhdud məlumat qarşısında qərarlar qəbul etmək.
Üstəlik, həmin sənaye və ya sahə köçürülmə tələb edə bilər.
Məsələn, əksər qlobal şirkətlər Amerikada və ya bir sıra Qərbi Avropa ölkələrində baş ofislərini saxlayır, qalanlarında yalnız satış və dəstək şöbələri açır. Bu o deməkdir ki, daha ciddi qərarlara çıxış - məhsul strategiyası, maliyyələşdirmə, birləşmə və satınalmalar - yaşayış yerinin dəyişdirilməsini tələb edir.
Amma görünür, bu yolu seçmiş hər kəs üçün işindən həzz almağa davam etməklə nail ola biləcəyi optimal səviyyə var.
Və səriştəli karyera planlaması, daimi peşəkar inkişaf və yaxşı əlaqələr şəbəkəsinin qurulması ilə bu səviyyə hər bir fərdi vəziyyətdə maksimuma çatdırıla bilər.
— Həyatın “iş və karyera” kimi sahələrində uğurun əsas komponentləri hansılardır (yəni karyerada uğur qazanmaq üçün nə lazımdır)? Müşahidə və təcrübənizə görə, adətən buna nə mane olur?
— Əvvəla, mənə elə gəlir ki, bu, hansı işin sizə həzz və peşəkar qürur verdiyini anlamaq ehtiyacıdır: kim olmaq istədiyinizi yox, kim olmaq istədiyinizi.
Uğurlu karyeranı nə təşkil edir: 3 vacib komponent
1. Yeni maaşınızın və ofisinizin ölçüsünə tez öyrəşəcəksiniz, lakin bu yerdə etməli olduğunuz işlər sizi uzun illər sevindirəcək və ya məyus edəcək. Fərqli istiqamətləri sınamadan və bir neçə eniş və enişdən keçmədən başa düşmək asan deyil, buna görə də düşünürəm Təbii maraq və mütəmadi olaraq rahatlıq zonanızı tərk etmək bacarığı- bu mühüm komponentlərdən biridir.
Mən başqalarını idarə etməyə çalışan və buna nifrət edən bir çox insan tanıyıram, çünki əldə etdikləri yeganə real məmnunluq yaxşı kod yazmaqdan və ya böyük bir müqavilə bağlamaqdan idi. Bəziləri bunu etiraf edib öz sahələrinə qayıtmaq üçün cəsarət tapdı, bəziləri yeni şeylər öyrənməyə çalışdı, bəziləri daha yüksək maaşa görə nifrət edilən bir işdə qaldı və nəhayət, peşəkar böyüməyi dayandırdı.
2. Onlardan ikinci və ən mühümüdür gördüyünüz işdə yüksək keyfiyyət standartı. Bu, uğurlu karyera əldə etmək üçün əsas meyardır. Möhtəşəm nəticələr olmadan, irəli gedə bilməyəcəksiniz. Növbəti səviyyədəki vəzifələr üçün rəqabət yalnız karyeranız irəlilədikcə artacaq. Beləliklə, əgər siz qohumbazlıq və siyasi yüklü bir mühitdə deyil, meritokratiyada işləyirsinizsə, nəticələr ilk seçim meyarlarından biri olacaqdır.
3. Üçüncüsü, xüsusilə idarəetmədə karyera üçün vacib olan, etməkdir başqa insanlarla işləməyi öyrənin: tabeliyində olanlar, həmkarlar, menecerlər, investorlar, müştərilər, tərəfdaşlar. Onların hamısı xoş və ya sizin tərəfinizdə olmayacaq.
Gələcəkdə sizinlə işləmək istəyini məhv etmədən öz xəttinizi və siyasətinizi davam etdirmək, ətrafınızdakıların ən yaxşısını ortaya çıxarmaq, müsbət motivasiya təmin etmək, eyni zamanda sərt mövqe tutmaqdan çəkinməmək kritik əhəmiyyət daşıyır. Yaxşı liderlər mehriban və effektiv komandalar qurmağı, başqa yerə köçərkən xarabalıqları tərk etməməyi, insanlara peşəkar inkişaflarında kömək etməyi və eyni zamanda onlardan öyrənməyi bilirlər.
— Oxucularımıza uğurlu karyera və səriştə üçün hansı vacib keyfiyyətlərə malik olmağı tövsiyə edərdiniz ki, karyera yüksəkliklərinə çatsınlar? Öz üzərində necə işləmək olar?
— Hər bir insanın öz problem sahələri və böyüməyə mane olan amilləri var. Fərqli ilkin məlumatları olan və özlərinə fərqli məqsədlər qoyan insanlara eyni şeyi tövsiyə etmək səhv olardı. Böyüməyin ən məhsuldar yolu ya mentorla işləmək, müntəzəm rəylər almaq və müvafiq ədəbiyyatı oxumaq və təcrübə vasitəsilə düzgün sahələri gücləndirməyə çalışmaqdır.
İlk yüksəlişimiz, bir qayda olaraq, ilk növbədə peşəkar nəticələr və icraçı iştirak adlanan şeylə - özünü saxlamaq, başqalarından hörmət etmək, ciddi mühakimə yürütmək, başqalarını dinləmək bacarığı ilə müəyyən edilir. Siz yuxarı qalxdıqca bu keyfiyyətlərə əlavə olaraq əlavə tələblər də yaranır.
İlk növbədə, bu, insanları motivasiya etmək və israrlı, nəticəyönümlü, həyat qabiliyyətli komandalar qurmaq bacarığıdır; strategiyada dəyişiklikləri başa düşmək və həyata keçirmək; digər şöbələrlə işləmək və bütövlükdə təşkilatın maraqlarına uyğun hərəkət etmək.
Rəhbərliyin yüksək səviyyələrinə yüksəlmək, bütün əvvəlki sərtlik nümayiş etdirmək və səhmdarların maraqları ilə diktə olunarsa, qeyri-populyar qərarlardan qorxmamaq bacarığına əlavə olaraq, hesablanmış riskləri götürmək və müəyyən dərəcədə mümkün olmaq qabiliyyətini tələb edir. qurulmuş hakimiyyətlərdən qorxmadan, status-kvonun pozulmasından və qeyri-adi yol axtaran “problem yaradan”.
Konkret bir insanı bilmədən bu siyahıdan hansının ona çətinlik yaradacağını söyləmək çətindir. Ən yaxşı yol Bu marşrutla getmək, daha formal şəkildə qurulmuş əlaqələr daxilində və ya zaman-zaman sizə nə üzərində işləməli olduğunuzu söyləyəcək mentorlarınızı və mentorlarınızı tapmaq deməkdir.
Əgər özünüzü peşəkar inkişafa diqqət yetirən bir şirkətdə tapmaq şansınız varsa, o zaman çox güman ki, onun müntəzəm rəy və müxtəlif resurslara çıxış sistemi var, istər təlim, istərsə də mentorluq proqramı. Əgər belə deyilsə, o zaman belə insanları özünüz axtarmalı, negativizm və ya emosional intellekt olsun, mütəmadi olaraq rəylərdə rast gəlinən sahələr üzrə kitablar və ya məqalələr oxumalısınız.
Çətin görünə bilər, amma karyera sprint deyil, marafondur. Yolumuzu seçmək, səhvlərimizdən payımızı almaq və düzgün keyfiyyətləri inkişaf etdirmək üçün bir neçə onilliklərimiz var. Yeganə uduzanlar əvvəlcə sevəcəkləri işi seçmək fikrindən imtina edənlərdir.
Müsahibəni aparan: Aliyə Belyaeva - karyera məsləhətçisi, “Kalbin üçün karyera” layihəsinin rəhbəri, sevimli iş və karyera mövzusunda onlayn təlimlərin və vebinarların aparıcısı, “Asan Başlanğıc! Uğurlu iş axtarışının əsasları”.
Sayt materiallarının yenidən çapına məqaləyə aktiv keçid yerləşdirmək və müəllifi göstərmək şərti ilə icazə verilir.