Складывается успешная карьера. Успешная карьера – это грамотно выстроенная карьера

Только в том виде деятельности, которая вам интересна, возможна успешная карьера. Ваше желание и рекомендации специалистов помогут достичь успеха.

Возможна ли для вас успешная карьера ? Достижимы ли честолюбивые цели? Конечно, для положительных ответов на эти вопросы нужны многие факторы: знание и умение, везение и удача, талант, полезные знакомства. Тем не менее, самый главный и решающий аспект находится у вас в руках. Это желание добиться успеха. При его наличии преодолимы все трудности и препятствия.

Построение карьеры может быть реализовано двояко – в вертикальном и горизонтальном направлении. Первый вариант, как следует из его названия, предполагает именно поднятие, восхождение и завоевание все новых званий в иерархии бизнеса. Этот вариант ассоциативно появляется при упоминании слова «карьера».

Тем не менее, личностное профессиональное развитие может быть направлено и по-другому. Например – совершенствование и углубление в профессию. К примеру, талантливый врач может стать заведующим отделением, административным работником здравоохранения на уровне города, области, страны или остаться практикующим специалистом, на консультацию к которому будет стремиться попасть огромное количество людей. Что подходит именно вам – решайте самостоятельно.

Перечисляя факторы успешной карьеры , упоминают лидерские качества и коммуникабельность, обучаемость и целеустремленность, но те, кто действительно добился успеха, на первое место ставят любовь к тому делу, которым Вы занимаетесь. Можно сколько угодно изучать, осваивать теоретически перспективное направление, однако, если этот род деятельности вам не по душе, труды будут напрасны.

Конечно, определенных успехов вы сможете достигнуть, но ошеломительный успех, настоящая прибыль, а не просто «достойная заработная плата» сопутствуют только любимому делу. Специалисты так и не пришли к единому мнению при ответе на вопрос — чем обусловлена такая зависимость, но в том, то она существует, они единодушны. Поэтому первый ответ на вопрос, как построить успешную карьеру , -посвятите свое время и усилия тому, что вам действительно приносит удовольствие.

Существует и еще одно убедительно обоснованное мнение – карьеру нужно созидать до того, как вам исполнится 40 лет. После этого возраста все ваши усилия должны приносить ощутимые и реальные плоды. Это вполне реально, если знать секреты успешной карьеры :

Самоопределение. Чем скорее вы выясните для себя – кто вы, какой и чего хотите, тем быстрее начнете двигаться в желаемом направление. Самоопределение касается не только желаний и целей, но и «мелочей» вроде манеры поведения, стиля в одежде и пр.
Личная жизнь. Совершенно бесспорно, что она должна быть в порядке и равновесии. «Мерцающие» романы, нестабильные отношения, браки на грани развала мешают построению карьеры.
Финансовый резерв. Отложенные средства позволят вам чувствовать себя увереннее. Зависимость и страх потерять или сменить работу являются мощным тормозом и заставляют порой топтаться на месте, занимаясь бесперспективной деятельностью.
Свой круг. Окружение, состоящее из единомышленников, проверенных друзей, надежных людей укрепляет внутреннюю стабильность, поддерживает уверенность в себе.
Организация процесса. Талант определять, что в общем деле должны сделать именно вы, что можно передать другим исполнителям, и в каком деле каждый из них будет наиболее полезен – залог успеха.
Репутация. Важны и деловая и личностная составляющие общественного мнения. Можно сколько угодно быть «выше этого», однако, завязывать деловые знакомства, заключать контракты будет крайне сложно, если вы известны как непорядочный, необязательный, не исполнительный человек.
Молчание – золото. Болтун не вызывает уважения в любом случае, однако, в сфере бизнеса деловой партнер с таким недостатком может принести огромное количество неприятностей. Поверьте, подавляющее количество людей постараются любыми способами избежать такого риска.

Как видите, успешная карьера не является недостижимой мечтой для любого человека, страстно желающего добиться успеха, ведь все советы достаточно просты и следовать им вполне реально.

Зачастую карьера для женщины может превратиться не только в символ успешности и независимости, но и внести в вашу жизнь различные сложности.

Важно правильно выбрать работу, которая вам нравится. Трудно работать без энтузиазма, мечтая о другой должности и завидуя коллегам в их продвижении.

Задумайтесь нужна ли вам такая жизнь?

Интересная и любимая работа даст вам возможность с высокой скоростью подняться по карьерному росту. Не нужно не кому завидовать, пусть лучше восхищаются вами и вашими достижениями. Успешная карьера женщины в руках самой женщины.

Создайте план на ближайшие года, чего вы хотите добиться, что хотите получить от своей карьеры. Обозначьте все пожелания, поднимая планку ожиданий. Возможно, через пару лет, достигнув определенных уровней, вы будете улыбаться над своими желаниями, которые совсем недавно казались вам невыполнимыми.

Карьера успешной женщины напрямую связана с собственными потребностями. Каждый сам выбирает, какой имидж ему свойственен.

Проанализируйте, есть ли шанс повысить свою карьеру на нынешней работе, либо необходима смена обстановки. Не стоит тратить силы и время на безнадежные ожидания, лучше тщательно подойти к выбору новой должности или нового места работы. Заранее составьте план, в котором укажите свои ожидания: отношения с начальством, психологическая обстановка в коллективе, заработная плата, карьерное продвижение и иные показатели, значимые для вас.

Рассмотрите на своей работе все дальнейшие перспективы, прежде чем искать новый офис. Может вы что-то упустили из вида. Поговорите со своим начальством, узнайте возможен ли рост вашей карьеры, послушайте все замечания и рекомендации.

Факторы успеха

Карьера успешной женщины основывается на следующих факторах:

— нужно научиться правильно выражать свои мысли при общении. Ваша речь должны быть краткой и понятно выраженной, от этого складывается мнение о ваших профессиональных качествах. Выражения, рекомендации, высказывания, замечания должны быть конкретными, чтобы ваши слушатели их правильно оценили.

Не перебивайте собеседников, высказывая свои мысли, даже, если они правильные. Ваша скорость и сообразительность не повлияют на построение карьеры.

Вы должны дорожить своим положением, быть рассудительной успешной женщиной и знать цену своим словам;

— все собрания и совещания должны несомненно работать на Вашу карьеру. Самый отличный способ для повышения квалификации – это успешные выступления на всеобщих собраниях. Таких людей считают профессионалами своего дела, амбициозными и уверенными в себе и своих силах.

Переборите чувство волнения и не дайте ему овладеть вами. Если вы станете приближенным лицом к руководству, это повысит уверенность. Вы почувствуете себя сильной личностью, выступления во имя карьеры станут легкими и непринужденными. После основного выступления обязательно вставьте свое слово в числе первых комментаторов;

— ваши достижения и навыки должны совершенствоваться и . Нельзя себя хвалить и выдвигать, это всего лишь миф. Только неудачников оценивают и замечают спустя долгие года. Карьера успешной женщины зависит от умения в нужный момент выдвинуть свою кандидатуру на повышение правильным образом.

В этом состоит залог продвижения Вашей карьеры, а на сколько она будет успешной зависеть будет только от Вас;

— любое начатое дело доводите до победного конца. Научитесь за свои поступки и решения нести ответственность;

— сохраняйте дистанцию, но будьте приветливы;

— соблюдайте трудовой режим офиса. Не опаздывайте, всю работы завершайте в сроки;

— умейте слушать и прислушиваться. Кроме вашего мнения, существует еще мнение окружающих, которое порой бывает очень полезно.

Как добиться успешной карьеры?

Главное соблюдать следующий алгоритм действий, чтобы правильно преподнести свои достоинства. Начните с того, что преодолели – разрешили трудную ситуацию при сложившихся неблагоприятных обстоятельствах.

Расскажите о своих действиях – какие методы использовались для преодоления сложной задачи. Покажите результаты – сколько денежных средств вы сэкономили, как продвинулись вперед и какова прибыль от данных действий.

Доклад в такой форме гарантирует успешное продвижение в карьере. Успешная женщина должна в совершенстве владеть искусством правильной критики. Критика должна быть конструктивной. Деструктивная разрушит все ваши планы на дальнейшее развитие карьеры.

Правильная критика окрыляет, вызывает желание исправлять все свои ошибки. Перечисление достоинств, это первое правило критики. Далее, в спокойной форме, без излишней эмоциональности делаем замечания. Завершаем высказывание на позитивной ноте. Следует подчеркнуть, что сложившуюся ситуацию можно исправить, приложив некие усилия. Имидж успешной женщины и карьерный рост напрямую связан с умением конструктивно критиковать.

К формированию успешной карьеры нужно подойти основательно. Если вы будете пользоваться вышеперечисленными рекомендациями, либо возьмете их на вооружение, то ваша карьера стремительно устремится и пойдет вверх. Ваши выступления найдут поддержку, начальство обратить внимание на ваши достоинства, вам будут платить хорошие премии и, возможно, поступят рекомендации в новые должности.

Для каждой женщины успешная карьера – это несомненно прекрасный результат.

Данная статья призвана рассмотреть основные факторы, которые определяют достижение успехов в профессиональной деятельности. Многие люди считают успешной жизнь, в которой удалось состояться как профессионал своего дела.

Отлично, когда поход на работу сопряжен с радостью новых свершений, а не с необходимой рутиной.

Известный на весь мир общественник В. Парето заметил такую закономерность: 20 % всех работников реализуют себя на 80%, а 80% лишь на 20%. Большинство людей совсем не используют все свои таланты, не раскрывают свой потенциал. Попадание в 20 лучших дает удивительные возможности, ведь в этом случае человек эффективно использует все свои таланты. Есть определенные критерии, которые существенно увеличивают шансы на продвижение.

Субъективные критерии

Увлечение любимой работой, получение от нее морального и материального удовлетворения.
Правильная расстановка приоритетов в профессиональной сфере.
Постоянное стремление к получению новых знаний и умений.
Способность рискнуть в нужный момент.
Способность к быстрому восприятию чего-то нового.
Проявление инициативы, наличие предприимчивости.
Качества лидера.
Наличие своих личных планов и амбиций на работе.

Объективные факторы

Постоянное самообразование.
Хорошая репутация на работе.
Эмоциональная стабильность.
Добросовестное выполнение работы.
Уважение к коллегам.
Должность.
Число подчиненных.
Величина ответственности.
Присутствие некой доли везения.
Величина зарплаты.
Востребованность профессии в настоящее время.

Факторы, препятствующие карьерному росту

Отсутствие целей.
Отсутствие важных знакомств и контактов.
Неграмотное распоряжение временем.
Отсутствие возможности получения знаний в области своей профессии.
Неуверенность в собственных силах.
Подверженность депрессиям, эмоциональная неустойчивость.
Неверный выбор профессии. Либо профессия не подходит по складу характера, либо не является востребованной.
Отсутствие коммуникабельности.

Жизненная позиция людей, добившихся успехов в карьере

Успешные в карьере люди всегда активны, имеют творческий подход к работе, не боятся резких изменений в себе и в своем окружении, готовы ставить цели и методично их добиваться. Люди, сделавшие хорошую карьеру любят свое дело, работа зачастую стоит у них на первом месте.

Важно понимать, что успешная карьера - не подарки от начальства в виде высоких должностей, а постоянная работа над собой, получение новых знаний, стремление к достижению новых целей. Кроме того, надеяться на то, что начальство заметит ваше рвение - плохая идея. О своих успехах необходимо говорить открыто.

Вера в собственные силы и грамотное распоряжение своим временем являются хорошими качествами, способствующими продвижению в профессиональной сфере. Кроме того, постоянное самосовершенствование и умение ладить с окружающими людьми и заводить новые полезные знакомства могут сыграть решающую роль в этом вопросе.

Друзья, так уж складывается жизнь, что сегодня везде и во всем карьера является одной из важнейших составляющих успешной жизни человека. Отсюда и вопросы о том, . Вы вообще знаете о том, что есть такая наука – карьеристика? А термины HRM, MBA, хедхантинг, резюме вам о чем-нибудь говорят? Если нет, то давайте будем разбираться.

Возможно, вы еще не знаете, каким образом строить успешную карьеру, а, может, вообще думаете, что карьера является роскошью. Я постараюсь разубедить вас и показать, что карьера является средством достижения профессиональных целей.

В прошлом веке это загадочное слово «карьера» было облечено в несколько иной смысл. А в XXI веке вышло на принципиально новый уровень. Карьера сегодня – это, прежде всего, самореализация в профессиональной деятельности. Я лично даже не представляю себе, чтобы какая-то компания опубликовала вакансии, но при этом не обещала возможности карьерного роста. Согласитесь, глупо идти работать, если в перспективе не будет маячить возможность стать руководителем. Вот из всего этого и родилось так знакомое нам слово «карьерист». Конечно, для большинства из нас это слово являет собой негатив. Человека, готового на все, чтобы «взлететь» по карьерной лестнице. Но для тех людей, которые занимаются комплектованием кадров, подобная характеристика скорее является положительным качеством.

Сегодня успешная карьера – это не то, что вы являетесь профессионалом своего дела. Это даже больше. Это, когда вы – лучший. А для того чтобы стать лучшим, вам потребуется обладать большим запасом знаний. Именно на их основе и получится построить успешную карьеру, а если быть точнее, то:

Получение второго высшего образования

Качественная подготовка к проводимому собеседованию

Правильно оформленное резюме

Терминология HR-специалиста

Хорошая информационная осведомленность о рынке труда

Хороший образовательный потенциал

Конечно же, сегодня есть тысяча и один актуальных способов построения карьеры, и каждый из них по-своему привлекателен. Но стоит учитывать один важный момент – ваш успех как специалиста зависит от ваших морально-деловых качеств. Вы должны уметь ставить профессиональные цели и достигать их с помощью грамотной самоорганизации.

Должен сказать, что в какой бы вы не работали организации, но восхождение по ступенькам карьерной лестницы – это достаточно сложный процесс. А если еще учесть высокий уровень конкуренции, то тем более. Наш рынок приходит к мировым стандартам, вот по этой причине появляется карьеристика.

Карьеристика – это наука, изучающая явления самореализации творческого потенциала личности, и о способах применения этого потенциала

Но это очень скудно определение карьеристики. На самом деле она состоит из многих компонентов, таких как MBA, ERP, Curriculum Vitae, HR-менеджмент, хэдхантинг, ассессмент, коучинг, лизинг персонала, кадровое и рекрутинговое агентства, резюме, интервью, бэкофис, квалификация, фронтофис. Перечислил немало, но, поверьте, что на самом деле этих понятий значительно больше. А перечисленное выше пригодится тем, кто интересуется, .

Ниже я расскажу подробно про некоторые из этих понятий

MBA – если перевести на русский язык, то дословно получится следующее: «мастер делового администрирования (управления). С помощью данной программы люди, имеющие высшее образование, могут получить углубленные знания в деловом администрировании. Цель данной программы – подготовить высококлассных специалистов, на перспективу руководителей высшего звена. В ходе прохождения программы обучаемые накапливают как теоретический, так и практический опыт в области менеджмента.

Лизинг персонала – это такая стратегия управления персоналом, при которой часть сотрудников, с которыми официально заключены трудовые договора, передаются на заранее оговоренный срок в распоряжение другой фирмы-заемщика. В другой фирме эти работники также выполняют возложенные на них обязанности. При этом, фирма, которая передала своих сотрудников в «аренду», сохраняет с ними все трудовые отношения согласно договору.

CV (Curriculum Vitae) – это подробное описание всех возможностей автора. Правда, учитывайте, что CV и резюме – это разные вещи. Резюме – это лишь небольшая часть из подробной биографии автора. А CV – это жизнеописание. Используется в тех случаях, когда вы, например, уже поговорили предварительно по телефону с потенциальным работодателем, и он попросил вас придти к нему, и рассказать более подробно про себя. Ну, или прислать по почте более подробный вариант описания своей биографии.

Хедхантинг (Headhunting) – это поиск сотрудника с исключительными качествами на ключевую позицию. В данном случае для поиска используется особая технология поиска необходимых кадров. В некоторых случаях используются методы не поиска, а переманивания уже определенного специалиста из другой компании. А иногда случается так, что клиент желает, чтобы был найден редкий специалист. Это опять же наш случай. В общем, в рекрутинговом бизнесе хедхантинг является наиболее прибыльным занятием.

HR-департамент – это кадровое подразделение компании, сотрудники которого занимаются подбором и комплектованием кадрового аппарата

Вот такие дела, друзья. Удачи вам в успешном построении собственной карьеры!

Здравствуйте, друзья!

С большим удовольствием представляю вашему вниманию эксклюзивное интервью — специально для нашего проекта «Карьера по душе».

Итак, Инна Кузнецова — Сhief Commercial Officer, CEVA Logistics, автор карьерного бестселлера «Вверх! Практический подход к карьерному росту».

Рекомендую присоединиться к странице книги на Facebook .

— Инна, на Ваш взгляд, каждый ли человек может сделать успешную карьеру в жизни? От чего это зависит?

— Прежде всего стоит определить, что мы понимаем под карьерой и как определяется успех.

Для каждого человека критерии успешной карьеры разные. Для одних это рост в управлении организацией, для других – экспертно-профессиональная лестница.

Для наиболее многочисленной группы людей работа – просто заработок денег, чтобы было время и возможности заниматься семьей, хобби или благотворительностью.

В первом случае успех определяется уровнем, на который вы хотите подняться, во втором – признанием равных, публикациями, возможностью быть лучшим в своей области.

Если говорить о росте по линии управления, то критерии успешной карьеры очень субъективны: кто-то ставит перед собой задачу стать СЕО глобальной компании, кто-то счастлив на должности начальника отдела.

Было бы наивно утверждать, что всякий может дойти до сколь угодно высокого уровня в компании. В первую очередь, потому что одним из условий успешной карьеры является то, что каждый уровень требует большой конкуренции, времени, усилий и выстраивания отношений с людьми, часто — в зависимости от организации – в политически-заряженном климате.

Далеко не все могут или хотят посвящать необходимое количество усилий работе, постоянно учиться новому, занимать твердую позицию по непопулярным вопросам или принимать решения в условиях нехватки данных.

Более того, та отрасль или область, может требовать переезда.

Например, большинство глобальных компаний держит штаб-квартиры в Америке или нескольких странах западной Европы, открывая в остальных лишь отделения продаж и их поддержки. А значит, доступ к более серьезным решениям – продуктовой стратегии, финансированию, слияниям и поглощениям – требует смены места жительства.

Но по всей видимости, для каждого, кто этот путь выбрал, есть тот оптимальный уровень, которого они могут достичь, продолжая получать удовольствие от своей работы.

И при наличии грамотного планирования карьеры, постоянного профессионального развития, построения хорошей сети контактов этот уровень можно максимизировать в каждом индивидуальном случае.

— Каковы основные составляющие успеха в такой сфере жизни как «работа и карьера» (то есть что нужно для того, чтобы добиться успеха в карьере)? А что, по Вашим наблюдениям и опыту, обычно мешает этому?

— Прежде всего, мне кажется, это необходимость понять, какая работа доставляет вам удовольствие и профессиональную гордость: не кем вы хотите стать, а кем вы хотите быть.

Из чего складывается успешная карьера: 3 важные составляющие

1. К размеру новой зарплаты и кабинета вы быстро привыкнете, а вот то, чем придется заниматься на этом месте будет радовать или разочаровывать вас не один год. Понять это непросто, не попробовав разные направления, не пройдя через несколько взлетов и неудач, так что, наверно, естественное любопытство и умение регулярно покидать зону собственного комфорта – это одна из важных составляющих.

Я знаю немало людей, попытавшихся руководить другими — и возненавидевших это занятие, потому что настоящее удовлетворение они получали лишь от написания хорошего кода или заключения крупной сделки. Одни находили смелость признать это и вернуться в свою область, другие пытались научиться новому, третьи оставались заниматься ненавистным делом из-за более высокой зарплаты и, в конечном счете, останавливались в профессиональном росте.

2. Вторая и самая важная из них – это высокая планка качества в том, что вы делаете . Это основной критерий достижения успешной карьеры. Без выдающихся результатов вы не сможете двигаться дальше. Конкуренция за позиции следующего уровня будет лишь увеличиваться по мере карьерного роста. Так что если вы работаете в условиях меритократии, а не непотизма и политически-заряженной среды, то результаты будут одним из первых критериев отбора.

3. Третья, особенно важная для карьеры в управлении, заключается в том, чтобы научиться работать с другими людьми : подчиненными, коллегами, руководителями, инвесторами, заказчиками, партнерами. Далеко не все они окажутся приятными или на вашей стороне.

Умение проводить свою линию и политику, не разрушая желание работать с вами в дальнейшем, вызывать в окружающих лучшее, оказывать положительную мотивацию, но при этом не бояться принять жесткую позицию оказываются критичными. Хорошие руководители умеют строить дружные и эффективные команды, не оставлять после себя руины, переходя на другое место, помогать людям в их профессиональном росте и, одновременно, учиться у них.

— Какие важные качества для успешной карьеры и компетенции Вы бы рекомендовали развивать нашим читателям — для достижения карьерных высот? Как работать над собой?

— У каждого человека есть свои проблемные зоны и факторы, препятствующие росту. Было бы ошибкой рекомендовать одно и то же людям, обладающим различными начальными данными и ставящими перед собой различные цели. Наиболее продуктивный способ роста – это либо работа с ментором, регулярное получение отзывов и попытках усилить нужные стороны путем чтения соответствующей литературы и практики.

Наше первое повышение, как правило, определяется прежде всего профессиональными результатами и тем, что называется executive presence – умением держаться, вызывать уважение у других, выносить серьезные суждения, слушать других. С продвижением вверх, помимо этих качеств, появляются и дополнительные требования.

Это прежде всего, умение мотивировать людей и строить стойкие, ориентированные на результат, жизнеспособные команды; понимать и внедрять изменения в стратегии; работать с другими отделами и действовать в интересах организации в целом.

Выход в старшие слои руководства требует помимо всего предущего умения проявлять жесткость и не бояться непопулярных решений, если они продиктованы интересами акционеров, умения идти на расчетливый риск и в определенной мере быть «возмутителем спокойствия», не боясь сложившихся авторитетов, нарушения статуса-кво и поиска необычного пути.

Не зная конкретного человека, трудно сказать, что из этого списка вызовет у него сложности. Лучший способ пройти по этому маршруту – это найти своих менторов и наставников, людей, которые в рамках более формально-структурированных отношений или время от времени подскажут, над чем вам стоит поработать.

Если вам повезло оказаться в компании, уделяющей внимание профессиональному развитию, то наверняка в ней поставлена система регулярных отзывов и доступа к различным ресурсам, будь то обучение или менторская программа. Если нет, то стоит поискать таких людей самому, почитать книги или статьи по тем областям, которые регулярно всплывают в отзывах, будь то негативизм или emotional intelligence.

Это может показаться сложным, однако, карьера – это марафон, а не спринт. У нас есть несколько десятилетий для того, чтобы выбрать свой путь, совершить свою долю ошибок и выработать правильные качества. Проигрывает лишь тот, кто изначально отказывается от идеи выбрать работу, которую будет любить.

Интервью взяла: Алия Беляева — карьерный консультант, руководитель проекта «Карьера по душе», ведущая интернет-тренингов и вебинаров на тему любимой работы и карьеры, автор бесплатного видео-курса «Легкий старт! Основы успешного поиска работы» .

Перепечатка материалов сайта допускается при условии размещения активной ссылки на статью и указания автора.